Опции

[ptichca]

Михаил Викторович! считаю себя способной, образованной, трудолюбивой, с креативным мышлением. Выросла из своей службы. Правда! Стесняюсь выдвигать себя, но явно превосхожу коллег в интересе к развитию производства и глубине понимания дела. Они, кажется, тоже это понимают, но не содействуют особенному подходу. Я молода, но не хочу выжидать время, хочу быть полезной и получать удовольствие от работы, которая будет требовать от меня ВСЕ мои качества. Не слышала ни об одном конкурсе, который бы выявил мой потенциал, как-то эти конкурсы проходят мимо ...? Где узнать о них? Почему заинтересованность держать людей на привязи в цехе является повсеместной? Удобно, ты всегда под рукой...Может, это удобство можно реализовать более полно?

[ptichca]

Здравствуйте Михаил Викторович! Скажите, пожалуйста, где должны выдаваться талоны на заработную плату? Просто в некоторых цехах их выдают в табельной цеха, а вне которых цехах БТиЗ выдает старшим мастерам, затем сменным и потом доходят до рабочих. Должны ли мастера смотреть на зарплату рабочего?

У нас предыдущий нач цеха тратил на эту процедуру часа 3...и кажется, она была основной из всех видов его занятий...Извините за врезку...?

[ptichca]

Михаил Викторович! Можно ли назвать автоматизированную систему на проходной эффективной, если у нас один и тот же человек уходит ежедневно на 2-3 часа с работы раньше, а им никто не интересуется? Он не инвалид, не кормящая мать...

[sash]

Михаил Викторович! считаю себя способной, образованной, трудолюбивой, с креативным мышлением. Выросла из своей службы. Правда! Стесняюсь выдвигать себя, но явно превосхожу коллег в интересе к развитию производства и глубине понимания дела. Они, кажется, тоже это понимают, но не содействуют особенному подходу. Я молода, но не хочу выжидать время, хочу быть полезной и получать удовольствие от работы, которая будет требовать от меня ВСЕ мои качества. Не слышала ни об одном конкурсе, который бы выявил мой потенциал, как-то эти конкурсы проходят мимо ...? Где узнать о них? Почему заинтересованность держать людей на привязи в цехе является повсеместной? Удобно, ты всегда под рукой...Может, это удобство можно реализовать более полно?

А о конференции молодых специалистов проводимую каждый год вы не слышали тоже. Выбирайте своё направление и дерзайте. Извините Михаил Викторович Что ответил за Вас

[Ekonomist1]

Добрый день Михаил Викторович! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу сокращенного рабочего дня? Слышала, что если малышу не исполнилось 3 лет, то возможен выход на сокращенный рабочий день (4 часа). Но в нашем цехе такое не очень приветствуется: "Не с кем оставить малыша сидите дома". С кем можно проконсультироваться по этому вопросу?
Уже второй раз обращаюсь по поводу этого вопроса

Согласно трудовому кодексу(ст.256,абз.3) у Вас есть право в период отпуска по уходу за ребенком работать в условиях сокращенного рабочего дня.Вам нужно подойти в БТиЗ своего цеха,написать заявление на имя директора по управлению персоналом,согласовать его с начальником цехам. Далее отдел управления персоналом выпускает приказ об установлении Вам сокращенного рабочего дня.

[Ekonomist1]

Михаил Викторович,
планируется ли проведение аттестации производственных мастеров товаропроизводящих цехов и цеховых служб по испытаниям. И если да - то кто будет проводить аттестацию?

Порядок проведения аттестациия работников регламентируется стандартом.Очередность аттестации 1 раз в 5лет(из этого правила есть исключения,которые указаны в этом же СТП).Никакой специальной аттестации производственных мастеров товаропроизводящих цехов и цеховых служб по испытаниям не планируется.

[ptichca]

А о конференции молодых специалистов проводимую каждый год вы не слышали тоже. Выбирайте своё направление и дерзайте. Извините Михаил Викторович Что ответил за Вас

Я докладываю так, что мало кому дано...уровень докладов слаб, разве не согласны? Однажды я чуть не сгорела со стыда, когда молодой специалист предлагал заменить прокладку у шлифовального станка, для изготовления образцов в металлографии. И были у него руководители...видимо, поддерживающие его папу. Это не единственный пример. Доклад докладу рознь - результат же скорее всего один-повышение на разряд?
Нужен компетентный комитет, фильтрующий вопросы и отсеивающий те, что не новы в принципе, а просто являются рабочими навыками или псевдоэкономическими уловками.

[Отто Скорцени]

Я докладываю так, что мало кому дано...уровень докладов слаб, разве не согласны? Однажды я чуть не сгорела со стыда, когда молодой специалист предлагал заменить прокладку у шлифовального станка, для изготовления образцов в металлографии. И были у него руководители...видимо, поддерживающие его папу. Это не единственный пример. Доклад докладу рознь - результат же скорее всего один-повышение на разряд?
Нужен компетентный комитет, фильтрующий вопросы и отсеивающий те, что не новы в принципе, а просто являются рабочими навыками или псевдоэкономическими уловками.

Полность согласен.слабый уровень это еще мягко сказано но увы ситуация на данном предприятии такова,что без протекции никуда.И даже если ваш начальник видит в Вас большой потенциал и будущее и всячески способствует Вам....но сам находится в немилости вышестоящего руководства,вряд ли что можете получить.разве, что только разряд.Такова система.

[Vlad074]

ИМХО смешали в кучу отчетную конференцию молодых специалистов по итогом работы за год и НТК, которая раз в два года идет.

[clever]

Михаил Викторович мне очень нужны данные для диплома:
1.Есть ли у нас корпоративный кодекс(вещь очень важная)
2.Есть ли у нас где-нибудь информация про традиции , ритуалы ,символику....
3.Насколько я знаю щас нет встреч руководства с рабочими(любого ранга), вы не можете пояснить почему их нет?
Пожалуйста ответьте на данные вопросы как Глава корпораци ,ведь вещи которые я назвал принципиально для корпоративной культуры?
(Диплом про корпоративную культуру на нашем предприятии)

На Ваши первые два пункта отвечаю с 99,9% уверенностью - нет, т.к. это никому не нужно.

[clever]

Почему второй год подряд собрание акционеров проходит в Березниках? Было заявлено: один год в Березниках, другой - в Салде. Что изменилось??? Боитесь встречаться с акционерами в Салде, МВ??? А с нашей стороны есть, что Вам сказать. Жаль, нет возможности в Березники поехать. Вы приглашали к себе акционеров для общения в любое время дня и ночи на первом собрании, когда принимали дела у Романова, только воз и ныне там.

[sash]

Я докладываю так, что мало кому дано...уровень докладов слаб, разве не согласны? Однажды я чуть не сгорела со стыда, когда молодой специалист предлагал заменить прокладку у шлифовального станка, для изготовления образцов в металлографии. И были у него руководители...видимо, поддерживающие его папу. Это не единственный пример. Доклад докладу рознь - результат же скорее всего один-повышение на разряд?
Нужен компетентный комитет, фильтрующий вопросы и отсеивающий те, что не новы в принципе, а просто являются рабочими навыками или псевдоэкономическими уловками.

А самомнение не завышено случаем.(Я докладываю так, что мало кому дано.) Докажи и если это правда .уверяю тебя и без "мохнатой лапы" тебя заметят. А трендеть языком любой может. У меня в цехе полно примеров продвижения "без мохнатой " лапы ,а по реальным делам.

[maksim38]

Привет с АВИСМЫ! Вопрос к труженикам ВСМПО и конечно же к Михаилу Викторовичу Воеводину. Чтобы вы сделали с этими "специалистами", включая начальника цеха, который "не знает" какой беспредел у него творился.
PS. А одного уже восстановили на работе!


Сообщение отредактировал maksim38 - 14.5.2011, 14:54

[Avalon]

PS. А одного уже восстановили на работе!

На фамилию обрати внимание ;)

[Иванов ИИ]

На фамилию обрати внимание ;)

Простите, но... ни о чем фамилия не говорит. Может поясните для неместных?

[avisma]

Простите, но... ни о чем фамилия не говорит. Может поясните для неместных?

М.Б.Танкеев, скорее всего племянник В.П.Танкеева, бывшего директора Ависмы, ныне советника директора.

[avisma]

А вот и приказ.

[Belka]

Добрый вечер!
У меня вопрос как бы не касаемо Михаила Воеводина, но затрагивающий интересы работников.
Сейчас в наших больницах вводится система электронных очередей, по идее очень удобная затея, обидно только ,что мы с ребенком закончили всех обходить, когда её запустили... Хочется, чтоб и наша заводская поликлиника как то подтянулась к этому же уровню. Потому как я сижу с ребенком дома и не имею возможности галопом нестись утром за талоном, а потом ещё и на приём... Да собственно, когда и не было ребенка, получалось также - я работаю на площадке Б, утром несусь за талоном, потом на свою площадку, чтоб успеть вовремя пройти проходную ,а потом уже по увольнительной к врачам... А если нет талона к нужному специалисту, то это попросту потраченное время на хождения туда-сюда...
Возможна ли вообще подобная перспектива у нас?

[abcd]

М.В.уже середина мая а телевизоры на том же уровне в столовых.Доколе?

[Стас]

М.В.уже середина мая а телевизоры на том же уровне в столовых.Доколе?

Нах они нужны? Сколько стоят ни раз их еще рабочими не видел, не увижу - не расстроюсь.