Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 35 Регистрация: 4.7.2011 Пользователь №: 3608 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
Братья и сестры, на днях уважаемая администрация нашего доблестного предприятия преподнесла бесценный подарок трудящимся ,и окружила оных еще большей своей заботой. В чем подарок? для тех кто не вкурсе вкратце поясню-вышеупомянутая администрация в лице Н. К. Мельникова сваяла потрясающий своей теплотой и лиричностью документ , который касается исключительно быдла которое трудится в графике 3\1 (2206) и вот для этих самых людей с 1 сентября сего года все федеральные праздники чудесным образом превращаются......превращаются ....в обычные будни!!!!!!!!!!!!!!!!! Причем дворянство никоим образом не потревожено и будет невозбранно бухать по красным дням календаря. какойто разрыв шаблонов получается. Хотелось бы ознакомится с мнением компетентных людей по этому поводу,поразмышлять не много в этой связи о делах наших неважных. |
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 3935 Регистрация: 10.8.2009 Пользователь №: 1022 ![]() |
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 ![]() |
Сообщение
#3
![]() но при двойной оплате\либо письменном согласии работника, так? Если вы на графике 3/1 и вас ознакомили с приказом, причём по моему представлению (не знаю как с юридической точки зрения), даже если вы написали "не согласен" вы всё равно уже ознакомлены с приказом. Логичнее было бы не ставить подпись. |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1289 Регистрация: 23.5.2009 Пользователь №: 730 ![]() |
Сообщение
#4
![]() Если вы на графике 3/1 и вас ознакомили с приказом, причём по моему представлению (не знаю как с юридической точки зрения), даже если вы написали "не согласен" вы всё равно уже ознакомлены с приказом. Логичнее было бы не ставить подпись. В ТК РФ четко оговорена процедура привлечения работника к работе в праздничные и выходные дни. Необходимо: а) получить предварительное согласие работника в письменной форме; б) письменный приказ работнику должен быть объявлен под расписку; в) в приказе необходимо оговорить форму компенсации за работу в выходной день. Также, в ст. 113 ТК РФ в п. 1-3 части 3 ст. 113 ТК исчерпывающим образом приведены причины при которых работодатель может вводить работу в праздничные и в выходные дни и без согласия работников. Причина указанная в приказе № 283 к этому списку никакого отношения не имеет. Сообщение отредактировал ASN - 5.7.2011, 0:38 |
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.7.2025, 14:31 |