Опции

[vSalde]

Нашёл на e1.ru интересную статью, которую предлагаю прочитать и вам.

Эта осень заставила всех нас потренировать свою смекалку и память. Среди отличившихся – работодатели, которые вынуждены были придумывать самые различные способы снизить затраты по статье "расходы на персонал". Так как повсюду экономия, особенно востребованы аргументы, способствующие «добровольному» увольнению сотрудника. Описанными ниже вариантами поделилась моя знакомая, карьерный консультант, занимающаяся сейчас разоблачением подобных хитростей.

Старые грехи

В отечественном трудовом кодексе есть прекрасная глава 30, посвященная дисциплине труда, она уже не раз «спасала» многих работодателей. Порядок применения дисциплинарного взыскания в этой главе регулируется статьёй 193. В ней сказано, что взыскание может быть применено «…не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске… не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка….».

То есть работодатель может начать «ворошить прошлое» и собирать документы на Ваши проступки, которые Вы с ним уже обсудили и которые он Вам якобы «простил», совершенные 6 месяцев назад, и обнаруженные им не позднее 1 месяца назад.
Это может все что угодно: не предоставленные отчеты по наличным деньгам (для материально ответственных товарищей пойдет как растрата), регулярные опоздания на работу (читай, нарушение правил внутреннего распорядка), отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и т.д. Подробнее формулировки причин возможного увольнения посмотрите в статье 81 ТК, особенно пункты с 5 по 10.

Прочли статью? Думаете, у Вас нет таких нарушений? В некоторых компаниях есть негласные договоренности с руководством об отсутствии сотрудников на рабочем месте в то время, когда фактически он должен там находиться. Например, нужно съездить в непродолжительную командировку, а приказа на командировку сразу не сделали; заболел и взял документально не оформленный отгул на 1-2 дня; вышел на день-другой позже из отпуска с мотивировкой «потом отработаю». По опыту кадровиков, можно судить, что, при желании, все эти случаи не трудно записать в нарушения трудовой дисциплины. На каждый такой случай оформляется акт, и сотрудник может быть законно уволен «по инициативе работодателя».

Подпишем документы
Мораль про то, что нужно внимательно читать и думать, что подписываете, стара как мир. Однако и на этом иногда ловят. К примеру, часто при трудоустройстве (по недосмотру, по незнанию или просто «не успели») с сотрудником не подписывается ряд важных документов, регламентирующих его пребывание и деятельность на рабочем месте. Это могут быть: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, договор о материальной ответственности, акты ревизии и.т.д. Вовремя «обнаружив» отсутствие Вашей подписи на нужной бумажке, менеджер по кадровому делопроизводству «слёзно» просит сотрудника подписать тот или иной документ задним числом, «а то её/его накажут». Вы подписываете, а потом оказывается, что какие-нибудь обязанности, которые Вам на практике вменили совсем недавно, по документам Вы должны были выполнять уже давным-давно как. И вот за невыполнение этих самых обязанностей (в пределах полугода по статье 193 ТК РФ) Вас и наказывают.

Проступок по дружбе

Случаются и совсем уже детективные истории. Вас «по дружбе» просят нарушить какие-нибудь регламенты, должностные инструкции и.т.д. Это может быть явная провокация. Например, в компании строжайшим образом запрещена запись информации с жёстких дисков на электронные носители в целях экономической безопасности. Вы как раз относитесь к тем лицам, у кого есть доступ к этой информации и в трудовом договоре у Вас записана обязанность эту самую «экономическую тайну» беречь. И вот, уступая просьбам коллеги/начальника, Вы что-то скачиваете с жесткого диска и… Вас увольняют за нарушение коммерческой тайны, внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.п.
В некоторых случаях такая вот «обязанность о неразглашение», записанная в трудовом договоре, включает в себя, например, запрет на дачу рекомендаций. Чем это грозит? А если Вас захотят уволить, то просто попросят через третьего человека дать рекомендацию (письменно или даже устно, под запись) на своего подчиненного или коллегу. Все, факт разглашения на лицо.

Лишим премии

Ещё один, по словам моей знакомой, очень популярный способ – лишение премии. Звучит не очень страшно и под статью ТК уж точно не подпадает. Но действует эффективно и на практике означает желание избавиться от человека. Во многих организациях оказывается так, что официально процентов 70-80 всего заработка сотрудника – премия. Работодатель имеет полное право премию не выплачивать. После того, как премию ощутимо снижают, человек, хлопнув дверью, увольняется сам.

В подавляющем большинстве случаев все эти и подобные истории заканчивались подписанием заявления «по собственному желанию». Сотруднику просто предъявляют факты нарушений и предлагают уйти «по-хорошему». Чаще всего «жертвы» соглашаются. Самое интересное, что во многих подобных ситуациях действия работодателя можно оспорить и по суду выиграть дело. Правда, тогда в трудовой книжке будет не очень приятная запись. Выбор, как всегда, за Вами.
Автор: Андрей Попов, e1.ru.

Кого-нибудь из вас увольняли или вынуждали уволиться такими методами?

[skatt]

Захотят уволить-уволят!

[n1ger]

дак просто тупо на мёд комисии запорят ))