Опции

[Кикбоксёр]

С 1го января 2014 в связи с приказом изменится порядок нормирования, у кого нибудь есть какая либо подробная информация? И как будут обстоять дела со сверхурочными смемами, работой в выходные дни, так называемыми выходами за двойную оплату. Предлагаю обсудить эту тему.

[valentina.g]

,,

Сообщение отредактировал valentina.g - 18.1.2014, 19:36

[алексей]

помоему если выходишь в выходной свой то это двойная, а если остаешься на смену после своей смены это сверх урочная

[G-Star inc]

Незнаю, я приказ читал вроде, там такая чейхана написана. Точно не помню, но ничего хорошего от двойных, там вроде коэф изменился.

[GTS]

А как они могут коэффициенты менять, ТК РФ же не поменялся вроде как? Все четко написано, не менее скольки оплачивается, а в большую сторону корпорация может еще и подвинуться ;-)

[aleks1974]

вот и сделали в соответствии с ТК ... тока в выходные не двойная! Двойная тока в праздники ... все остальное - оплата за смену по среднему + уральский

[ВЧК]

Непойму... зачем в праздники и выходные выходить? вопрос то в чём? Работодатель за Вас беспокоится! что б Вас не дёргали Ваши непосредственные начальники без дела! Война, что ли в стране?

[s_liam]

Непойму... зачем в праздники и выходные выходить? вопрос то в чём? Работодатель за Вас беспокоится! что б Вас не дёргали Ваши непосредственные начальники без дела! Война, что ли в стране?

Без дела начальник и не станет вызывать.
Зачем выходить в праздники? Долго можно писать и рассусоливать. Коротко - что бы жопу потом не рвать ни себе, ни другим. Спокойно, планомерно подготовиться к ответственным процессам. Где-то перестраховаться. ВСМПО - не НИИ, где можно "вала катать" и вонь прясти. Тут в условиях производства надо оперативно и грамотно сработать.

Сообщение отредактировал s_liam - 21.1.2014, 17:42

[saneck1]

отработали двойную 23 февраля! по всем подсчетам заплатили как за обычную смену! Теперь всем колективом пишем отказ от работы в праздники т к по приказу 2205 у нас праздничные дни рабочие, прямое нарушение тк рф

[Архонт]

отработали двойную 23 февраля! по всем подсчетам заплатили как за обычную смену! Теперь всем колективом пишем отказ от работы в праздники т к по приказу 2205 у нас праздничные дни рабочие, прямое нарушение тк рф

а зачем отказ-то писать? если у вас день нормированный, можете просто не выходить и все.

[saneck1]

а зачем отказ-то писать? если у вас день нормированный, можете просто не выходить и все.

у нас был случай когда человек не вышел! вызвали к начальнику и поставили прогул

[ZloVredina]

отработали двойную 23 февраля! по всем подсчетам заплатили как за обычную смену! Теперь всем колективом пишем отказ от работы в праздники т к по приказу 2205 у нас праздничные дни рабочие, прямое нарушение тк рф

Это не связано с тем, что 23 февраля перенесли? Есть вероятность, что правильно оплатили одинарную, т.к. у графика 5/2 23 февраля с воскресенье на понедельник не переносили, и сказали, что этот день добавят, если не ошибаюсь, к ноябрьским праздникам.
Вы бы для начала разобрались с переносами выходных...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 17.3.2014, 0:18

[saneck1]

Это не связано с тем, что 23 февраля перенесли? Есть вероятность, что правильно оплатили одинарную, т.к. у графика 5/2 23 февраля с воскресенье на понедельник не переносили, и сказали, что этот день добавят, если не ошибаюсь, к ноябрьским праздникам.
Вы бы для начала разобрались с переносами выходных...

я работаю 3 1 у меня не че не переносят

[Мотылек]

Так у всей страны перенесли

[p.p.]

23 февраля никуда не переносили, а перенесли следующий, положенный по закону день отдыха - 24 февраля.
А вам одинарный заплатили потому што вторую часть может быть заплатят в декабре, когда подсчитают общий фонд вашего личного рабочего времени.
А то ишь че захотели.. двойную им подай..

[СОЛИДАРНОСТЬ]

Никаким приказом не могут быть изменены в одностороннем порядке существенные условия достигнутого соглашения между работником и работодателем. Кроме того не может являться законным принятие локальных нормативных актов ухудшающих положение работника. Говоря русским языком, работник не обязан работать в свободное от работы время, если же он дает согласие на выполнение такой работы, то она должна оплачиваться в повышенном размере. Иное является принудительным трудом и наказывается достаточно сурово.