Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
Сообщение
#2
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
Сообщение
#3
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 368 Регистрация: 5.6.2015 Пользователь №: 24871 ![]() |
Сообщение
#4
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
Сообщение
#5
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 368 Регистрация: 5.6.2015 Пользователь №: 24871 ![]() |
Сообщение
#6
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 368 Регистрация: 5.6.2015 Пользователь №: 24871 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 3526 Регистрация: 12.2.2009 Из: местная Пользователь №: 344 ![]() |
Сообщение
#9
![]()
в любом большом цехе битва за план. на первом месте-тоннокилометры. и руководству на людей глубоко плевать. лишь бы все работало и все делалось. наказать всегда есть за что. с увальняшкам проблемы и вот как раз в 16ом были проблемы даже с больничными.
-------------------- |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 36 Регистрация: 10.5.2013 Пользователь №: 12586 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Заблокированные
Сообщений: 4272 Регистрация: 22.12.2014 Пользователь №: 22072 ![]() |
Сообщение
#12
![]() в любом большом цехе битва за план. на первом месте-тоннокилометры. и руководству на людей глубоко плевать. лишь бы все работало и все делалось. наказать всегда есть за что. с увальняшкам проблемы и вот как раз в 16ом были проблемы даже с больничными. Это производство, так и должно быть. Кто не хочет трудиться в таких жёстких рамках - на ВСМПО вообще не идут. Личный выбор каждого. Сообщение отредактировал Ящерица - 18.7.2015, 10:48 |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1378 Регистрация: 27.7.2012 Пользователь №: 7763 ![]() |
Сообщение
#13
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 3862 Регистрация: 23.2.2012 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 5628 ![]() |
Сообщение
#14
![]() Это производство, так и должно быть. Кто не хочет трудиться в таких жёстких рамках - на ВСМПО вообще не идут. Личный выбор каждого. Тоесть нормально,что людей на больничный не пускают...? Какие могут быть жесткие рамки,есть ТК и работодатель обязан его соблюдать. И человеческое отношение ни кто не отменял,а то если у начальства к примеру трубу прорвало,ему все не почём,он отправляется по своим делам,а если у работяги ребенок заболел и он опоздал, его премии лишают.Ну вот как то так у нас получается, а Вы все в защиту идете.... дай бог Вам не столкнутся с таким беспределом. |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 2859 Регистрация: 17.2.2009 Из: Верхнесалдюкино Пользователь №: 363 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1743 Регистрация: 15.12.2010 Из: Россия Пользователь №: 2620 ![]() |
Сообщение
#16
![]()
Интересно, если слаще морковки в руках ничего не держала? |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 26 Регистрация: 7.7.2015 Пользователь №: 25354 ![]() |
Сообщение
#17
![]()
Камеры висят почти над каждой единицой оборудования, стоит выйти покурить,звонок от мастера пошто не работаем.Увольнительные и адмистративные не знаем что такое.
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 102 Регистрация: 12.4.2012 Из: верх Пользователь №: 6446 ![]() |
Сообщение
#18
![]() |
![]() ![]() Группа: Заблокированные
Сообщений: 4272 Регистрация: 22.12.2014 Пользователь №: 22072 ![]() |
Сообщение
#19
![]() Интересно, если слаще морковки в руках ничего не держала? В 3/1 и по 2/2 в 32 цехе дисциплина как и в 16 цехе. Тоже ни увольнительной, не административного. Знала, что всю жизнь там работать не стану, поработаю пока семьи не было и пока ещё в инстике училась. Выбор был очевиден - получать знания и идти на работу по 5/2. Я же говорю - личный выбор каждого, но если пришёл работать, то буд добр соблюдай дисциплину, тем более ТК не нарушается, вам не обязаны давать ни увольнительные, ни административные, если у вас нет особых условий. Про больничные - бред полнейший, ни один врач на себя такую ответственность не возьмёт - человека с тпмпературой 38 на работу не отправит. |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 2456 Регистрация: 28.7.2011 Пользователь №: 3752 ![]() |
Сообщение
#20
![]() В 3/1 и по 2/2 в 32 цехе дисциплина как и в 16 цехе. Тоже ни увольнительной, не административного. Знала, что всю жизнь там работать не стану, поработаю пока семьи не было и пока ещё в инстике училась. Выбор был очевиден - получать знания и идти на работу по 5/2. Я же говорю - личный выбор каждого, но если пришёл работать, то буд добр соблюдай дисциплину, тем более ТК не нарушается, вам не обязаны давать ни увольнительные, ни административные, если у вас нет особых условий. Да не несите ахинею...человек- он живой, у него всякие непредвиденные обстоятельства случаются, и он должен иметь ПОЛНОЕ ПРАВО взять увольнительную или административный , КОГДА У НЕГО ЕСТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ, тем более,это -за его счёт!Что значит- "не обязаны давать увольнительные и административные"?Иначе - называется РАБСТВО.А как известно, "труд раба не может быть эффективным" (с) Правда, были и сталинские времена...Вы к ним отсылку делаете?И не надо здесь всякую оправдательную хрень нести- "кто на что учился", и прочие великие мысли в духе Конфуция. А случается, человек сидит на ВСМПО повыше- так его нередко можно увидеть в рабочее время и в городе, и особенно ЗА ГОРОДОМ. Про больничные - бред полнейший, ни один врач на себя такую ответственность не возьмёт - человека с тпмпературой 38 на работу не отправит. ![]() Сообщение отредактировал stasya - 19.7.2015, 17:46 -------------------- Если жена тебе изменила, то радуйся, что она изменила тебе, а не Отечеству. (А.П.Чехов)
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.8.2025, 17:33 |