Опции

[Luckyboy]

Вам не знаком корпоративный дух всмпо, вы там не работали, так что спорить с вами бессмысленно.
Зп на заводе, по сравнению с городом, все хорошие, даже у техничек и подметал

Озвучьте з/п инженера 1-2-3 категории на ВСМПо и такого же инженера вне ВСМПО! Так, чтобы не быть многословной

[aleks1974]

Вам не знаком корпоративный дух всмпо, вы там не работали, так что спорить с вами бессмысленно.
Зп на заводе, по сравнению с городом, все хорошие, даже у техничек и подметал

Мадам, какой корпоративный дух? Все ужо прошло с вашим уходом
Технички и подметала щас от Альтернативы - 10-ка официально, 5-ка в конверте!

[ZloVredina]

Озвучьте з/п инженера 1-2-3 категории на ВСМПо и такого же инженера вне ВСМПО! Так, чтобы не быть многословной

в чужие карманы не заглядываю. Меня обычно чужая зп мало интересует. Тем более рассказывают, что наконец-то на заводе талончики на зп выдают в запечатанном виде, чтобы и другие в твой карман не заглядывали

жаль такого не было, когда я работала, а то сначала пашешь-пашешь, и на дом работу берёшь (например когда ещё кого-то замещаешь, или когда в проекте новом участвуешь, помимо того, что в должностной), а потом кто-нибудь, кто отказался это делать, в твой талончик заглядывает по тихой и ходит всем шушушу, за что это ей заплатили?

за 8 лет работы на всмпо зп была обижена только один раз, когда на 4/3 вывели. Лучше увольнять или в Альтернативу работников выводить, чем получать это излевательство в 6-8 тыщ общего по 4/3.

Но судя по всему руководство усвоило урок 2009-2010 годов и перевело часть людей на срочные договоры и в Альтернативу.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 21.7.2017, 15:20

[Luckyboy]

в чужие карманы не заглядываю. Меня обычно чужая зп мало интересует. Тем более рассказывают, что наконец-то на заводе талончики на зп выдают в запечатанном виде, чтобы и другие в твой карман не заглядывали

жаль такого не было, когда я работала, а то сначала пашешь-пашешь, и на дом работу берёшь (например когда ещё кого-то замещаешь, или когда в проекте новом участвуешь, помимо того, что в должностной), а потом кто-нибудь, кто отказался это делать, в твой талончик заглядывает по тихой и ходит всем шушушу, за что это ей заплатили?

за 8 лет работы на всмпо зп была обижена только один раз, когда на 4/3 вывели. Лучше увольнять или в Альтернативу работников выводить, чем получать это излевательство в 6-8 тыщ общего по 4/3.

Но судя по всему руководство усвоило урок 2009-2010 годов и перевело часть людей на срочные договоры и в Альтернативу.

Не ради лазания в чужих кошельках, а ради сравнения.
По поводу корпоративного духа на ВСМПО. Ничего не могу сказать про ВСМПО, но в частных компаниях также не хилый корпоративный дух, потому что руководство в нем заинтересовано. Там нет людей, которые в глаза руководству бояться сказать правду, но за спинами хают на чем свет стоит

[Умка]

в чужие карманы не заглядываю. Меня обычно чужая зп мало интересует. Тем более рассказывают, что наконец-то на заводе талончики на зп выдают в запечатанном виде, чтобы и другие в твой карман не заглядывали

жаль такого не было, когда я работала, а то сначала пашешь-пашешь, и на дом работу берёшь (например когда ещё кого-то замещаешь, или когда в проекте новом участвуешь, помимо того, что в должностной), а потом кто-нибудь, кто отказался это делать, в твой талончик заглядывает по тихой и ходит всем шушушу, за что это ей заплатили?

за 8 лет работы на всмпо зп была обижена только один раз, когда на 4/3 вывели. Лучше увольнять или в Альтернативу работников выводить, чем получать это излевательство в 6-8 тыщ общего по 4/3.

Но судя по всему руководство усвоило урок 2009-2010 годов и перевело часть людей на срочные договоры и в Альтернативу.

у нас талоны начальство выдавало и выдает! а у Вас талоны под дверь подкидывали или на информационную доску вывешивали?

[ZloVredina]

у нас талоны начальство выдавало и выдает! а у Вас талоны под дверь подкидывали или на информационную доску вывешивали?

Одно время было, что начальник или экономист раздавал талоны, если человека не было на месте, то перевёрнутый вниз цифрами талон оставляли на столе. Это провоцировало людей подглядеть. А иногда отдельно взятые особи и в ящик чужого стола могли залезть, чтоб подглядеть, это же так увлекательно считать чужую зп

А сейчас можно талон домой принести и вскрыть дома ))

Как говорится - каждому своё. Но если кто-то не любит свою работу, то зачем он там работает?

[планета Х]

когда я работала, а то сначала пашешь-пашешь, и на дом работу берёшь (например когда ещё кого-то замещаешь, или когда в проекте новом участвуешь, помимо того, что в должностной)

Существует такая теория, работник, который не успевает все делать в основное рабочее время (с замещением или совмещение др. работы) и берет работу на дом или остается работать после окончания смены - хр....ый работник. Опровергнешь?

[Малявочка]

Талоны в конвертах — не для всех. Только несколько цехов.
В Альтернатву не выводят людей, принимают со стороны.
Просто небольшие уточения.

[Luckyboy]

Существует такая теория, работник, который не успевает все делать в основное рабочее время (с замещением или совмещение др. работы) и берет работу на дом или остается работать после окончания смены - хр....ый работник. Опровергнешь?

Тут две стороны медали:) Как специалист он может быть и отличный работник, как организатор своей собственной работы, плана работы, установления сроков - хр..вый. Если я знаю, что работы не смогу в срок выполнить - нах...р я буду вообще её брать. Пример. Приходит ко мне заказчик, говорит, надо вот за сутки выполнить работу, плачу в два раза больше. Смотрю, что надо выполнить, смотрю какую работу мне необходимо провести. Понимаю, что не успею выполнить за сутки, при всех хотелках - не успею, а мы говорим о результате без нареканий, не о бракованной работе, а о полноценном конечном результате. Так даже если в три дорого будут уговаривать - не возьму. Ну а кто то берет от начальства любую работу, чтобы ......, и пашет и пашет..

[Bassic666]

Тут две стороны медали:) Как специалист он может быть и отличный работник, как организатор своей собственной работы, плана работы, установления сроков - хр..вый. Если я знаю, что работы не смогу в срок выполнить - нах...р я буду вообще её брать. Пример. Приходит ко мне заказчик, говорит, надо вот за сутки выполнить работу, плачу в два раза больше. Смотрю, что надо выполнить, смотрю какую работу мне необходимо провести. Понимаю, что не успею выполнить за сутки, при всех хотелках - не успею, а мы говорим о результате без нареканий, не о бракованной работе, а о полноценном конечном результате. Так даже если в три дорого будут уговаривать - не возьму. Ну а кто то берет от начальства любую работу, чтобы ......, и пашет и пашет..

Ой, а я и не знал, что когда начальство дает работу, можно еще и выбирать какую брать, а какую нет

[планета Х]

Талоны в конвертах — не для всех. Только несколько цехов.

К концу года талоны в конвертах будут во всех цехах.

[планета Х]

Тут две стороны медали:) Как специалист он может быть и отличный работник, как организатор своей собственной работы, плана работы, установления сроков - хр..вый. Если я знаю, что работы не смогу в срок выполнить - нах...р я буду вообще её брать. Пример. Приходит ко мне заказчик, говорит, надо вот за сутки выполнить работу, плачу в два раза больше. Смотрю, что надо выполнить, смотрю какую работу мне необходимо провести. Понимаю, что не успею выполнить за сутки, при всех хотелках - не успею, а мы говорим о результате без нареканий, не о бракованной работе, а о полноценном конечном результате. Так даже если в три дорого будут уговаривать - не возьму. Ну а кто то берет от начальства любую работу, чтобы ......, и пашет и пашет..

Вопрос не в том, отличный или не отличный специалист, а про всё успеть во время рабочей смены. И если, как Вы пишете, специалист - отличный работник, со светлой и умной головой и вообще гений, но работу он не успевает сделать в отведенное время, (не умеет/не может организовать себя или свою работу/время), то результат такой работы будет нулевой, толку-то от его знаний и умений, а значит и работник ни-ка-кой

[планета Х]

когда я работала, сначала пашешь-пашешь, и на дом работу берёшь (например когда ещё кого-то замещаешь, или когда в проекте новом участвуешь, помимо того, что в должностной)

Вот Юлька у нас грамотный, толковый и ответственный специалист, пашет-пашет, но работу за двоих не успевала делать, домой брала, как в таких случаях считать, хороший она работник или нет?
Юлька ну ты извини ежеле чё, но ты сама под тему написала, вот интересно твоё мнение услышать.

[Luckyboy]

Вопрос не в том, отличный или не отличный специалист, а про всё успеть во время рабочей смены. И если, как Вы пишете, специалист - отличный работник, со светлой и умной головой и вообще гений, но работу он не успевает сделать в отведенное время, (не умеет/не может организовать себя или свою работу/время), то результат такой работы будет нулевой, толку-то от его знаний и умений, а значит и работник ни-ка-кой

Согласен! результат хоть и не нулевой будет, хотя бы половинчатый, но меня и заказчика не устроит половинчатая работа, следовательно, работы не выполнена. И за половинчатую работу, в отличии от завода, мне никто не заплатит, мало того, я ещё и штраф заплачу за срыв сроков. На заводе по другому.
дополню. Штраф для меня может быть не только материальный, но и в виде потери рейтинга, доверия заказчика, что в итоге приводит также к потере дохода.

Сообщение отредактировал Luckyboy - 21.7.2017, 20:31

[ZloVredina]

Существует такая теория, работник, который не успевает все делать в основное рабочее время (с замещением или совмещение др. работы) и берет работу на дом или остается работать после окончания смены - хр....ый работник. Опровергнешь?

опровергу только в том, что например есть договорённость, что ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ работу делаешь не в рабочее время, только тогда тебе за неё заплатят дополнительно, причём из ФОТ того отдела, которому помогаешь, а не в том, в котором работаешь.

Когда замещаешь - твою работу никто с тебя не снимает, поэтому было бы странно, если ты за двоих успеваешь всё в течение рабочего дня, в таком случае - значит кто-то из-вас двоих лишний, раз один может сделать всю работу. Как-то так

и полностью согласна, что если хреново работаешь - вот тогда тебе приходится сидеть допоздна и брать работу на дом. Ну либо ты просто кайфуешь, от выполняемой работы и тогда никакой оплаты не надо - просто дайте поработать (есть и такие, завод - их жизнь).

[планета Х]

Когда замещаешь - твою работу никто с тебя не снимает, поэтому было бы странно, если ты за двоих успеваешь всё в течение рабочего дня, в таком случае - значит кто-то из-вас двоих лишний, раз один может сделать всю работу. Как-то так

Должности абсолютно разные и работа тоже абсолютно разная, но пересекается, и поэтому о лишних людях речи нет и работу эту никто не знает и не выполнит, кроме тебя и поэтому начальник назначает замещение на тебя, хочешь-не хочешь, можешь- не можешь, но работа должна быть выполнена. Значит, кто-то лишний - это твоя отговорочка

[ZloVredina]

Должности абсолютно разные и работа тоже абсолютно разная, но пересекается, и поэтому о лишних людях речи нет и работу эту никто не знает и не выполнит, кроме тебя и поэтому начальник назначает замещение на тебя, хочешь-не хочешь, можешь- не можешь, но работа должна быть выполнена. Значит, кто-то лишний - это твоя отговорочка

Возможно ли выполнить КАЧЕСТВЕННО всю свою работу ровно за половину смены? Ну так, теоретически?
Если да, то значит можешь выполнить и больше? значит тебя не догрузили? либо лишку платят, раз ты можешь делать быстрее, но не делаешь

Вообще-то речь о том, что задерживаться на работе и брать работу на дом - это нормально в двух случаях:
1.Кого-то замещаешь.
2. По договорённости делаешь дополнительную работу (оговорено, что делать будешь после основного рабочего времени).

3. Ещё есть третий случай - когда у тебя официально НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 21.7.2017, 21:10

[ZloVredina]

Вопрос не в том, отличный или не отличный специалист, а про всё успеть во время рабочей смены. И если, как Вы пишете, специалист - отличный работник, со светлой и умной головой и вообще гений, но работу он не успевает сделать в отведенное время, (не умеет/не может организовать себя или свою работу/время), то результат такой работы будет нулевой, толку-то от его знаний и умений, а значит и работник ни-ка-кой

Вот тут соглашусь.
Ответственный и дисциплинированный работник (пусть не супер продвинутый) иногда ценнее супер умного разгильдяя, который может, но не хочет и за любой пук влево-пук вправо требует премию...

[Luckyboy]

Возможно ли выполнить КАЧЕСТВЕННО всю свою работу ровно за половину смены? Ну так, теоретически?
Если да, то значит можешь выполнить и больше? значит тебя не догрузили? либо лишку платят, раз ты можешь делать быстрее, но не делаешь

Ну вот: "Не делай быстро и много, а то ещё нагрузят". Есть объем выполняемой работы и есть для этого время выполнения. Готов выполнить - бери, не готов -отчаливай.
А рвать на себе барабан и стучать уже в грудь палками от барабана, что выполнишь все и все будет ок - это угождение (мягко сказано) начальству.

[ZloVredina]

Ну вот: "Не делай быстро и много, а то ещё нагрузят". Есть объем выполняемой работы и есть для этого время выполнения. Готов выполнить - бери, не готов -отчаливай.
А рвать на себе барабан и стучать уже в грудь палками от барабана, что выполнишь все и все будет ок - это угождение (мягко сказано) начальству.

ну если любишь свою работу и кайф от неё получаешь (например человек трудоголик, или одинокий и заняться больше нечем) - то почему бы и не выполнить всё так, чтобы было ок?
Причём такие люди есть, и они реально КАЙФ получают от выполненного, премии обычно не требуют. - конечно это исключение из правил... и к "угождению начальству" это не относится...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 21.7.2017, 21:14