судя по всему теперь постоять...

А безграмотных надо гнать оттуда в первую очередь!!!
Неплохое пишется слитно, так же, как и несогласный...
Правильно : нИ посидеть, нИ полежать...

Долгое потребление спирта (да еще халявного) - всегда ведет к деградации личности. Мы видим яркий пример.
Начал задумываться, смотря социальную рекламу ТЕЛЕ2, что не всем доступ к сети интернет полезен и нужен.

Попрятаться

Уважаемый,спирт пьют на Ник101, мы пьем на свои.А интернет нужен,чтоб высказать,Вам,наше уважение к Вам.

Не секрет.Начальник спрашивает,что нужно сделать.Ты ему озвучиваешь проблему, он её записывает в журнал заданий под роспись и вперёд. В конце смены спросит результат.

Автор,вы чуточку "обижены".

Что там, говорят у Вас новые некомпетентные менеджеры, ведущие предприятие в непонятно куда (прям как на всмпо, понаехавшие с мск за деньгами). На бумагу денег нет, на шкоду кодиак 2,4 млн нашли. Как-то странновато выглядит со стороны. Порезали кучу всяких выплат, отчеты генерируете каждый час, кто чем занимался. То есть в принципе бесполезную работу делаете и бумагу переводите просто так. Создают условия, вынуждающие людей уходить по собственному. Странные какие-то методики управления, очень странные. Свою родню замами наустраивали - некрасиво, некрасиво. Признак низкого уровня профессионализма. Надеюсь, это не по всему НИИ такой бардак.
Понятно, что изменения требовались, но какие-то они пока не очевидные и туманные, где Честность поставлена не во главу угла. Хотелось бы, чтобы НИИ сохранило свои позиции на международном и внутреннем рынке технологий и Главы Роскосмоса этому процессу хотя бы не мешали. Помогать-то никто не разбежался - это итак понятно.

Сообщение отредактировал volkov - 5.3.2020, 12:37

Так на всем Ниимаше,порядок нужен, но больше вреда от итээровцев в цехах.лошары редкостные.

обидно за ниимаш 80х

volkov, ерунду Вам говорят, все что сейчас делается это разумно, логично и давно назрело. К слову о бардаке - сейчас, как мне видится, новое руководство пытается собрать в один работоспособный организм ту "разрозненную субстанцию", которая была. Новый взгляд всегда полезен, т.к. старые формы объективно вели к упадку...

Хорошо, если ерунду. С Ваших слов получается, что они прям как новую планету осваивают. Хотя это самый обычный менеджмент. Пусть почитают про Toyota Motor Corporation-а лучше пусть съездят на стажировку все поголовно на две недели. От неправильных действий менеджеров чуть было не погибла Apple, полностью погиб Детройт. Тут надо аккуратно махать косой и новыми взглядами. Главное, чтобы новые формы не вели к ещё большему упадку.
Говорят про низкую производительность труда. В России она не низкая, и на предприятии в частности. Они должны говорить про низкую производительность системы, которая выстроена. И виноваты в этом не люди в этой системе, а высшие менеджеры как раз - вот у них она и низкая получается.
Любой менеджер знает, что повышение производительности возможно своевременным обновлением оборудования и как можно большей автоматизацией техпроцесса, и внедрением предложений с мест - так работает в частности та же тойота. Плюс сильная обратная связь. Внедрение современных автоматических линий из-за низкой стоимости труда оказывается, на первый взгляд, невыгодным, и получается замкнутый круг. Надеюсь, там хватит мозгов, чтобы не впасть в эту ловушку.
Если пытаться просто сократить N процентов и урезать зарплаты, то это крайне непрофессиональные решения с учетом того, что у нас в стране итак слишком низкая оплата труда - дешевая рабочая сила, что признает даже Илон. Рабсила убежит. Даже Вова вон после 20 лет правления задумался о том, что пора бы специалистам начать платить хотя бы половину адекватных зарплат, а то они массово утекают в лучшие фирмы кетая, европы. Плюс курс рубля уронили на 10 процентов - реальные доходы упали за 2 недели на 10 %, а Вова с экранов телевизора нам вещает, что реальные доходы надо поднимать. Он правда это каждый год вещает, и в мск, наверное, они даже и поднимаются.

Сообщение отредактировал volkov - 6.3.2020, 21:28

Вы прежде чем про Тойоту вещать и про повышение производительности с каким количеством книг по этой тематике ознакомились? Тойота в период становления TPS выжимала показатели из тех ограниченных ресурсов, которые были и никаких инвестпроектов на начальном этапе это под собой не подразумевало. Да и в дальнейшем в трудах по данной проблематике ясно было сказано, что автоматизация процессов нужна ровно настолько насколько это нужно для повышения производительности, чтобы затраты на обслуживание оборудования не съели весь эффект от изменений. Опыт Тойоты он конечно полезен, главное не искажать суть.

Это точно, рабсила убежит. Если ещё при такой низкой зарплате лишать премии начнут за каждую мелочь, то точно все разбегутся! У нас в коллективе например в апреле-мае , когда начнёт действовать новая система оплаты труда, многие собрались увольняться. А работа на НИИМаш сложная, абы кто со стороны после техникума или института сразу работать не сможет. Нужен опыт работы именно в этой сфере. А кто будет передавать этот опыт, если все поувольняются? Так что я бы не советовал руководству закручивать гайки -- резьбу сорвать можно!

Я когда-то работал на НИИМАШе в течение 13 лет и думаю , что если кто нужен предприятию,тому зарплату сохранят и может даже увеличат.Но там и есть немало людей,с уходом которых предприятие не пострадает,и такие есть среди моих знакомых.Оптимизация нужна,там много ненужных людей,надо их убирать и привлекать новые грамотные кадры.Там натуральный застой.Главное,не переборщить,подойти к проблеме грамотно и к каждой кандидатуре непредвзято и индивидуально.

Сообщение отредактировал Николай - 7.3.2020, 20:57

А вот на всмпо не выпить и не закусить да и ночью не поспать

девушка,Вы тоже безграмотны,как и я.Читайте выше НИ попить,НИ поесть НИ поспать,НИ полежать,НИ украсть.

Хорошо сказано,уважаемый
.Только,не узнаю Вас в гриме.То колхозник, с 22 парт съезда,то грамотный ,толковый гражданин.Поддерживаю Вашу позицию.

По каким критериям отбирать не нужных.Они родственники всей этой шушары из управления.

Елена Владимировна, Начните с замов,помов.ио,начальников участков,секторов,групп,механиков.Толковых мало,на производство забили, спасают свою жопу.Какой космос. какая наука.какая модернизация.Шлак.отстой.Не зашевелятся,пока начальник ширинку не расстегнет.