Жёстким быть можно, но надо с умом. Руководить УЖКХ, это не дворниками командовать. Там нужен грамотный МУЖЧИНА!!!. А если госпожа Тодуа оптимизирует численность, то миллионные долги никуда не уйдут, а вот людей, которые годы проработали в УЖКХ, она потеряет. Жаль, что город гибнет на глазах.

Жёстким быть можно, но надо с умом. Руководить УЖКХ, это не дворниками командовать. Там нужен грамотный МУЖЧИНА!!!. А если госпожа Тодуа оптимизирует численность, то миллионные долги никуда не уйдут, а вот людей, которые годы проработали в УЖКХ, она потеряет. Жаль, что город гибнет на глазах.

Жёстким быть можно, но надо с умом. Руководить УЖКХ, это не дворниками командовать. Там нужен грамотный МУЖЧИНА!!!. А если госпожа Тодуа оптимизирует численность, то миллионные долги никуда не уйдут, а вот людей, которые годы проработали в УЖКХ, она потеряет. Жаль, что город гибнет на глазах.

Чей-то не пойму этих танцев. Если есть адекватный руководитель в виде Тодуа, кастати она как-то меньше стала на форум выходить в последнее время, то почему ее сразу не поставили? К чему эти танцевальные фигуры, ведь Козлова назначали уже без Оленева. Напоминает анектдот про три конверта, уже похоже второй пошел - перетасуй кадры. Ну и как принято на этом форуме, сразу многочисленная группа поддержки. Все по нотам.

Мужчины в приоритете

Чей-то не пойму этих танцев. Если есть адекватный руководитель в виде Тодуа, кастати она как-то меньше стала на форум выходить в последнее время, то почему ее сразу не поставили? К чему эти танцевальные фигуры, ведь Козлова назначали уже без Оленева. Напоминает анектдот про три конверта, уже похоже второй пошел - перетасуй кадры. Ну и как принято на этом форуме, сразу многочисленная группа поддержки. Все по нотам.

Без оптимизации предприятию не выжить. Оптимизация это и снижение расходов (а не только з/п), и их перераспределение и реструктуризация долгов и поиск дополнительных доходов и т.д.и т.п. Группа поддержки это хорошо, плохо, что группа действует под лозунгом "Бей кулака-мироеда" т.е. управленца, хотя грамотную оптимизацию и антикризисное управление могут провести только квалифицированные управленцы.

Без оптимизации предприятию не выжить. Оптимизация это и снижение расходов (а не только з/п), и их перераспределение и реструктуризация долгов и поиск дополнительных доходов и т.д.и т.п. Группа поддержки это хорошо, плохо, что группа действует под лозунгом "Бей кулака-мироеда" т.е. управленца, хотя грамотную оптимизацию и антикризисное управление могут провести только квалифицированные управленцы.

Без оптимизации предприятию не выжить. Оптимизация это и снижение расходов (а не только з/п), и их перераспределение и реструктуризация долгов и поиск дополнительных доходов и т.д.и т.п. Группа поддержки это хорошо, плохо, что группа действует под лозунгом "Бей кулака-мироеда" т.е. управленца, хотя грамотную оптимизацию и антикризисное управление могут провести только квалифицированные управленцы.

Так кто ж спорит :)) Просто я не об этом. Тодуа вроде как по отзывам самый крутой руководитель, но почему она все таки не директор сразу?! В конце концов Тодуа на царство и все. А уж как она получит результат, это ее дело. Я вобще против вмешательства в такие дела. Ессно без сокращений не обойтись, но есть червяк сомнения, который навязчиво твердит - а судьи кто? Прийти, сделать черную работу это одно, а системно выводить предприятие из кризиса энто другое.

Население должно около 100 млн. вот если бы все задолжники погасили свои долги, тогда можно было бы встать с колен. Без датаций из области не подняться. Но, после того, когда будут сделаны первые шаги...такие, как сокращение затрат на ФОТ управления, можно будет просить о помощи. В правильном направлении идет Ирина Александровна. Правда управленцы сплотились в коалицию, и со всех сторон суют ей палки в колеса. Не знаю, выдержит ли она. Но, пожелаю только успехов в спасении от развала нашего предприятия. Дай бог нашему УЖКХ встать прочно на ноги. Хотя это не просто.
ЗЫ зарплату резать жалко конечно, кредиты у всех, криз в стране, но остаться на улице вообще без зарплаты, и того хуже.

Грамотный управленец будет виден по результатам работы и при этом абсолютно не важно есть у этого человека специальное образование по антикризисному управлению или нет. Учить в институтах на "антикризисное управление" это просто модная фишка, котору возможно даже на практике применить не получится, потому что исходные условия везде совершенно разные.

Не согласен. Грамотный управленец не может появится там, где много лет не было эффективного управления. Иными словами, если в семье никогда не едят ножом и вилкой, то ребенок сможет есть только ложкой. Если система ЖКХ все последние годы проедала сама себя, то как может там вдруг появится грамотный управленец? Если бы у человек были такие способности, то он давно бы возглавил это хозяйство или ушел. Ежели сидит там многие годы, то и дальше будет так же сидеть. Кстати, не видите аналогию с Туркиной? Та ведь тоже побыв и.о. посокращала, поувольняла кучу людей, а что дальше?

В управе человек 80-100. Правда, что Ирина Александровна оставшись и.о. директора начала оптимизацию. Другого выхода нет. Она действительно собирает всех управленцев несколько раз в день и предлагает написать добровольно заявление на снижение одного разряда, что бы съэкономленные деньги пустить на оплату долгов на эл.энергию и газ. В месяц по ее подсчетам -убрав у каждого работника Управления по одному разряду, получим экономию в один миллион рублей. По году соответственно 11-12 мил. В противном случае она говорит, что будет вынуждена вывести управление на сокращенный день. Зарплату все получат гораздо меньше, слез будет больше. Никого из служб и работяг И.А. не трогает. Хотя начальник БТИЗ предложила снять всем на предприятие по разряду, но И.А. отказалась от такого варианта. Кстати некоторые с пониманием относятся и пишут заявление, лучше остаться с работой и предприятие сохранить. По премии да, то же правда. Ирина Александровна провела в конце марта балансовую (впервые за много лет) и многих полишала премии, остальных предупредила на будущее. Никакого произвола не творит.
Кстати, прочитала сейчас биржу-неправда. Начальник ЕАДС она не сокращает, и супер специалисту приглашённому с завода, она предложила перейти из помощников директора на другую инженерную должность тут же в управлении, к стати с достойной з/п. Он уже согласился и написал добровольно заявление. Насчет Харламова, так он не хочет уменьшать свою з/п и переходить на другую должность, а И.А. сказала сразу, что штат в кучу помов и замов никто держать не будет на предприятии которое на половину банкрот.

Кто хочет действительно работать, тот из-за одного разряда не уйдет

Не смешите какая экономия в месяц миллион???? Там пять шесть зарплат выше 50тыр., для миллиона нужно со 100чел снять по 10тыр в среднем и как это сделать, если в среднем получают 20-25тыр.
Насчет Харламова- зачем ему на что либо соглашаться? при сокращении он уронит УЖКХ на полмиллиона(примерно)-где экономия???? А через полгода вернется обратно на другую должность
Об оптимизации, почему при глобальном сокращении гяи(муж И.А Тодуа) планируется на начальника дорожной службы-что он шибко способный????????
Она еще никаких похвал не заслужила... Пока два момента 1-она легко согласилась на мутные требования администрации, 2-забродин ее брат

проводить оптимизацию за счет людей - последнее дело. Тем более только придя на должность, приняв такое решение, Ирина Александровна настраивает ПРОТИВ себя именно тех людей, с которыми ей предстоит работать в дальнейшем. Конечно, дворники и рабочие (те, кого она не трогает) может и поддерживают данное решение. Но это из той оперы, когда "одному плохо, а другому от этого хорошо" (не осуждаю, ибо такова людская натура).
Только с кем она в дальнейшем будет работать? Неужели она не понимает, что коллеги ее за это возненавидят и будут палки в колеса вставлять при всяком удобном случае? Или она с "дворниками" будет совещания проводить?
Ну, а если все-таки Козлов выйдет с больничного и продолжит руководство (в чем, конечно, сильно сомневаюсь), то вот он молодчина! Так "загрести жар" чужими руками! Если это случится - большой респект!