Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 265 Регистрация: 8.4.2015 Пользователь №: 23867 |
Сообщение
#21
8.2.2017, 12:34
Вероятнее всего, данные действия начальника цеха связаны с г. Карагодиным, тема которого обсуждается по ссылке http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=335304. г. Карагодин при помощи родственников производит массовые увольнения, и наборы иногородних рабочих, готовых работать в нарушением ТК РФ по 12 часов 6, а то и 7 дней в неделю. Официальная зараплата таких работников не превышает 12 000 рублей, остальную часть работники получают в конвертах. Какой % удерживается г. Карагодиным и его родственниками неизвестно. Воеводин М.В. в интервью сказал дословно, что по аутстаффингу работает "значительно меньше 1% от общей численности работающих на ВСМПО". При этом, тут же озвучил, эту "численность" - 14900 человек. Вопрос: правда ли, что работающих по аутстаффингу на ВСМПО "значительнл меньше" 149 человек? И это разве "массово"? Сообщение отредактировал IvanovR - 8.2.2017, 12:35 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 384 Регистрация: 2.12.2014 Пользователь №: 21698 |
Сообщение
#22
8.2.2017, 12:59
Воеводин М.В. в интервью сказал дословно, что по аутстаффингу работает "значительно меньше 1% от общей численности работающих на ВСМПО". При этом, тут же озвучил, эту "численность" - 14900 человек. Вопрос: правда ли, что работающих по аутстаффингу на ВСМПО "значительнл меньше" 149 человек? И это разве "массово"? Судя по тому сколько их в цехах работает, то скорее всего побольше будет чем1%. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 |
Сообщение
#23
8.2.2017, 13:36
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 3198 Регистрация: 7.2.2016 Пользователь №: 29367 |
Сообщение
#24
8.2.2017, 14:06
Тот факт что человек не найдет подобный уровень зарплаты за забором, не значит что к людям можно относиться наплевательски и лишать их премии абсолютно безобаснованно! ну, вот, сразу видно, что заводской человек до мозга костей, и всё, что он знает в своей жизни - это только завод. Дык вот, к сожалению, то же самое происходит и за бортом - в городе=)) Особенно в торговле. Никакого уважительного отношения к человеку также нет, пашешь как раб на галерах за копейки, и также - не нравится, то "пиши заявление по собственному желанию", или за тебя напишут и подвинут так, что придется уйти против воли (со скандалом или без). Поэтому, увы, за бортом еще жестче жизнь, далеко не каждый заводчанин и выдержит такое отношение, слишком уж вы все ранимые какие-то, разбаловали вас на ВСМПО - холят, лелеят, преференции какие-то дают, корпоративную жизнь устраивают.... А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь. Сообщение отредактировал brujo - 8.2.2017, 14:09 -------------------- ...The most important kind of freedom is to be what you really are. You trade in your reality for a role. You trade in your sense for an act. You give up your ability to feel, and in exchange, put on a mask. There can’t be any large-scale revolution until there’s a personal revolution, on an individual level. It’s got to happen inside first...
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 1219 Регистрация: 18.3.2009 Из: Запасной Столицы России (Екатеринбург) Пользователь №: 487 |
Сообщение
#25
8.2.2017, 14:28
А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь. Согласен полностью. Зажрался некоторый народ на ВСМПО, но чтобы понять это, нужно уволиться с завода и пойти работать на вольные поля. Да, за забором есть свои плюсы, но есть и огромные минусы. Всё познается в сравнении. НО, свою точку мнения постарайтесь отстоять. -------------------- Пол Декор Декоративная штукатурка Декор для стен Студия декоративной штукатурки
Ошибки юности легко сходили с рук. Ах, молодость, - волшебный звук свирели. Мы часто под собой пилили сук. Теперь и мы не те, и суки постарели. Мужик сказал, мужик сделал. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 |
Сообщение
#26
8.2.2017, 14:41
ну, вот, сразу видно, что заводской человек до мозга костей, и всё, что он знает в своей жизни - это только завод. Дык вот, к сожалению, то же самое происходит и за бортом - в городе=)) Особенно в торговле. Никакого уважительного отношения к человеку также нет, пашешь как раб на галерах за копейки, и также - не нравится, то "пиши заявление по собственному желанию", или за тебя напишут и подвинут так, что придется уйти против воли (со скандалом или без). Поэтому, увы, за бортом еще жестче жизнь, далеко не каждый заводчанин и выдержит такое отношение, слишком уж вы все ранимые какие-то, разбаловали вас на ВСМПО - холят, лелеят, преференции какие-то дают, корпоративную жизнь устраивают.... А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь. Согласен полностью. Зажрался некоторый народ на ВСМПО, но чтобы понять это, нужно уволиться с завода и пойти работать на вольные поля. Да, за забором есть свои плюсы, но есть и огромные минусы. Всё познается в сравнении. НО, свою точку мнения постарайтесь отстоять. Поддержу обоих. Работать на заводе и жаловаться то на зп, то на начальство - увольняйтесь и в город идите, за забором очередь из желающих на ваше место. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1441 Регистрация: 20.11.2015 Из: ------------- Пользователь №: 27951 |
Сообщение
#27
8.2.2017, 14:49
За забором готового 4-6 разряда спеца нет.(кип,электрик,наладчик,слесарь пром.оборуд,.вальцовщик и т.д)А со 2-3 разрядом куда метаться? Приёма на завод нет.Давно бы очередь до ,,востока,,7,была.б. Сообщение отредактировал эмиттер© - 8.2.2017, 14:53 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 76 Регистрация: 12.12.2016 Пользователь №: 34808 |
Сообщение
#28
8.2.2017, 15:31
В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО. Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда. В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно. Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно. -------------------- Аренда спецтехники Грузоперевозки по России
На каждое ваше "увы" есть наше "зато". Рад, что Вы умные! Огорчен, что не гении. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1173 Регистрация: 15.12.2011 Из: Салда Пользователь №: 4675 |
Сообщение
#29
8.2.2017, 17:47
Работникам предприятия запрещено размещать внутренние документы на сторонних ресурсах. Вы разве не подписывались под приказом о запрете? Работодатель имеет право вообще не платить премию, а платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. ПрЭлестно! Особенно порадовали комменты "городских", а вы, прекрасные, на заводе выдержите, избалованные и расслабленные свободной и энергонезатратной работой? В частности выдержите ли Вы, многоуважаемые продавцы и грузчики, трудовой день кузнеца на молоте в 4 цехе, покидав всю смену горячие штамповки в ручную??? Прежде, чем вопить, что Вам бедолагам в городе тяжко очень за копейки, устройтесь на завод и поработайте там (как выше подмечено, все познается в сравнении)! И еще, ПАО "корпорация ВСМПО-Ависма" находится на территории Российской Федерации, а следовательно, официально трудоустроенные там граждане, в праве требовать соблюдение законов своей страны (Российской Федерации), в частности и ТК РФ. И, к гадалке не ходи, во всех договорах оплата труда либо сдельно-ПРЕМИАЛЬНАЯ, либо повременно ПРЕМИАЛЬНАЯ, а следовательно без оснований для лишения премии, работодатель не имеет права не выплатить премию (это для того персонажа, который написал, что Цитата Работодатель имеет право вообще не платить премию, а платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре ).
-------------------- Слежу со жгучим интересом
за многолетним давним боем. Во мне воюют ангел с бесом, а я сочувствую обоим. Губерман |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1173 Регистрация: 15.12.2011 Из: Салда Пользователь №: 4675 |
Сообщение
#30
8.2.2017, 17:49
Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно. Это скорее, как публичное обращение, благодаря которому, можно будет дать делу ход. -------------------- Слежу со жгучим интересом
за многолетним давним боем. Во мне воюют ангел с бесом, а я сочувствую обоим. Губерман |
Группа: Пользователи
Сообщений: 275 Регистрация: 8.4.2015 Пользователь №: 23872 |
Сообщение
#31
8.2.2017, 17:53
Автор, обратитесь сначала сюда, тот обязаны будут обосновать на бумаге, за что и почему лишили. Дальше сами посмотрите как поступить. ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ? Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников. Нормы права, регулирующие деятельность КТС: ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ. Порядок создания КТС: КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. КТС рассматривает: • разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем • все трудовые споры за исключением заявлений: • о восстановлении на работе • об изменении даты и формулировки причин увольнения • о незаконном переводе на другую работу • об оплате времени вынужденного прогула • о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы • о возмещении работником вреда, причиненного им организации • об отказе в приеме на работу • о дискриминации • работников, работодатель которых – физическое лицо Порядок обращения в КТС: Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок. Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором • указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права • обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны. КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд. Участие работника в заседании КТС: Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие. Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении. КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок. КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС. Решение КТС: • принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании • может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения • подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование • в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 |
Сообщение
#32
8.2.2017, 19:31
ПрЭлестно! Особенно порадовали комменты "городских", а вы, прекрасные, на заводе выдержите, избалованные и расслабленные свободной и энергонезатратной работой? В частности выдержите ли Вы, многоуважаемые продавцы и грузчики, трудовой день кузнеца на молоте в 4 цехе, покидав всю смену горячие штамповки в ручную??? Прежде, чем вопить, что Вам бедолагам в городе тяжко очень за копейки, устройтесь на завод и поработайте там (как выше подмечено, все познается в сравнении)! И еще, ПАО "корпорация ВСМПО-Ависма" находится на территории Российской Федерации, а следовательно, официально трудоустроенные там граждане, в праве требовать соблюдение законов своей страны (Российской Федерации), в частности и ТК РФ. И, к гадалке не ходи, во всех договорах оплата труда либо сдельно-ПРЕМИАЛЬНАЯ, либо повременно ПРЕМИАЛЬНАЯ, а следовательно без оснований для лишения премии, работодатель не имеет права не выплатить премию (это для того персонажа, который написал, что ). им дали премию, с поправочным коэффициентом. Коэффициент из-за брака оказался не единица, а меньше. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 8737 Регистрация: 4.6.2013 Из: Хатанга однако. Пользователь №: 12960 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 2247 Регистрация: 31.10.2008 Пользователь №: 123 |
Сообщение
#34
8.2.2017, 20:20
зловредина.. ты то че лезешь? тебя ж уволили с заводика давно. вот мля работяга нашлась. всю жизнь администрацию завода прославляла, начиная еще с абона, напрославлялась - на начотдела поставили. и щас еще тоскует, не умолкает, по любимым хозяйчикам.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 275 Регистрация: 8.4.2015 Пользователь №: 23872 |
Сообщение
#35
8.2.2017, 20:35
зловредина.. ты то че лезешь? тебя ж уволили с заводика давно. вот мля работяга нашлась. всю жизнь администрацию завода прославляла, начиная еще с абона, напрославлялась - на начотдела поставили. и щас еще тоскует, не умолкает, по любимым хозяйчикам. Начальник отдела, это руководящий состав. Зловредена была начальником бюро, это просто инженер-специалист. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 2247 Регистрация: 31.10.2008 Пользователь №: 123 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 21210 Регистрация: 28.11.2008 Пользователь №: 184 |
Сообщение
#37
8.2.2017, 21:40
пэ пэ, откуда инфа, что уволили? м? Ушла по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Не может у нас ребенок дет.сад посещать, и сидеть с ним кроме меня некому. Будет возможность через несколько лет вернуться на завод хотя бы по рабочей специальности - обязательно вернусь, возьмут ИТРом самого мелкого разряда - буду очень рада. Кто за забором не бывал не знают скольких "няшек" (компенсация за обеды, обслуживание в поликлинике ВСМПО, стабильная зп, чистая ухоженная территория, социальный отпуск, 13-я зп, льготы на СОК Мельничная и на Старте) они могут лишиться уйдя с завода... Сообщение отредактировал ZloVredina - 8.2.2017, 21:47 |
Гость: TOMAT838
Гости
|
Сообщение
#38
8.2.2017, 22:07
Вот молодцы набуровили браку и сидят бухтят радуйтесь что хоть 50% получили, могли и на все 100 лишить и хер что сделаете |
Группа: Пользователи
Сообщений: 17 Регистрация: 8.2.2017 Пользователь №: 35634 |
Сообщение
#39
8.2.2017, 22:39
Вот молодцы набуровили браку и сидят бухтят радуйтесь что хоть 50% получили, могли и на все 100 лишить и хер что сделаете Где доказательные документы? В течениии месяца не было ни 1 жалобы. Почему начальство(те, кто в первую очередь отвечают за качаство не оштрафованы на 50% а лишь на 4%?) Рабочие ц4 не против санкций, если они обоснованы и доказаны! В тексте приказа указано что коэф качества 1,0, план выполнен на 100%. Сегодня в цехе уже началось шевеление. Начальсвто включило заднюю, что мол приказ не так составлен, и подписали его не глядя. Так, может, начальсво стоит сменить? Чтоб хотябы читало документы перед подписью. фото приказа: Сообщение отредактировал borecny - 8.2.2017, 22:40 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 17 Регистрация: 8.2.2017 Пользователь №: 35634 |
Сообщение
#40
8.2.2017, 22:41
|
Текстовая версия | Сейчас: 28.3.2024, 13:09 |