Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 22 Регистрация: 28.8.2016 Пользователь №: 33094 |
Сообщение
#101
22.9.2016, 18:51
Поподробней пожалуйста, что за солидарность, первый раз слышу, расскажите что за структура.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 1255 Регистрация: 12.3.2009 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 463 |
Сообщение
#102
22.9.2016, 19:02
Для начала бы капс отключить у солидарности, пока не забанили. По правилам форума запрещено орать. Правила форума п 2 (При публикации тем и сообщений:) -------------------- Отдавай щедро. Принимай без стеснения.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 22 Регистрация: 28.8.2016 Пользователь №: 33094 |
Сообщение
#103
22.9.2016, 19:09
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 137 Регистрация: 8.4.2015 Пользователь №: 23870 |
Сообщение
#104
25.9.2016, 23:20
сокращения будут продолжаться пока не наберут достаточное количество людей по договорам аутстаффинга (заемный персонал). делается это из соображения многих причин. во первых заемный персонал это альтернатива кадровым работникам. в случае ненадобности увольняется за 5 минут. удобно работодателю. ни больничных ни соц.гарантий вообще ничего доплачивать не надо. (по сути такой человек превращен в бесправного каторжника послать на какие угодно работы). второе - это средство борьбы с профсоюзами. т.е. наличие 40% заемного персонала вполне устроят работодателя если начнутся профсоюзные забастовки. № 116-ФЗ от 01.01.2016 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" : 1. Организация может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании. 2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев. 3. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги. 4 . Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Сообщение отредактировал zarema - 25.9.2016, 23:21 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 117 Регистрация: 22.9.2016 Пользователь №: 33513 |
Сообщение
#105
26.9.2016, 18:47
№ 116-ФЗ от 01.01.2016 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" : 1. Организация может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании. 2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев. 3. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги. 4 . Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Все верно. Но это в идеале. Как выясняется в действительности все цифры могут быть сильно завышены. Т.е будут завышены. И кто будет спорить с работодателем в таком случае?. А если суд и прокуроатура на стороне работодателя? Аутстафинг лучше вообще исключить , тут и своего персонала навалом. Сообщение отредактировал ТОКАРЕВ - 26.9.2016, 18:48 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 635 Регистрация: 9.9.2008 Из: Нижняя Салда Пользователь №: 54 |
Сообщение
#106
30.10.2016, 6:56
А такую инфу вообще в открытом доступе со ссылкой на внутренний документ предприятия допустимо ли публиковать на форуме? Предприятие не против разглашения такого рода информации? Ложной ли или проверенной ли...
Сообщение отредактировал s_liam - 30.10.2016, 7:00 -------------------- ... это даже хорошо, потому что куда годится человек, к которому и придраться нельзя? У порядочного человека всегда должна быть этакая дырка в способностях, лучше даже несколько, и тогда он будет по-настоящему приятен. (с) Стругацкие
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 47 Регистрация: 12.6.2016 Пользователь №: 31865 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 10044 Регистрация: 18.3.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1744 |
Сообщение
#108
30.10.2016, 8:33
А такую инфу вообще в открытом доступе со ссылкой на внутренний документ предприятия допустимо ли публиковать на форуме? Предприятие не против разглашения такого рода информации? Ложной ли или проверенной ли... Это федеральные законы, они для каждого доступны и публикуются в открытом доступе -------------------- Эл. монтажные работы, видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, системы контроля и управления доступом, ЛВС..
тел.: 982-634-2443 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 635 Регистрация: 9.9.2008 Из: Нижняя Салда Пользователь №: 54 |
Сообщение
#109
30.10.2016, 11:29
Ок. Не то прочитал.
-------------------- ... это даже хорошо, потому что куда годится человек, к которому и придраться нельзя? У порядочного человека всегда должна быть этакая дырка в способностях, лучше даже несколько, и тогда он будет по-настоящему приятен. (с) Стругацкие
|
Текстовая версия | Сейчас: 25.4.2024, 12:12 |