Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 3275 Регистрация: 12.4.2016 Пользователь №: 30730 |
Сообщение
#181
21.5.2018, 20:37
А Вы, простите, его не вгоняете в гроб? В позу встали будем работать на одном станке... Пох на заказы, пох на возможные убытки за неисполнение обязательств перед заказчиками.... Вот те, кто принципиально работает на одном станке... Чесс слово на ваши остальные два станка уже наверняка набор идет. Альтернатива за 20ку будет пахать а на двух станках 40... Засчастливку. Прочтите ещё раз очень внимательно из-за чего возник конфликт:Уверена, что он вас защищает иначе бы давно уволили И так, работали Мы на протяжении 10-ти лет на трех станках и закрывались на 400-500% (разделите эту процентовку на три станка). http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2370042Официально во всех бумагах и документах мы работали на одном станке, а два других со слов начальства, это был наш приработок. Дальше произошла интересная ситуация с новым графиком без праздников - хотели обязать работать в праздничные дни. Мы (всем цехом, не только нашим корпусом посовещались) приняли решение съездить на консультацию в комиссию по трудовым спорам, там Нам объяснили, что это все незаконно, подсказали как составить заявление для подачи в прокуратуру. После подачи заявления на цех "обрушились" проверки по ТБ и т.п. Итог, Мы не работаем в праздничные дни, точнее не обязаны выходить на работу по желанию работодателя. Тем самым Мы сорвали план (в плане заложен процент выработки 400-450% + работа в праздники, об этом подробнее ниже). Это все не понравилось руководству, и они пошли дальше. В одну из рабочих смен приехала служба экономической безопасности. Проверили станки и режимы резания, нашли изменения подач в некоторых местах меньше нужного по технологии, а в некоторых и в большую сторону. Смену лишили 038, 065, 040, 13-ой автоматически. Так же изъяли программы, скорректированные токарями для безбрачной обточки заготовок ( токаря годами корректировали режимы и подходы в процессе обточки, так же были предусмотрены остановы для замены режущего инструмента). Далее, Мы стали выполнять обточку по технологическим программам составленным программистами нашего славного завода в совокупе с технологическим бюро. По сути, Мы стали отрабатывать технологии по новой. Теперь наша выработка стала равняться 300% ( каждый станок по 100%). Это стало не устраивать наше руководство, и они просили чуть "поднажать", тем самым склоняя нас к нарушению технологий (привыкли к тому, что на протяжении многих лет Мы выдавали им каждый месяц по 400-450% годной продукции). Но, нарушать Мы больше не хотим ради того что бы нас лишали всего. Дальше, были перерасчитаны нормы и повышены режимы обработки до тех, на которых Мы работали. Теперь, Нам дают программы скорректированные нашими токарями на протяжении многих лет, которые изъяли у токарей. Тут уже ситуция становится не понятной - ибо нас лишили за эти программы, а теперь их утвердили и дают нам. Казалось бы инцидент исчерпан. смеритесь токаря. Не так давно, а точнее 17.05.18 у Нас в корпусе было собрание рабочих с руководством. На котором зачитали интересное распоряжение (к слову о высокой выработке) выдержки из распоряжения от 8.05 числа.. с которым нас знакомили 17.05 В этот день "корпоративная газета" опубликовало свое изложение приказа о лишении токарей всего. "Официально во всех бумагах и документах мы работали на одном станке, а два других со слов начальства, это был наш приработок. Дальше произошла интересная ситуация с новым графиком без праздников - хотели обязать работать в праздничные дни."(с) Обычно по возникающим конфликтам, спорным вопросам и нарушениями работодателем прав работающих граждан помогает решить профсоюзный комитет. "Основной целью профсоюза, как общественной организации по защите прав трудящихся, является, представительство и охрана социально-рабочих интересов и прав граждан. Профсоюз - это организация, призванная отстаивать интересы и права сотрудников на их рабочих местах, улучшать условия труда рабочих, добиваться достойной оплаты труда, взаимодействуя с работодателем. Интересами, которые призваны отстаивать такие организации, могут быть решения по вопросам охраны труда, заработной платы, увольнений, сокращений работников, несоблюдение трудового кодекса РФ и отдельных касающихся труда законов."(с) Сообщение отредактировал Ivаn Scherbakov - 21.5.2018, 21:05 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 881 Регистрация: 9.12.2011 Пользователь №: 4545 |
Сообщение
#182
21.5.2018, 20:47
А Вы, простите, его не вгоняете в гроб? В позу встали будем работать на одном станке... Пох на заказы, пох на возможные убытки за неисполнение обязательств перед заказчиками.... Вот те, кто принципиально работает на одном станке... Чесс слово на ваши остальные два станка уже наверняка набор идет. Альтернатива за 20ку будет пахать а на двух станках 40... Засчастливку. Уверена, что он вас защищает иначе бы давно уволили Нет в альтернативе столько нормальных токарей чпу согласных на график 6/1 по 12 часов. Если бы были, давно бы уже план давали, как в других цехах, где поменьше ответсвенности и попроще работа. Ну а Лазутин был хорошим начальником и для руководства и для токарей, пока тем и другим мог давать хорошие цифры. Правда достигалось это закрытием глаз на формальности... мне кажется это была его ошибка. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 6578 Регистрация: 14.8.2012 Пользователь №: 8013 |
Сообщение
#183
21.5.2018, 20:52
Прочтите ещё раз очень внимательно... Вы не владеете всей ситуацией в целом, знаете мнение только одной стороны. А у медали, как известно, две стороны. И потому не можете объективно оценивать данную ситуацию и, уж тем более, причину ее возникновения. Вы и технолог, и руководитель, и политолог - во всех областях знаток, никто не претендует не Ваши лавры, но в некоторых случаях лучше воздержаться от советов. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 881 Регистрация: 9.12.2011 Пользователь №: 4545 |
Сообщение
#184
21.5.2018, 21:05
Дело даже не в заказчиках: подставили и подставляют таких же работяг: тех, которые обработали металл до операции мехобработки. Это не они подставили, а наш доблесный Карагодин плюс служба экономической безопастности плюс возможно высшее руководство решившие навести порядок с нормами на сделку! Думаю никто не ожидал такой ответки от токарей Сообщение отредактировал DmitVS - 21.5.2018, 21:08 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 6578 Регистрация: 14.8.2012 Пользователь №: 8013 |
Сообщение
#185
21.5.2018, 21:10
Я думаю, что токаря не ожидали такого поворота: надеялись на свою незаменимость и безнаказанность.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 3275 Регистрация: 12.4.2016 Пользователь №: 30730 |
Сообщение
#186
21.5.2018, 21:10
Вы не владеете всей ситуацией в целом, знаете мнение только одной стороны. А у медали, как известно, две стороны. И потому не можете объективно оценивать данную ситуацию и, уж тем более, причину ее возникновения. Вы и технолог, и руководитель, и политолог - во всех областях знаток, никто не претендует не Ваши лавры, но в некоторых случаях лучше воздержаться от советов. Тему опубликовали для широкого обсуждения, поэтому будьте добры и терпеливы, проявляйте уважение к людям, которые желают высказать по этому конфликту своё личное мнение.Похоже, вы путаете свободную площадку для широкого обсуждения с вашей корпорацией, где ваши начальники привыкли на всех орать и затыкать людям рот. Сообщение отредактировал Ivаn Scherbakov - 21.5.2018, 21:22 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 8937 Регистрация: 6.6.2013 Пользователь №: 12987 |
Сообщение
#187
21.5.2018, 21:16
Мне ситуация видится таким образом. Руководитель дает заработать и нагоняет зарплату, которая как грыжа выпирает из средней по профессии и вызывает вопросы. Они до определенной ситуации не ставяттся ребром. Появляется ситуация, когда руководитель обращается с просьбой к тем, кому давал заработать. Его посылают нах, ибо высокая зарплата вызывает ложное чувство своей исключительности. Руководитель начинает смутно догадываться, что он идиот, причем понимает, что он приобрел это высокое звание не в тот момент, когда его послали, а в тот момент, когда он принял решение дать заработать. Вывод. Как только появляется сооблазн решить проблему за счет стремления персонала к жадности, нужно немедленно этот сооблазн у себя пресекать, потому что он проблему усугубляет, а не решает. При нехватке персонала нужно не накачивать его деньгами, а решать пополнением этого персонала. Накачка деньгами как-то еще оправдана в пиковые, краткосрочные периоды, но ни в коем случае не на постоянной основе. Вот если бы при зарплате в 40-50 предложили бы поработать в выходные за лишнюю десятку, то желающие бы нашлись, а если 80-100, то нахрен надо и так хватает. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 6578 Регистрация: 14.8.2012 Пользователь №: 8013 |
Сообщение
#188
21.5.2018, 21:18
Тему опубликовали для широкого обсуждения. Похоже, вы путаете свободную площадку для широкого обсуждения с вашей корпорацией, где ваши начальники привыкли на всех орать и затыкать людям рот. О))) началось редактирование постов, замечательно)) А Вы лично знакомы с корпоративной культурой предприятия, чтобы делать такие выводы? Согласна, вынесли на обсуждение люди, недовольные статьей в газете. И? Что дальше? Где эти люди? Я конечно понимаю, что Вам очень удобно использовать данную тему в качестве площадки для изложения своих взглядов на неправильность жизни россиян в целом (и менталитет не тот, и руководят не так, и работают не этак - примеры для Ваших коллег, товарищей и т.п. за рубежом). А по большому счету, Вам наплевать на этих токарей и их проблемы. Сообщение отредактировал Малявочка - 21.5.2018, 21:22 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 3275 Регистрация: 12.4.2016 Пользователь №: 30730 |
Сообщение
#189
21.5.2018, 22:02
О))) началось редактирование постов, замечательно)) Это хорошо, что хоть с чем то вы согласна и у нас есть хоть какое то взаимопонимание.А Вы лично знакомы с корпоративной культурой предприятия, чтобы делать такие выводы? Согласна, вынесли на обсуждение люди, недовольные статьей в газете. И? Что дальше? Где эти люди? Я конечно понимаю, что Вам очень удобно использовать данную тему в качестве площадки для изложения своих взглядов на неправильность жизни россиян в целом (и менталитет не тот, и руководят не так, и работают не этак - примеры для Ваших коллег, товарищей и т.п. за рубежом). А по большому счету, Вам наплевать на этих токарей и их проблемы. Почему работники цеха обратились за помощью по улаживанию конфликта не в профком, а в комиссию по трудовым спорам? Как вы объясните то, что руководство цеха сознательно, в приказном порядке пошло на нарушение ТК РФ? Сообщение отредактировал Ivаn Scherbakov - 22.5.2018, 0:04 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 10044 Регистрация: 18.3.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1744 |
Сообщение
#190
21.5.2018, 22:10
Если не знаешь тонкостей, лучше промолчи. Это только тупые начальники так говорить любят, чтоб рабочих запугивать. А обточка штамповок тел вращения на станках ЧПУ дело не простое... обезьяну не научишь никогда! Да ладна..Чё тут не простого то?? За время работы на ВСМПО, работая эл. монтёром, я освоил токарный станок, фрезерный, станки с ЧПУ..Ну..просто пришлось осваивать.. Так что не надо говорить что работа на карусельном ЧПУ эт какая то супер экслюзивная работа...Обезьяна за пачку бананов справится... -------------------- Эл. монтажные работы, видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, системы контроля и управления доступом, ЛВС..
тел.: 982-634-2443 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 881 Регистрация: 9.12.2011 Пользователь №: 4545 |
Сообщение
#191
21.5.2018, 22:21
Да ладна..Чё тут не простого то?? За время работы на ВСМПО, работая эл. монтёром, я освоил токарный станок, фрезерный, станки с ЧПУ..Ну..просто пришлось осваивать.. Так что не надо говорить что работа на карусельном ЧПУ эт какая то супер экслюзивная работа...Обезьяна за пачку бананов справится... Да ладно, чо тебе объяснять) все-равно не понять тебе... освоил станки - молодец, силен! но это не значит что справишься на постоянке без брака. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 10044 Регистрация: 18.3.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1744 |
Сообщение
#192
21.5.2018, 22:25
Да ладно, чо тебе объяснять) все-равно не понять тебе... освоил станки - молодец, силен! но это не значит что справишься на постоянке без брака. Брак на ЧПУ?? Ну..эт каким же надо быть дебилом, чтоб брак допустить?? Не в состоянии выставить резец на нужное расстнояние и установить заготовку по центру?? Ну так на метёлке работай. -------------------- Эл. монтажные работы, видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, системы контроля и управления доступом, ЛВС..
тел.: 982-634-2443 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 789 Регистрация: 23.11.2008 Из: Салда-сити Пользователь №: 174 |
Сообщение
#193
22.5.2018, 0:39
....Вы на заводе не работаете, ситуацией не владеете, с юридической точки зрения оценить тоже не можете: нет образования и квалификации. Когда Вас ночью кто-нибудь поймает в кустах и начнёт пёжить (возможно даже в очко) против Вашей воли , мадам , ...и я вдруг буду в этот момент проходить мимо ... То мне , по Вашим воплям , не составит труда понять ( поскольку ситуация очевидна) что происходит нарушение ст.131 Федерального Закона №63 от 13.06.96 . И я , согласно ФЗ N 174 от 18.12.2001 , как гражданин имею право применить физическую силу )). Короче... Не надо быть юристом , чтобы понять очевидный факт, что вас насилуют, мадам. Вам привели прямую цитату из текста закона. Что непонятно ? Сообщение отредактировал dominik - 22.5.2018, 1:29 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 198 Регистрация: 31.10.2010 Пользователь №: 2438 |
Сообщение
#194
22.5.2018, 0:50
Брак на ЧПУ?? Ну..эт каким же надо быть дебилом, чтоб брак допустить?? Не в состоянии выставить резец на нужное расстнояние и установить заготовку по центру?? Ну так на метёлке работай. Янин, ты затр..зал уже и своих работников и токарей...... лучше на глаза за проходной не показывайся. Диванный уникум. Спалили тебя |
Группа: Пользователи
Сообщений: 10044 Регистрация: 18.3.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1744 |
Сообщение
#195
22.5.2018, 0:54
-------------------- Эл. монтажные работы, видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, системы контроля и управления доступом, ЛВС..
тел.: 982-634-2443 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 |
Сообщение
#196
22.5.2018, 1:02
Янин, ты затр..зал уже и своих работников и токарей...... лучше на глаза за проходной не показывайся. Диванный уникум. Спалили тебя не повезло димке янину он просто тож электрик. димастого, видать, с ним попутали. Стопэ ребятки, отвечаю, димастый к янину никакого отношения не имеет (знаю обоих, это разные люди). Сообщение отредактировал ZloVredina - 22.5.2018, 1:04 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 198 Регистрация: 31.10.2010 Пользователь №: 2438 |
Сообщение
#197
22.5.2018, 1:07
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 198 Регистрация: 31.10.2010 Пользователь №: 2438 |
Сообщение
#198
22.5.2018, 1:08
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 789 Регистрация: 23.11.2008 Из: Салда-сити Пользователь №: 174 |
Сообщение
#199
22.5.2018, 1:18
Сейчас все работают по технологии.. И программам бюро, за исключением тех, кому вернули их программы выдав за свои. Но и сейчас, если работать по программам бюро. Получится много брака, а нам это зачем..? Поверьте у нас суммы большие за брак Разные там бюро ты должен в жопу целовать ! У них всё доказуемо , а у тебя - одни слова! Их аудиторы проверяют дважды в год (минимум) , а ты бракованный диск перетачиваешь в стружку (пряча свой косяк) . Веди себя порядочно. Не обвиняй приличных людей. Ты сам кузнец своего "счастья". Обвиняя всех вокруг без разбору ты лишь увеличиваешь количество врагов... Тебе мало их сейчас ? Сообщение отредактировал dominik - 22.5.2018, 1:24 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 10044 Регистрация: 18.3.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1744 |
Сообщение
#200
22.5.2018, 5:46
-------------------- Эл. монтажные работы, видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, системы контроля и управления доступом, ЛВС..
тел.: 982-634-2443 |
Текстовая версия | Сейчас: 18.4.2024, 6:57 |