Опции

[Dana]

а давайте и 5/2 сделаем без выходных. Ведь если 3/1 будет работать и в праздники, то оборудование будет чаще ломаться, а чинить некому все же отдыхают...

+ тысячапятьсот, нех им дома сидеть , да на курорты ездить ( а кстати правильно заметил, в такие дни и правда даже оборудование ломается, сколько раз замечали, последний раз 3 -го июля всю смену простояли, так запуситить и не смогли)

[shovenist]

Извините, может я что то не понимаю, но по моему в графике 3/1 и так нет праздников, так как работают в смене. если же в смену выпадает праздник, то эта смена оплачиваться должна вдвойне.
сорри но я не понимаю причину возмущения? раньше что приказа не было? или что?

как же вы все таки далеки от народа....
если праздничный день выпадал на рабочий день в графике 3\1 то на фабрику народ заманивался двойной оплатой ,причем сугубо добровольно.

[Dana]

Извините, может я что то не понимаю, но по моему в графике 3/1 и так нет праздников, так как работают в смене. если же в смену выпадает праздник, то эта смена оплачиваться должна вдвойне.
сорри но я не понимаю причину возмущения? раньше что приказа не было? или что?

Читаем внимательно всё , что тут и не только тут , а и в теме про ВСМПО пишется, там всё подробно и про 3/1 и всякий другой кипишняк, а сейчас ссылочка из ТК :
Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако при этом все же делает отдельные исключения. Например, для выполнения работ, связанных с предотвращением несчастных случаев, порчи имущества работодателя. Обычно для работы в дни отдыха требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ*. Давайте посмотрим, как с учетом различных обстоятельств (повременная и сдельная работа, командировка, ненормированный рабочий день и т. п.) компенсировать сотруднику выход на работу во внеурочные дни.

Начинаем всю эту бодягу расшифровывать..., слово ЗАПРЕЩАЕТСЯ - надеюсь видели все , расшифровку для тех случаев, когда разрешается..., надеюсь тоже. Если нет письменного согласия, т.е. в в приказе напротив ФИО рабочего написано - "не сагласен ", такого человека попросту не имееют юридического права вызывать на производство в праздничные и выходные дни.
Кстати , думайте сами, но при любом несчастном случае на производстве в ваши праздники. на которые вы когда то не дали согласие, но потом всё таки вышли, у работодателя будет документ с вашей подписью и " несогласием" ,и чего вы делали на предприятии, в этот день, какого хрена тут забыли - господа из ТБ только лишь , пожмут плечами, такое уже не раз прокатывало, когда людей в выходные вызывали

[Dana]

для тех кому лень открыть и почитать, все ссылки были в теме у воеводина

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[genesis85]

как же вы все таки далеки от народа....
если праздничный день выпадал на рабочий день в графике 3\1 то на фабрику народ заманивался двойной оплатой ,причем сугубо добровольно.

Сам пробовал в 3/1 трудиться?Праздник любой-с 4-х на работе,а того лучше в ночь.Погулял с родными и "ГО АРБАЙТЕН",сами себя и съедим...........

[shovenist]

для тех кому лень открыть и почитать, все ссылки были в теме у воеводина

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

это все понятно и прочитано по 5 раз
непонятно только где у нас есть производственные циклы которые нельзя остановить

[Forve]

Вся проблема в том, что на работу в праздничные дни людей еще надо уговорить, и многие не считают двойной средний достойной компенсацией, а выставляют дополнительные требования, что здорово увеличивает ФОТ, но ничерта не увеличивает выпуск продукции. Следствие - или отказаться от вызовов в праздники, или искоренить праздники как класс. Вот и стараются как могут.

[kenny]

надо не уговаривать а мотивировать, причем правильно мотивировать а не как это происходит сейчас

[Forve]

Очень трудно правильно мотивировать людей, которых ничего не интересует кроме денег, Вам так не кажется?

[Dana]

нас не уговаривают, нас добровльно принуждали всегда, грозили КТУ 0,5 поставить , лишить 038, не дать пересменки, поставить на метёлку, всё и перечислять замаешься из этих уговоров. У нас и так нет праздников, нет дня завода, нет дня города - мы работаем, не ропщем.
Дяденька Воевоводин - оставь нам хоть Новый год, я лучше три раза 8 марта отработтаю, лишь бы обьёмы производства поднять !!
Всё устала я спорить и доказывать, пойду ужо лучше напьюсь ( из под крана )
Вы когда нибудь глаза детские видели ?, которые смотрят на тебя и спрашивают : Мама , а ты завтра , как работаешь? А почему ты , работаешь ? У тебя же выходной ?
Им не обьяснить , что мама денежку зарабатывает, им не денюжка , а мама нужна, да и папы я, тоже думаю нужны. У меня даже старшую дочку ( её 14 ), хлебом не корми, а дай на коленочках у мамы посидеть и секретиками поделится.
а потом спрашиваем откуда наркоманы беруться ?, а это всё просто - это когда родителей - деньги и невнимание замещают, это те люди которых недолюбили и недопоняли в детстве , чёт меня в философию потянуло, простите ...

[kenny]

деньги это и есть единственный мотив, это то зачем мы ходим на фабрику. Вам так не кажется?

Сообщение отредактировал kenny - 4.7.2011, 21:57

[abcd]

а вы хотите чтобы за вами бегали со слезами и на коленях умоляли выйти поработать?еще и за это платить вам?вы слишком много кушать...

[Forve]

Dana, ну что я могу сказать, кнут и пряник... кого-то действительно уговаривают, и выслушивают условия.
kenny - на ВСМПО уже и так всё встало с ног на голову. Да, я например придерживаюсь мнения что "работать нужно для того чтобы жить, а не жить для того чтобы работать".
А у нас сейчас почти каждый рабочий пытается в зарплате перещеголять коллег, просто тупо поднимая планку... Без причины. Наплевав на здравый смысл. Имея в голове только одну мысль: "А управа-то в разы больше получает"... А кто не имеет такого стремления, просто вынужден следовать за коллективом, хотя бы для того чтобы не быть дураком.
Я бы провёл параллели с инфляцией, если честно...А впрочем, людей не переделать... :(

[MadPwnz]

Кстате у нас в цехе никто не подписался под этим приказом, как дела обстоят у других?

[kenny]

А у нас сейчас почти каждый рабочий пытается в зарплате перещеголять коллег, просто тупо поднимая планку...

не на всех это распространяется, у меня на работе бригада которая получает одинаково +-500р и хоть из кожи вон вылезь больше не получишь, а за смену приходилось проходить по 30км (замерял GPS трекером) + все вредные прелести плавильного производства, так нахрена мне делать больше если смысла нет?!!

[abcd]

такто подпись ставится о том что ознакомлен а не о том что согласен.вашего согласия никто не спрашивает.ознакоми и достаточно

[ZloVredina]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Это ключевая фраза в ТК РФ Статья 113 Но почему-то на это упорно никто внимание не обращает. Приказ №283 вроде как и является письменным распоряжением работодателя.

А вот если нет этого письменного распоряжения, то тогда:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

[MadPwnz]

2abcd, какбэ логично, если ты не ознакомлен, то ты не согласен? не?

[abcd]

не.незнание закона не освобождает от ответственности.

[kenny]

приказ какой то корпорации не может перепрыгнуть ТК РФ как никрути