Опции

[Stroitel1]

Здравствуйте,очень хочется спросить почему в ц.13 на ключевых должностях работают пенсинеры по1-2 года уже,а люди с высшим образование ходят у них на подмене,а некоторые вообще уходят из цеха,т.к. не дождаться повышения никогда?????????????

достижение работником пенсионного возраста - не является причиной увольнения!

[Иванов ИИ]

...
3 . Как Вы смотрите на ежедневные нарушения ТК РФ? Я имею ввиду проведение вечерних цеховых оперативок после 17 00 (селектор) , ведь у многих убран из трудовых
договоров ненормированный рабочий день, да и даже если он есть, то он должен оплачиваться, чего не происходит.
Заранее спасибо за ответы.

....
3. - по должности, смотрю, естественно, отрицательно. Уточните,пжст, цех и категорию персонала.

Однако интересный ответ.
Совещание по селектору и определяет оперативку после него. Будет селектор с утра - проблема исчезнет сама собой.
У начальников цехов и так довольно много головняков. А тут еще постановка задач на ночь глядя...
Раньше причину задержки после работы надо было объяснять. Если задерживаешься для "поработать" после смены, то чем ты занимаешься в рабочее время?? Теперь задержка на работе - чуть ли не норма. Если не задерживаешься, то проявляешь "незаинтересованность". Только вот все равно изменений никаких не заметно в сторону улучшения работы: хоть уходят вовремя, хоть сидят и чай пьют после работы...

[dvm99]

Тут ещё не только по оплате вопрос.
Допустим, человек задержался и именно по работе. Случись с ним (не дай Бог) несчастный случай, кто будет отвечать?

Теперь задержка на работе - чуть ли не норма. Если не задерживаешься, то проявляешь "незаинтересованность".

Извиняюсь за офф, но уж больно анекдот в тему:

В одной серьёзной аудиторской компании все приходят в 6-00, а уходят в 22-00, все озабочены общим делом.
А один сотрудник раз пришел в 8-00 и ушел 17-00, два, три дня такое повторяется.
Ну коллектив собрался осудить на собрании такого сотрудника, мол:
- Что ты отрываешься от коллектива ?
- Ребят ну вы что? Я же в отпуске!

[ptichca]

Однако интересный ответ.
Совещание по селектору и определяет оперативку после него. Будет селектор с утра - проблема исчезнет сама собой.
У начальников цехов и так довольно много головняков. А тут еще постановка задач на ночь глядя...
Раньше причину задержки после работы надо было объяснять. Если задерживаешься для "поработать" после смены, то чем ты занимаешься в рабочее время?? Теперь задержка на работе - чуть ли не норма. Если не задерживаешься, то проявляешь "незаинтересованность". Только вот все равно изменений никаких не заметно в сторону улучшения работы: хоть уходят вовремя, хоть сидят и чай пьют после работы...

это по причине того, что нач не всегда понимает нормы времени на виды работ, а ориентируется на эмоции исполнителя, кто распишет стадии работ более красочно, тот и вытянет себе премию по сравнению с самостоятельным, добросовестным, который доложит о выполненной работе кратко и скромно

[Тот самый...]

1. - на следующий год вопрос будет решен
2. - а какие есть предложения?
3. - по должности, смотрю, естественно, отрицательно. Уточните,пжст, цех и категорию персонала.

1. Отличная новость.
2. Предложение следующее: либо утеплить цех 21, либо к работникам, работающим при таких условиях применять все положенные ТК РФ нормы, а именно горячее питание, укороченная смена и др.
3. Цех 21. Оперативка заканчивается после селектора, т. к. на нём руководство цеха получает задание от Дир по производству и доводит свои решения до мастеров. С мастерами всё проговаривается и они уходят к себе в лучшем случае в 18 00, у себя они расписывают задание на ночную смену и уходят домой где–то в 19 00.
Решение: либо проводить селектор в 15 00, чтобы работники могли уйти с рабочего места после 17 00, либо необходимо оформлять приказом вызов на работу после 17 00 весь состав оперативки и оплачивать согласно ТК РФ. Возможно стоит ограничить проведение селектора один раз в сутки.
Убеждён, что такая ситуация сложилась во всех производственных цехах ВСМПО.

[Ekonomist1]

Михаил Викторович, может ли цех сделать время увольнительной 3,5 часа в то время как в остальных цехах увольнительная дается на 4 часа?

Увольнительная-это время,нахождения в отпуске без сохранения зарплаты по заявлению работника.Продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому никаких ограничений по минимальному времени этого отпуска нет.Это написано в правилах внутреннего трудового распорядка.

[Ekonomist1]

Уважаемый Михаил Викторович!У меня такой вопрос:Приказ №135 от 06.06.2011 это для начальников цехов руководство к действию или рекомендация?Речь о надбавках.Просто у нас в цехе доплаты согласно приказа по большей части игнорируют,мотивируя тем,что оплата надбавок исходит из фонда цеха и чтоб кому то дать придётся у всех отобрать.

Приказ носит обязательный характер.Решение об установлении доплаты,за выполнение дополнительного объема работ принимает начальник цеха по согласованию с директором по направлению.При этом доплата устанавливается работнику,если на него возложены дополнительные работы, не включенные в его рабочую(должностную)инструкцию,либо выполнение работ требует дополнительной квалификации и аттестатации, или наличия специальных допусков.

[domisoll]

Уважаемый "Первый Экономист", вопрос задан не о минимальном времени увольнительной, а о максимальном. Таким образом, начальник цеха ограничивает отсутствие на рабочем месте по заявлению работника своим решением. ТК данную ситуацию не регламентирует....

Сообщение отредактировал domisoll - 16.9.2011, 20:21

[irisochka]

Уважаемый Михаил Викторович,будьте добры, ответить на вопрос. На каких основаниях рабочий график 3/1 будет работать без праздничных дней, как так можно отменить праздничные дни,если они предусмотрены законом! За ранее спасибо!

[avisma]

Уважаемый Михаил Викторович! Совсем недавно к нам на АВИСМУ призжал директор по персоналу Владимир Карагодин. Пообещал сладкой жизни и уехал.... Но здесь на АВИСМЕ нужно совсем мало, а именно отменить порождающие склоки и конфликты доплаты за индивидуальный вклад с 4 квартала 2011 года. Навести порядок с дисциплиной - во время пересменки технологи уже давно покинули свои рабочие места, стоят у проходной и ждут, когда на часах стукнет 7-00, 15-00, 23-00 часов, ибо пропуска электронные, чтобы покинуть комбинат (смешно, толпы рабочих на двух проходных в изнурительном ожидании часа Х). Навести порядок с автостоянками - сотни автомобилей стоят где попало, вдоль периметра Ависмы, около центрального входа и у проходых, но только не на платной стоянке, где свободых мест предостаточно.
Пожалуйста, услышьте нас, рядовых работников Ависмы.

Сообщение отредактировал avisma - 17.9.2011, 19:36

[Stroitel1]

Уважаемый Михаил Викторович! Совсем недавно к нам на АВИСМУ призжал директор по персоналу Владимир Карагодин. Пообещал сладкой жизни и уехал.... Но здесь на АВИСМЕ нужно совсем мало, а именно отменить порождающие склоки и конфликты доплаты за индивидуальный вклад с 4 квартала 2011 года. Навести порядок с дисциплиной - во время пересменки технологи уже давно покинули свои рабочие места, стоят у проходной и ждут, когда на часах стукнет 7-00, 15-00, 23-00 часов, ибо пропуска электронные, чтобы покинуть комбинат (смешно, толпы рабочих на двух проходных в изнурительном ожидании часа Х). Навести порядок с автостоянками - сотни автомобилей стоят где попало, вдоль периметра Ависмы, около центрального входа и у проходых, но только не на платной стоянке, где свободых мест предостаточно.
Пожалуйста, услышьте нас, рядовых работников Ависмы.

Услышал!

Разберемся

[Красный]

Полностью согласен про индивидальный вклад. Этот вид оплаты оценивается такими критериями: родственные отношения и личные симпатии руководителя. Моя супруга периодически получает грамоты, благодарности за добросовесный труд, но ни разу за 12 лет, как стали выдавать точку, не получала этот вид оплаты. Я тоже давно работаю на АВИСМА, но получаю её крайне редко. На мои вопросы начальнику: Почему? Получаю всегда такой аргумент: плохо работаю. Зато люди находящиеся в отпуске, на сессии, на дипломе, т. е. длительно не работающие, исправно эту доплату получают. Это безобразие в каждом цехе, в каждом отделе.

[vsasv]

2 Stroitel1
Ув. Михаил Викторович, у меня есть пара вопросов, ответы на которые хотелось услышать из первых уст:
1.Когда увеличение объемов производства(штамповки) коснется 21-го цеха? Интересуюсь потому, что моя з/п зависит от сделанной работы, а её что-то не ахти как много, да и ритмичность отсутствует совершенно.
2.Когда планируется полностью "попрощаться со сделкой" на ВСМПО и перейти на работу по заданию.

[Stroitel1]

2 Stroitel1
Ув. Михаил Викторович, у меня есть пара вопросов, ответы на которые хотелось услышать из первых уст:
1.Когда увеличение объемов производства(штамповки) коснется 21-го цеха? Интересуюсь потому, что моя з/п зависит от сделанной работы, а её что-то не ахти как много, да и ритмичность отсутствует совершенно.
2.Когда планируется полностью "попрощаться со сделкой" на ВСМПО и перейти на работу по заданию.

1. в 2012 году будет увеличение на 15% к 2011. в 2011 - рост 10% к 2010
2. пока не планируется

[Ekonomist1]

Уважаемый "Первый Экономист", вопрос задан не о минимальном времени увольнительной, а о максимальном. Таким образом, начальник цеха ограничивает отсутствие на рабочем месте по заявлению работника своим решением. ТК данную ситуацию не регламентирует....

Вы сами и ответили на вопрос. ТК РФ действительно не регламентирует продолжительность такого отсутствия,она определяется по согласованию между работником и работодателем с учетом возможностей производства.

[avisma]

Уважаемый Михаил Викторович!

Очень приятно, что Ваши слова не расходятся с делом. Наш-ваш исполнительный директор Игорь Анатольевич Сизиков действительно - исполнительный. В последнем моем обращении к Вам, я обратил внимание на нарушение трудовой дисциплины технологами (ранний уход с рабочего места). На протяжении этой недели стало заметно, что в подразделениях усилился контроль за дисциплиной печевых, выбивщиков и аппаратчиков, по крайней мере на проходной в пересменку их стало меньше. По остальным пунктам моего обращения, пока к сожалению ничего не изменилось.

И ещё один вопрос. Депутатом округа №3 Березниковской городской думы 5 созыва является начальник цеха №85 АВИСМА Сергеев О.В. Для повышения своей популярности и выполнения своих обещаний по благоустройству округа перед избирателями, к общественно-полезным работам привлекаются работники цеха №85. Вопрос, законна ли такая практика??? Спасибо.

Сообщение отредактировал avisma - 22.9.2011, 20:07

[ptichca]

М.В.! Как расценивать звонки на домашний телефон ( номер определился как 628890), представляются из московской инвестиционной компании, хотят поговорить на тему акций ВСМПО, разве это честно, выдавать адреса? Может, я чего не понимаю... у меня у самой-то акций нет и не было, а люди недоумевают...опасаются, что за афёру хотят им предложить? Это легальный метод общения? Мне представлялось, что извещение почтой осуществляется.
P/S Звонки к тому же в вечернее время...

[Тодуа Ирина Алек...]

Уважаемый,Михаил Викторович !

Хотелось бы знать о судьбе столовой "молодежная", вроде бы она на торги выставлялась?

[vSalde]

Тема почищена. Пожалуйста, не флудите в теме. Пишите только аргументированные вопросы.

[shovenist]

Тема почищена. Пожалуйста, не флудите в теме. Пишите только аргументированные вопросы.

давно пора было
но вот только аргументированно отвечать никто не собирается на аргументированные вопросы
обидно)))