Опции

[seliger2011]

Братья и сестры, на днях уважаемая администрация нашего доблестного предприятия преподнесла бесценный подарок трудящимся ,и окружила оных еще большей своей заботой. В чем подарок? для тех кто не вкурсе вкратце поясню-вышеупомянутая администрация в лице Н. К. Мельникова сваяла потрясающий своей теплотой и лиричностью документ , который касается исключительно быдла которое трудится в графике 3\1 (2206) и вот для этих самых людей с 1 сентября сего года все федеральные праздники чудесным образом превращаются......превращаются ....в обычные будни!!!!!!!!!!!!!!!!!
Причем дворянство никоим образом не потревожено и будет невозбранно бухать по красным дням календаря.
какойто разрыв шаблонов получается.
Хотелось бы ознакомится с мнением компетентных людей по этому поводу,поразмышлять не много в этой связи о делах наших неважных.

[Dana]

Производство Непрерывное - это вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.С переходом на 7-часовой рабочий день работа непрерывных производств продолжается 8-часовыми сменами, а в качестве компенсации за переработку работники получают дополнительные дни отдыха. В непрерывном производстве продолжительность ночной работы уравнивается с дневной (ч.2 ст.48 КЗоТ). В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации ведение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.52 КЗоТ). Чаще всего применяется помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды. Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, занятым на непрерывно действующих производствах в соответствии с порядком, определенным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Как правило, это делается в заключаемом коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), еженедельный день отдыха предоставляется всем работникам одновременно в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным днем отдыха (ст.62 КЗоТ). Вместо сокращения продолжительности смены в предвыходные и предпраздничные дни работникам, занятым на непрерывных производствах, могут предоставляться дополнительные дни отдыха. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник должен заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего другим работником.

________________________________________________________________________________
_________________________________________
К нам это относится ? Про то, что не остановить печи может судить только обыватель, который производство только в комиксах на картинках проходил. Совсем недавно не работали, точно не скажу но в конце июня, остановили в связи с водооборотом и ни чё завод не встал. До этого остановка была в начале мая и что , кто то ощутил, что плавилка не работала ? Тупизм полный ..., не надо сравнивать работу в кабинете ( пусть и в праздники) с работой на печях и на другом вредном производстве., когда всей этой парашей дышишь. И ещё одно , помоему ни для кого из сдельщиков не секрет, что все наши двойные и праздничные фабрика оплачивает нам двойным тарифом ( у меня это 200-300 р.) , а ни как не сделка....

Сообщение отредактировал Dana - 4.7.2011, 20:28