Опции

[Dana]

Михаил Викторович, вот на площадке "Б" сделана стоянка для автотранспорта работников ВСМПО, можно ли такую площадку организоваать у Восточной проходной, за заправкой" Энергия" ( на месте бывшей частной стоянки), место чистое , ровное, даже щебень лежит, нам бы его огородить и дяденьку посадить, как сторожа. Сама машину там не ставлю, а как обычно пекусь о " неприкаянных", когда они каждое утро место для парковки ищут и машинки вдоль дороги кидают , а потом всю смену только о с своей любимице и думают...., а ведь многие из них живут в Н. Салде и на личном транспорте им удобнее добираться.

[Cherry_Lips]

Уважаемый Михаил Викторович! Очень хотелось бы обратить Ваше внимание на Алюминиевый комплекс, в частности, на его 3-й отдел (что на территории 21 цеха), маленький, скромный такой участок, производящий 80% алюминиевой товарной продукции комплекса. где работают два уникальных пресса - 112 и 120. Несколько лет назад там изображали "модернизацию" пресса 120, но поменяли лишь пуансон, поставили компьютер и систему автоматического слежения (уже благополучно не работает). Прежние проблемы остались. Про 112 вообще лучше молчать. А сейчас все наблюдают модернизацию "тройки" в 21-м. Без комментариев... Из шести печей нагрева в прессовом отделе работает только три (3,4,5), и то половина зон в них не греет. Ещё 21-й цех периодически забирает одну из печек под титан (4 - основную), видимо, своих не хватает.
Выполнение плана на оборудовании, из которого выжаты все соки и в которое нет вложений, сродни чуду. Нормы пересматривались, да, но путем расчета на компьютере, без учета фактического состояния оборудования и количества рабочих. Фотография рабочего дня службой БТиЗ совместно с технологами не проводилась, поэтому теория разошлась с практикой, впрочем, как всегда...
Молодые рабочие недовольны. Те, кому осталось до пенсии немного, молчат, боятся, хотя и их понять можно. А молодежь хочет и может работать! Но! Учеба и аттестации не проводятся. Берут прессовщиков-пенсионеров по договору. Зачем? Они знают, что свои деньги по-любому получат, могут и мастера куда подальше послать, отказаться от выполнения каких-то работ. Зато молодых парней, работающих "по-горячему", могут отправить и на сдачу, и на упаковку, и на резку. Прессование подождет. "Горячий" стаж считается только за непосредственную работу на прессе. А загрузка металла в печь при температуре 400С - это не горячая работа. Ботинки прогорают насквозь. Но термоустойчивые не положены...
Шифра оплаты 013 (который для стимуляции и поощрения) люди почти не видят. Как им объяснили в службе БТиЗ, он же для доплаты до среднего, а средний и так высокий... Так что не жалуйтесь.
Обслуживающий персонал (электрики, наладчики и т.д.) только с утра, в сменах их нет. Если и выходят за отгул, то сменному мастеру не подчиняются, просить их исправить какую-то поломку - себе дороже. Так что мелкий ремонт прессовщики сами делают.
Руководство комплекса - отдельная история. Утро начальника цеха должно начинаться в цехе. Я, работая в 21-м, много лет наблюдала, как начальник, замы, технологи, ПДБ с утра в цехе. Идут по участкам, беседуют с мастерами, с рабочими, смотрят журналы, отчеты, чтобы быть готовым к оперативке в цехе и к селекторной (думаю, во всех цехах так). Но не в 1-м. 3-й отдел - основной, почти весь товар производит он. Начальника цеха, первого зама здесь не видят не то что каждое утро, вообще не видят. Все отчеты им по телефону говорят, с тем они и на селектор выходят. Бывало и такое, что слитки ещё на нагрев только загрузили, а они рапортуют, что продукция уже на сдаче. Начальник цеха как-то сказал, что его никогда не снимут с должности, потому что он из тех, кто головой кивает. Ради Бога, пусть кивает, вместе с первым замом, только пусть при этом интересуются производством, которым "руководят", особенностями технологии, хотя бы, да и проблемами и жизнью Комплекса в целом.
Вы знаете, что заказов на алюминий много. Они всегда были и будут. Молодежь в цех приходит. Люди хотят развиваться, учиться, повышать свою квалификацию. Да и в другие цеха никого ведь не отпускают (через увольнение только), обещают все блага на месте. Обещают... А стимула и мотивации у рабочих нет.
Извините, может немного все сумбурно написано. Но у людей наболело, накопилось. Но работают и надеются на позитивные изменения.

Сообщение отредактировал Cherry_Lips - 28.3.2011, 9:22