Опции

[seliger2011]

Братья и сестры, на днях уважаемая администрация нашего доблестного предприятия преподнесла бесценный подарок трудящимся ,и окружила оных еще большей своей заботой. В чем подарок? для тех кто не вкурсе вкратце поясню-вышеупомянутая администрация в лице Н. К. Мельникова сваяла потрясающий своей теплотой и лиричностью документ , который касается исключительно быдла которое трудится в графике 3\1 (2206) и вот для этих самых людей с 1 сентября сего года все федеральные праздники чудесным образом превращаются......превращаются ....в обычные будни!!!!!!!!!!!!!!!!!
Причем дворянство никоим образом не потревожено и будет невозбранно бухать по красным дням календаря.
какойто разрыв шаблонов получается.
Хотелось бы ознакомится с мнением компетентных людей по этому поводу,поразмышлять не много в этой связи о делах наших неважных.

[barbos]

приказ-то давай, для ознакомления

[vsasv]

Если бы еще с 1 сентября работа была... а то по полсмены сидим в ожидании оной.

К стати, что думает про это профсоюз и его лидеры, поинтересуюсь в своем цехе при случае.

[sash]

А приказ то можно в студию , а то обсуждаем то не знаю чего

[МаняЯ]

с 1 сентября сего года все федеральные праздники чудесным образом превращаются......превращаются ....в обычные будни!!!!!!!!!!!!!!!!!
Причем дворянство никоим образом не потревожено и будет невозбранно бухать по красным дням календаря.
какойто разрыв шаблонов получается.
Хотелось бы ознакомится с мнением компетентных людей по этому поводу,поразмышлять не много в этой связи о делах наших неважных.

а трудовой кодекс что гласит?

[ASN]

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. При этом, ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Таким образом, двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК РФ и не может быть уменьшена никаким локальным актом. Никаких оговорок для сменного графика в ТК РФ не предусмотрено. Если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере.

[genesis85]

Москва поняла,что в нашем городе кроме КВА трудиться основной массе людей негде,вот и поджимают по-тихой.Печально(((((

[МаняЯ]

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. При этом, ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Таким образом, двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК РФ и не может быть уменьшена никаким локальным актом. Никаких оговорок для сменного графика в ТК РФ не предусмотрено. Если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере.

Комментарий к статье 112 трудового кодекса
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации. По сравнению с ранее действовавшим законодательством число нерабочих праздничных дней увеличено за счет установления нового нерабочего праздничного дня - Дня защитника Отечества - 23 февраля.
2. Установленное ч. 2 комментируемой статьи правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день призвано обеспечить каждому работнику возможность ежегодно использовать помимо выходных 11 нерабочих праздничных дней. Оно должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.
По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями". БНА. 1993. N 3).
3. Работа в нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).
4. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19. БНА. 1994. N 5).

[ZloVredina]

...Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)...

Вот основное предложение.
Как вы печь ВДП остановите, которая слиток плавит?

[alter_stas]

Чо вот опять недовольны? Все законно, написано же когда допускается непрерывный график? По производственно техническим условиям. Объемы растут, заказы надо выполнять - не выполним вылетим в трубу, вернее корпорация вылетит, но и вы следом тоже, не переживайте. Вот они условия, вот она среда, а в общем для здоровия полезно поработать. Так что нечо ныть мутанты мохнорылые, а арбайтен, арбайтен и еще раз арбайтен. Она сделает вас свободными эта арбайтен.

[kenny]

Вот основное предложение.
Как вы печь ВДП остановите, которая слиток плавит?

да так же как это делали вчера и сегодня, еще с 29 по 30 июня.. это вам не доменная печ, тут нет такой проблемы как её остановка

[MadPwnz]

Так ладно хорош стебать 283 приказ, давайте стебать прибавление к зарплате, аж в великих 4% с 1 июля сего года!!11

[seliger2011]

а вот собственно и сабж:
приказ №283
О введении в действие графика сменности № 2207
В связи с ожидаемым ростом объемов производства и с целью более эффективного использования рабочего времени, а также в связи с необходимостью производства работ, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвержденный график сменности № 2207 (3/1 в 3 смены по 7 час. 30 мин., непрерывный, праздничные дни - рабочие) ввести в действие с 01 сентября 2011 года.
2. Начальникам комплексов/цехов:
2.1. Принять к руководству график сменности № 2207 и закрепить его своими приказами за подчиненными работниками. В приказах установить время начала и окончания перерывов для принятия пищи, с учетом условий производства и режимов работы столовых;
2.2. Ознакомить работников с приказами и графиком № _2207 под подпись;
Срок исполнения - 01 июля 2011 года.
2.3. Приказы о введении графика с ознакомлениями работников хранить в БТиЗ цехов.
3. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника управления экономики труда Хасангатину И.В.
искренне Ваш Н.К мельников

[kenny]

а давайте и 5/2 сделаем без выходных. Ведь если 3/1 будет работать и в праздники, то оборудование будет чаще ломаться, а чинить некому все же отдыхают...

[seliger2011]

короче есть такое мнение среди моей Мамы ,что необходимо провести анализ данного документа на предмет соответствия ТК где нибудь в независимой конторе, и потом ознакомить с результатом прокуратуру. Не городскую конечно же.

[seliger2011]

а давайте и 5/2 сделаем без выходных. Ведь если 3/1 будет работать и в праздники, то оборудование будет чаще ломаться, а чинить некому все же отдыхают...

зачетная идея
хотя Мельник скорее всего не проникнется

[МаняЯ]

Извините, может я что то не понимаю, но по моему в графике 3/1 и так нет праздников, так как работают в смене. если же в смену выпадает праздник, то эта смена оплачиваться должна вдвойне.
сорри но я не понимаю причину возмущения? раньше что приказа не было? или что?

[Smith]

график как график.. у меня отец всю жизнь на
СМЗ с таким графиком проработал!

[Dana]

Производство Непрерывное - это вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.С переходом на 7-часовой рабочий день работа непрерывных производств продолжается 8-часовыми сменами, а в качестве компенсации за переработку работники получают дополнительные дни отдыха. В непрерывном производстве продолжительность ночной работы уравнивается с дневной (ч.2 ст.48 КЗоТ). В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации ведение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.52 КЗоТ). Чаще всего применяется помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды. Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, занятым на непрерывно действующих производствах в соответствии с порядком, определенным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Как правило, это делается в заключаемом коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), еженедельный день отдыха предоставляется всем работникам одновременно в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным днем отдыха (ст.62 КЗоТ). Вместо сокращения продолжительности смены в предвыходные и предпраздничные дни работникам, занятым на непрерывных производствах, могут предоставляться дополнительные дни отдыха. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник должен заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего другим работником.

________________________________________________________________________________
_________________________________________
К нам это относится ? Про то, что не остановить печи может судить только обыватель, который производство только в комиксах на картинках проходил. Совсем недавно не работали, точно не скажу но в конце июня, остановили в связи с водооборотом и ни чё завод не встал. До этого остановка была в начале мая и что , кто то ощутил, что плавилка не работала ? Тупизм полный ..., не надо сравнивать работу в кабинете ( пусть и в праздники) с работой на печях и на другом вредном производстве., когда всей этой парашей дышишь. И ещё одно , помоему ни для кого из сдельщиков не секрет, что все наши двойные и праздничные фабрика оплачивает нам двойным тарифом ( у меня это 200-300 р.) , а ни как не сделка....

Сообщение отредактировал Dana - 4.7.2011, 20:28

[kenny]

12 июня когда весь плавильный 32ц работал в праздник (двойная или отгул) 29 и 30 останавливали печи и людей должны были вывести на 2/3 домой (2 смены), но 28 числа чудесным образом выяснолось что есть приказ о переносе праздника с 12 июня на 29, тобеж 12 мы типа отдыхали, вот так они сделали из 2х "дветретих" одну

Сообщение отредактировал kenny - 4.7.2011, 20:29