Опции

[Малявочка]

так наберите сами в поисковике и почитайте, в чем трудность то)))))

[Солныффко]

так наберите сами в поисковике и почитайте, в чем трудность то)))))

я думаю вам надо по внимательней почитать предыдущие посты))))и читать надо не в поисковике, а в консультанте или в гаранте!вот давайте вы наберете в поисковике и почитаете)))))потому что я подобного там не нашла, я нашла только то, что на ВСМПО нарушают закон!Если вы считаете иначе, нужно аргументы какие то приводить, а не говорить мне, чтоб я почитала!

[Солныффко]

Если коропорация на время праздничных дней не может обеспечить работой своих работников, значит пусть оформляют как время простоя по вине работодателя и оплачивают 2/3. Но при этом работники не выходят на работу в эти дни, и уж никак не должно предлагаться оформлять эти дни в счет отпуска!

[Малявочка]

Вам выше уже писали, сидите дома на 2/3 от тарифа, не оформляйте отпуск, в чем дело то?

[Avalon]

Если коропорация на время праздничных дней не может обеспечить работой своих работников, значит пусть оформляют как время простоя по вине работодателя и оплачивают 2/3. Но при этом работники не выходят на работу в эти дни,...

Из статьи "Выход из кризиса: как поступить с персоналом?":

"Возникает вопрос: должен ли сотрудник во время простоя присутствовать на рабочем месте? Отвечаем, должен. Ведь простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности компании или ее отдельных структурных подразделений лишен такой возможности. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени, и за время простоя оплата работнику производится в установленном порядке....Вместе с тем, работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что так называемые вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя..."

Источник: Журнал "Кадровое дело" №12 за 2008 г.

http://otvet.mail.ru/question/20439420
то есть во время простоя вы должны сидеть на своём рабочем месте, а вот отпустить вас домой или нет - это уже на усмотрение работодателя, хотите сидеть дома - оформляйте отпуск

Сообщение отредактировал Avalon - 29.4.2013, 12:00

[Солныффко]

Вам выше уже писали, сидите дома на 2/3 от тарифа, не оформляйте отпуск, в чем дело то?

Господи читайте внимательней!!!!их на работу выгоняют за 2/3, а не сидеть дома за 2/3!!!!!!!

[Солныффко]

http://otvet.mail.ru/question/20439420
то есть во время простоя вы должны сидеть на своём рабочем месте, а вот отпустить вас домой или нет - это уже на усмотрение работодателя, хотите сидеть дома - оформляйте отпуск

если так, то появляется другой вопрос могут ли работника вышедшего на работу в период времени простоя заставить делать другую работу, связанную например с уборкой цеха?

[Avalon]

если так, то появляется другой вопрос могут ли работника вышедшего на работу в период времени простоя заставить делать другую работу, связанную например с уборкой цеха?

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

[Солныффко]

да я это читала, только немножко не поняла может ли данная статья относиться к времени простоя?просто ребята выйдут на работу как бы на время простоя, но их по -любому заставят что нибудь делать!

[Avalon]

да я это читала, только немножко не поняла может ли данная статья относиться к времени простоя?просто ребята выйдут на работу как бы на время простоя, но их по -любому заставят что нибудь делать!

работник обязан выполнять, всё, что предусмотрено его трудовым договором и должностной инструкцией, и только это .... всё остальное - с согласия работника
время простоя - это рабочее время, соответственно на время простоя распространяются те же нормы и требования

[Солныффко]

работник обязан выполнять, всё, что предусмотрено его трудовым договором и должностной инструкцией, и только это .... всё остальное - с согласия работника
время простоя - это рабочее время, соответственно на время простоя распространяются те же нормы и требования

Спасибо большое, что по-человечески обяъснили

[наташенька]

Михаил Викторович..Как вы думаете,законно ли устанавливают нам третий компьютер в пультовую 6 метров квадратных..по нормам САНПИН можно только один? Пультовая стоит в цехе 3..нет возможности проветрить помещение..находимся там всю смену. Для чего тогда техника безопастности,если медленно загоняют людей в гроб.

[abcd]

а конкретно что говорят санпины про количество компьютеров?и какие нормы нарушены?так то работать на заводе тоже не совсем полезно.не есть канечно вариант торговать фруктами в палатке на улице но почему то такой вариант никого не устраивает...такто 39 цех регулярно делает замеры на рабочих местах.поинтересуйтесь наверняка у вас все в порядке а вы так на ровном месте раздуваете волну

[pk13335]

а михаилу векторовичу щас ночи не спать, переживать и думать....думать и переживать за наташеньку и других на 6-ти квадратах в ц21...пишу и плачу....

[p.p.]

2.2.2. ГИГИЕНА ТРУДА, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛЫ, ОБОРУДОВАНИЕ, РАБОЧИЙ ИНСТРУМЕНТ
2.4. ГИГИЕНА ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

нам какбэ говорят следующее:


...3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 ч в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

http://www.rg.ru/2003/06/21/134.html

правдо на фабрике на это мало внимания обращают.. там план рулит.. а ваши метры..

[наташенька]

а конкретно что говорят санпины про количество компьютеров?и какие нормы нарушены?так то работать на заводе тоже не совсем полезно.не есть канечно вариант торговать фруктами в палатке на улице но почему то такой вариант никого не устраивает...такто 39 цех регулярно делает замеры на рабочих местах.поинтересуйтесь наверняка у вас все в порядке а вы так на ровном месте раздуваете волну

а у 39 цеха всегда все в порядке, везде, по их замерам мы все работаем в сосновом бору,про платку с фруктами слышала уже, чуть иначе...НЕ НРАВИТЬСЯ !!!ЗА ЗАБОР!!! больше придумать не чего не можете..хозяева жизни Поставьте себе в туалет столько компов и сидите там радуйтесь ..у нас как раз пультовая с туалетную кабинку,посмотрим че с вами будет через несколько лет.А про нормы са нпин все в инете написано можете почитать.

[наташенька]

а михаилу векторовичу щас ночи не спать, переживать и думать....думать и переживать за наташеньку и других на 6-ти квадратах в ц21...пишу и плачу....

не плачь!!! и тебя вылечат и меня вылечат

[Avalon]

...3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, ....

а у вас чо и в правду там ЭЛТ-мониторы стоят? небось ЖКашки кругом ... тогда для вас сии нормативы не действуют ;)

[abcd]

вспоминаем физику делаем шапочку из фольги и заземляемся.

все будет хорошо.

для особенно нервных можете заказать себе спецодежду.тогда уж точно никто и ничто не повредит

http://artprotek.ru/katalog/sredstva-indiv...yum-yekran.html

[freenot]

Годы идут, а ничего не меняется - не на форуме, не на ВСМПО :) Правда Михаил Викторович уже по-другому ходит по цехам, хозяин. У меня вопрос - почему позволяете себе курить, когда ходите с иностранными гостями по цехам? Это негативно влияет на отношение иностранцев в целом к России - бардак и безалаберность. Малинового пиджака не хватает, все таки уже другой уровень современного менеджера надо показывать. Как после этого с рабочими разговаривать и призывать их к порядку? Постоянно с кнутом уже не действует, многие (да и ИТР тоже) уже идут отбывать, а не работать и тем самым снижается эффективность общего труда. Последнее время общение с работиками ВСМПО вызыват уныние, потому что от них идет ненависть, непонимание и пофигизм по отношению к родному производству. Не видять перспективы, не понимают огромного количества советников, не знают конечного результата и много не...