IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

5 страниц V  < 1 2 3 4 > »   
Ответить в данную темуНачать новую тему

Лишение премии в ц.4

, Премия за январь

IvanovR
no avatar
Все объяснит
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 265
Регистрация: 8.4.2015
Пользователь №: 23867



Сообщение #21 сообщение 8.2.2017, 12:34
Цитата(borecny @ 8.2.2017, 0:59) *
Вероятнее всего, данные действия начальника цеха связаны с г. Карагодиным, тема которого обсуждается по ссылке http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=335304.

г. Карагодин при помощи родственников производит массовые увольнения, и наборы иногородних рабочих, готовых работать в нарушением ТК РФ по 12 часов 6, а то и 7 дней в неделю. Официальная зараплата таких работников не превышает 12 000 рублей, остальную часть работники получают в конвертах. Какой % удерживается г. Карагодиным и его родственниками неизвестно.

Воеводин М.В. в интервью сказал дословно, что по аутстаффингу работает "значительно меньше 1% от общей численности работающих на ВСМПО". При этом, тут же озвучил, эту "численность" - 14900 человек.
Вопрос: правда ли, что работающих по аутстаффингу на ВСМПО "значительнл меньше" 149 человек? И это разве "массово"?

Сообщение отредактировал IvanovR - 8.2.2017, 12:35
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
мирный
no avatar
Моск
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 384
Регистрация: 2.12.2014
Пользователь №: 21698



Сообщение #22 сообщение 8.2.2017, 12:59
Цитата(IvanovR @ 8.2.2017, 12:34) *
Воеводин М.В. в интервью сказал дословно, что по аутстаффингу работает "значительно меньше 1% от общей численности работающих на ВСМПО". При этом, тут же озвучил, эту "численность" - 14900 человек.
Вопрос: правда ли, что работающих по аутстаффингу на ВСМПО "значительнл меньше" 149 человек? И это разве "массово"?

Судя по тому сколько их в цехах работает, то скорее всего побольше будет чем1%.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
ZloVredina
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210
Регистрация: 28.11.2008
Пользователь №: 184



Сообщение #23 сообщение 8.2.2017, 13:36
Цитата(мирный @ 8.2.2017, 12:59) *
Судя по тому сколько их в цехах работает, то скорее всего побольше будет чем1%.

Думаю, что Воеводину виднее. Возможно 1% от общей численности ВСМПО+АВИСМА, предприятие-то одно.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
brujo
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 3198
Регистрация: 7.2.2016
Пользователь №: 29367



Сообщение #24 сообщение 8.2.2017, 14:06
Цитата(borecny @ 8.2.2017, 12:20) *
Тот факт что человек не найдет подобный уровень зарплаты за забором, не значит что к людям можно относиться наплевательски и лишать их премии абсолютно безобаснованно!

ну, вот, сразу видно, что заводской человек до мозга костей, и всё, что он знает в своей жизни - это только завод. Дык вот, к сожалению, то же самое происходит и за бортом - в городе=)) Особенно в торговле. Никакого уважительного отношения к человеку также нет, пашешь как раб на галерах за копейки, и также - не нравится, то "пиши заявление по собственному желанию", или за тебя напишут и подвинут так, что придется уйти против воли (со скандалом или без). Поэтому, увы, за бортом еще жестче жизнь, далеко не каждый заводчанин и выдержит такое отношение, слишком уж вы все ранимые какие-то, разбаловали вас на ВСМПО - холят, лелеят, преференции какие-то дают, корпоративную жизнь устраивают.... А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь.

Сообщение отредактировал brujo - 8.2.2017, 14:09


--------------------
...The most important kind of freedom is to be what you really are. You trade in your reality for a role. You trade in your sense for an act. You give up your ability to feel, and in exchange, put on a mask. There can’t be any large-scale revolution until there’s a personal revolution, on an individual level. It’s got to happen inside first...
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
Муран
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 1219
Регистрация: 18.3.2009
Из: Запасной Столицы России (Екатеринбург)
Пользователь №: 487



Сообщение #25 сообщение 8.2.2017, 14:28
Цитата(brujo @ 8.2.2017, 14:06) *
А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь.

Согласен полностью. Зажрался некоторый народ на ВСМПО, но чтобы понять это, нужно уволиться с завода и пойти работать на вольные поля. Да, за забором есть свои плюсы, но есть и огромные минусы. Всё познается в сравнении. НО, свою точку мнения постарайтесь отстоять.


--------------------
Пол Декор Декоративная штукатурка Декор для стен Студия декоративной штукатурки
Ошибки юности легко сходили с рук.
Ах, молодость, - волшебный звук свирели.
Мы часто под собой пилили сук.
Теперь и мы не те, и суки постарели.

Мужик сказал, мужик сделал.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
ZloVredina
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210
Регистрация: 28.11.2008
Пользователь №: 184



Сообщение #26 сообщение 8.2.2017, 14:41
Цитата(brujo @ 8.2.2017, 14:06) *
ну, вот, сразу видно, что заводской человек до мозга костей, и всё, что он знает в своей жизни - это только завод. Дык вот, к сожалению, то же самое происходит и за бортом - в городе=)) Особенно в торговле. Никакого уважительного отношения к человеку также нет, пашешь как раб на галерах за копейки, и также - не нравится, то "пиши заявление по собственному желанию", или за тебя напишут и подвинут так, что придется уйти против воли (со скандалом или без). Поэтому, увы, за бортом еще жестче жизнь, далеко не каждый заводчанин и выдержит такое отношение, слишком уж вы все ранимые какие-то, разбаловали вас на ВСМПО - холят, лелеят, преференции какие-то дают, корпоративную жизнь устраивают.... А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь.



Цитата(Муран @ 8.2.2017, 14:28) *
Согласен полностью. Зажрался некоторый народ на ВСМПО, но чтобы понять это, нужно уволиться с завода и пойти работать на вольные поля. Да, за забором есть свои плюсы, но есть и огромные минусы. Всё познается в сравнении. НО, свою точку мнения постарайтесь отстоять.

Поддержу обоих. Работать на заводе и жаловаться то на зп, то на начальство - увольняйтесь и в город идите, за забором очередь из желающих на ваше место.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
эмиттер©
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 1441
Регистрация: 20.11.2015
Из: -------------
Пользователь №: 27951



Сообщение #27 сообщение 8.2.2017, 14:49
За забором готового 4-6 разряда спеца нет.(кип,электрик,наладчик,слесарь пром.оборуд,.вальцовщик и т.д)А со 2-3 разрядом куда метаться?
Приёма на завод нет.Давно бы очередь до ,,востока,,7,была.б.

Сообщение отредактировал эмиттер© - 8.2.2017, 14:53
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
Никос
Ежара матерый
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 76
Регистрация: 12.12.2016
Пользователь №: 34808



Сообщение #28 сообщение 8.2.2017, 15:31
Цитата(borecny @ 8.2.2017, 0:59) *
В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО.

Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда.

В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно.

Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно.


--------------------
Аренда спецтехники Грузоперевозки по России
На каждое ваше "увы" есть наше "зато". Рад, что Вы умные! Огорчен, что не гении.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
VикtориЯ
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 1173
Регистрация: 15.12.2011
Из: Салда
Пользователь №: 4675



Сообщение #29 сообщение 8.2.2017, 17:47
Цитата(ZloVredina @ 8.2.2017, 1:07) *
Работникам предприятия запрещено размещать внутренние документы на сторонних ресурсах. Вы разве не подписывались под приказом о запрете?

Работодатель имеет право вообще не платить премию, а платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

ПрЭлестно! Особенно порадовали комменты "городских", а вы, прекрасные, на заводе выдержите, избалованные и расслабленные свободной и энергонезатратной работой? В частности выдержите ли Вы, многоуважаемые продавцы и грузчики, трудовой день кузнеца на молоте в 4 цехе, покидав всю смену горячие штамповки в ручную??? Прежде, чем вопить, что Вам бедолагам в городе тяжко очень за копейки, устройтесь на завод и поработайте там (как выше подмечено, все познается в сравнении)! И еще, ПАО "корпорация ВСМПО-Ависма" находится на территории Российской Федерации, а следовательно, официально трудоустроенные там граждане, в праве требовать соблюдение законов своей страны (Российской Федерации), в частности и ТК РФ. И, к гадалке не ходи, во всех договорах оплата труда либо сдельно-ПРЕМИАЛЬНАЯ, либо повременно ПРЕМИАЛЬНАЯ, а следовательно без оснований для лишения премии, работодатель не имеет права не выплатить премию (это для того персонажа, который написал, что
Цитата
Работодатель имеет право вообще не платить премию, а платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре
).


--------------------
Слежу со жгучим интересом
за многолетним давним боем.
Во мне воюют ангел с бесом,
а я сочувствую обоим.

Губерман
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
VикtориЯ
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 1173
Регистрация: 15.12.2011
Из: Салда
Пользователь №: 4675



Сообщение #30 сообщение 8.2.2017, 17:49
Цитата(Никос @ 8.2.2017, 15:31) *
Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно.

Это скорее, как публичное обращение, благодаря которому, можно будет дать делу ход.


--------------------
Слежу со жгучим интересом
за многолетним давним боем.
Во мне воюют ангел с бесом,
а я сочувствую обоим.

Губерман
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
Kant
no avatar
Все объяснит
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 275
Регистрация: 8.4.2015
Пользователь №: 23872



Сообщение #31 сообщение 8.2.2017, 17:53
Автор, обратитесь сначала сюда, тот обязаны будут обосновать на бумаге, за что и почему лишили. Дальше сами посмотрите как поступить.

ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?


Комиссия по трудовым спорам (КТС) –

это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС:

ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.



Порядок создания КТС:

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией).

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.



КТС рассматривает:

• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

• все трудовые споры за исключением заявлений:

• о восстановлении на работе

• об изменении даты и формулировки причин увольнения

• о незаконном переводе на другую работу

• об оплате времени вынужденного прогула

• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

• о возмещении работником вреда, причиненного им организации

• об отказе в приеме на работу

• о дискриминации

• работников, работодатель которых – физическое лицо



Порядок обращения в КТС:

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.



Участие работника в заседании КТС:

Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие.

Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении.

КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок.

КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС.



Решение КТС:

• принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

• может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения

• подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

• в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.

Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
ZloVredina
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210
Регистрация: 28.11.2008
Пользователь №: 184



Сообщение #32 сообщение 8.2.2017, 19:31
Цитата(VикtориЯ @ 8.2.2017, 17:47) *
ПрЭлестно! Особенно порадовали комменты "городских", а вы, прекрасные, на заводе выдержите, избалованные и расслабленные свободной и энергонезатратной работой? В частности выдержите ли Вы, многоуважаемые продавцы и грузчики, трудовой день кузнеца на молоте в 4 цехе, покидав всю смену горячие штамповки в ручную??? Прежде, чем вопить, что Вам бедолагам в городе тяжко очень за копейки, устройтесь на завод и поработайте там (как выше подмечено, все познается в сравнении)! И еще, ПАО "корпорация ВСМПО-Ависма" находится на территории Российской Федерации, а следовательно, официально трудоустроенные там граждане, в праве требовать соблюдение законов своей страны (Российской Федерации), в частности и ТК РФ. И, к гадалке не ходи, во всех договорах оплата труда либо сдельно-ПРЕМИАЛЬНАЯ, либо повременно ПРЕМИАЛЬНАЯ, а следовательно без оснований для лишения премии, работодатель не имеет права не выплатить премию (это для того персонажа, который написал, что ).

им дали премию, с поправочным коэффициентом. Коэффициент из-за брака оказался не единица, а меньше.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
xloki
Only one
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 8737
Регистрация: 4.6.2013
Из: Хатанга однако.
Пользователь №: 12960



Сообщение #33 сообщение 8.2.2017, 19:57
Цитата(ZloVredina @ 8.2.2017, 19:31) *
им дали премию, с поправочным коэффициентом. Коэффициент из-за брака оказался не единица, а меньше.

You re a smart motherfucker! good.gif


--------------------
If you like pussy, marriage is not for you
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
p.p.
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 2247
Регистрация: 31.10.2008
Пользователь №: 123



Сообщение #34 сообщение 8.2.2017, 20:20
зловредина.. ты то че лезешь? тебя ж уволили с заводика давно. вот мля работяга нашлась. всю жизнь администрацию завода прославляла, начиная еще с абона, напрославлялась - на начотдела поставили. и щас еще тоскует, не умолкает, по любимым хозяйчикам.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
Kant
no avatar
Все объяснит
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 275
Регистрация: 8.4.2015
Пользователь №: 23872



Сообщение #35 сообщение 8.2.2017, 20:35
Цитата(p.p. @ 8.2.2017, 20:20) *
зловредина.. ты то че лезешь? тебя ж уволили с заводика давно. вот мля работяга нашлась. всю жизнь администрацию завода прославляла, начиная еще с абона, напрославлялась - на начотдела поставили. и щас еще тоскует, не умолкает, по любимым хозяйчикам.

Начальник отдела, это руководящий состав. Зловредена была начальником бюро, это просто инженер-специалист.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
p.p.
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 2247
Регистрация: 31.10.2008
Пользователь №: 123



Сообщение #36 сообщение 8.2.2017, 21:20
нач. бюро уже административная должность.
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
ZloVredina
no avatar
Ваше звание
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210
Регистрация: 28.11.2008
Пользователь №: 184



Сообщение #37 сообщение 8.2.2017, 21:40
пэ пэ, откуда инфа, что уволили? м? Ушла по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Не может у нас ребенок дет.сад посещать, и сидеть с ним кроме меня некому.
Будет возможность через несколько лет вернуться на завод хотя бы по рабочей специальности - обязательно вернусь, возьмут ИТРом самого мелкого разряда - буду очень рада.
Кто за забором не бывал не знают скольких "няшек" (компенсация за обеды, обслуживание в поликлинике ВСМПО, стабильная зп, чистая ухоженная территория, социальный отпуск, 13-я зп, льготы на СОК Мельничная и на Старте) они могут лишиться уйдя с завода...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 8.2.2017, 21:47
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
Гость: TOMAT838
no avatar

Гости






Сообщение #38 сообщение 8.2.2017, 22:07
Вот молодцы
набуровили браку и сидят бухтят
радуйтесь что хоть 50% получили, могли и на все 100 лишить
и хер что сделаете
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
borecny
no avatar
Ежик в тумане
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Регистрация: 8.2.2017
Пользователь №: 35634



Сообщение #39 сообщение 8.2.2017, 22:39
Цитата(TOMAT838 @ 8.2.2017, 22:07) *
Вот молодцы
набуровили браку и сидят бухтят
радуйтесь что хоть 50% получили, могли и на все 100 лишить
и хер что сделаете



Где доказательные документы?
В течениии месяца не было ни 1 жалобы.

Почему начальство(те, кто в первую очередь отвечают за качаство не оштрафованы на 50% а лишь на 4%?)


Рабочие ц4 не против санкций, если они обоснованы и доказаны!
В тексте приказа указано что коэф качества 1,0, план выполнен на 100%.

Сегодня в цехе уже началось шевеление. Начальсвто включило заднюю, что мол приказ не так составлен, и подписали его не глядя.

Так, может, начальсво стоит сменить? Чтоб хотябы читало документы перед подписью.

фото приказа:





Сообщение отредактировал borecny - 8.2.2017, 22:40
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение
borecny
no avatar
Ежик в тумане
Иконка группы
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Регистрация: 8.2.2017
Пользователь №: 35634



Сообщение #40 сообщение 8.2.2017, 22:41
Цитата(ZloVredina @ 8.2.2017, 19:31) *
им дали премию, с поправочным коэффициентом. Коэффициент из-за брака оказался не единица, а меньше.


Коэфициент 1,0, фото приказа выше
Перейти в начало страницы
+Цитировать сообщение

5 страниц V  < 1 2 3 4 > » 
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 28.3.2024, 13:09