Опции

[seliger2011]

Братья и сестры, на днях уважаемая администрация нашего доблестного предприятия преподнесла бесценный подарок трудящимся ,и окружила оных еще большей своей заботой. В чем подарок? для тех кто не вкурсе вкратце поясню-вышеупомянутая администрация в лице Н. К. Мельникова сваяла потрясающий своей теплотой и лиричностью документ , который касается исключительно быдла которое трудится в графике 3\1 (2206) и вот для этих самых людей с 1 сентября сего года все федеральные праздники чудесным образом превращаются......превращаются ....в обычные будни!!!!!!!!!!!!!!!!!
Причем дворянство никоим образом не потревожено и будет невозбранно бухать по красным дням календаря.
какойто разрыв шаблонов получается.
Хотелось бы ознакомится с мнением компетентных людей по этому поводу,поразмышлять не много в этой связи о делах наших неважных.

[vsasv]

Если бы еще с 1 сентября работа была... а то по полсмены сидим в ожидании оной.

К стати, что думает про это профсоюз и его лидеры, поинтересуюсь в своем цехе при случае.

[ASN]

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. При этом, ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Таким образом, двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК РФ и не может быть уменьшена никаким локальным актом. Никаких оговорок для сменного графика в ТК РФ не предусмотрено. Если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере.

[МаняЯ]

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. При этом, ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Таким образом, двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК РФ и не может быть уменьшена никаким локальным актом. Никаких оговорок для сменного графика в ТК РФ не предусмотрено. Если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере.

Комментарий к статье 112 трудового кодекса
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации. По сравнению с ранее действовавшим законодательством число нерабочих праздничных дней увеличено за счет установления нового нерабочего праздничного дня - Дня защитника Отечества - 23 февраля.
2. Установленное ч. 2 комментируемой статьи правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день призвано обеспечить каждому работнику возможность ежегодно использовать помимо выходных 11 нерабочих праздничных дней. Оно должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.
По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями". БНА. 1993. N 3).
3. Работа в нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).
4. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19. БНА. 1994. N 5).