Опции

[Binzel]

Снимаю шляпу добавить просто нечего и незачем.

Добавлю. В соответствии с 356 статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав.

[Засоня]

Добавлю. В соответствии с 356 статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав.

Разница с трындежом на форуме в последствиях))

[Ящерица]

Важно отношение. Ты мне-я тебе. Рабочие понимают производственную необходимость, руководство не хочет понимать рабочих. Если весь цех возмущен одним человеком, то всем искать новую работу? это действительно целесообразно? Может и зря эту тему завели, а может и дойдет до кого то.

Всё "ты мне - я тебе" прописано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, для тех кто состоит в профсоюзе ещё в Коллективном договоре, всё.
Были цеха, в которых начальники не устроили руководство завода (если не ошибаюсь - 21, 37), сняли, и руководству было всё равно, что думают рабочие, потому что это производство. Или играешь "по правилам" или ищещь новую работу.

Сообщение отредактировал Ящерица - 29.5.2015, 13:46

[Prapor2003]

))) играть по правилам)))) Смешно на КВА нет правил.

[Димастый]

))) играть по правилам)))) Смешно на КВА нет правил.

Есть правила.
1. Начальник всегда прав.
2. Если считаешь что начальник не прав, смотри пункт первый

[регистрация]

Всё "ты мне - я тебе" прописано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, для тех кто состоит в профсоюзе ещё в Коллективном договоре, всё.
Были цеха, в которых начальники не устроили руководство завода (если не ошибаюсь - 21, 37), сняли, и руководству было всё равно, что думают рабочие, потому что это производство. Или играешь "по правилам" или ищещь новую работу.

Коллективный договор распространяется на всех трудящихся, а не только на членов профсоюза.

[segok2011]

Всех подписавшихся в таком письме начальник внес в черный список. Люди из этого списка получили минимум зарплаты, их сняли с обучения на разряды и т.п. Я за конструктивный диалог с начальством. В 3 цехе смены прокатчиков в конце месяца постоянно расформировывают. Сегодня нет работы-сидите дома, а потом поработаете без выходных. График не соблюдается. Планировать выходные невозможно. Не забывайте, что работают по горячему. У печки жара, в цехе сквозняки ужасные. Ушел на больничный- все шифры урежут. Не выгодно. Понятно, что все на работу ходят зарабатывать, но когда знаешь, что твой "не выход" на работу в СВОЙ выходной сильно ударит по зарплате, как то не весело. Если бы наказывали за основное время работы, было бы справедливее. Отпускные начисляют так, что последнюю их часть можно дождаться через месяц после отпуска. Несколько раз занижали разрад или "теряли" отработанные часы. Ни разу не ошиблись в пользу рабочего. Понятно, что не во всем виноват начальник. Но про "рыбу и голову" не просто так придумали.

Про чёрный список это уже дискриминация,пишите дальше в рос.труд и в прокуратуру за одно.

[segok2011]

Всё "ты мне - я тебе" прописано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, для тех кто состоит в профсоюзе ещё в Коллективном договоре, всё.
Были цеха, в которых начальники не устроили руководство завода (если не ошибаюсь - 21, 37), сняли, и руководству было всё равно, что думают рабочие, потому что это производство. Или играешь "по правилам" или ищещь новую работу.

А ещё все прописано в трудовом кодексе.Вот его надо читать работягам и писать заявления в рос.труд и прокуратуру,чем больше,тем эфективней,а там и СМИ подтянуться.

[Гость: ViTaRga]

Ух, как у вас тут строго.
Когда работу свою сделал, сижу смотрю кино. Читаю инет. Давно это было, уже не работаю как 13 лет на заводе.
Чай, кофе, сахар за счет компании. На прошлой работе к чаю ещё были печенки и раз в год работодатель вывозил за границу за свой счёт

[segok2011]

Всё "ты мне - я тебе" прописано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, для тех кто состоит в профсоюзе ещё в Коллективном договоре, всё.
Были цеха, в которых начальники не устроили руководство завода (если не ошибаюсь - 21, 37), сняли, и руководству было всё равно, что думают рабочие, потому что это производство. Или играешь "по правилам" или ищещь новую работу.

Или на нарах

[нирон]

Сообщение отредактировал нирон - 12.7.2015, 15:51

[xloki]

Одни прозвища чего стоят- Полароид, Спайнч Боб.

[нирон]

Начальство в 3 цехе какое то дерганное. Бравиков ходит плечом дергает, а то и обоими плечами))) Торопов ходит как неваляшка))) А тут еще и новый зам пришел, тот головой дергает))) Как на подбор собрались))) Просто клоуны 3 цеха

[пилочка]

Грешно смеяться над больными людьми)))

[форд]

Грешно смеяться над больными людьми)))

Зачем нам больные на предприятие,если больной освобождай место и иди лечись

[valentina.g]

Зачем нам больные на предприятие,если больной освобождай место и иди лечись

Вот получат профзаболевание,а рабочие ц3 будут производить доплату из своего 65,
пожизненно руководителям.

[@in1]

Начальника(ков),назначают хозяин.Так что остаётся соблюдать ТД и ПВТр или на пенсию.

[Василий...]

Коллективный договор распространяется на всех трудящихся, а не только на членов профсоюза.

Распостраняется на нач-ка цеха и его команду,вот кто главный мошенник понять
не возможно,инженер по кадрам, Бтиз или нач-ик цеха?

[мартышка]

Распостраняется на нач-ка цеха и его команду,вот кто главный мошенник понять
не возможно,инженер по кадрам, Бтиз или нач-ик цеха?

Не знаю как в других цехах А в 3 цехе кол договор это сам нач цеха Что хочу то и ворочу И все пляшут под его дудку Трудно что то объяснить доказать человеку
если он ничего не понимает ине хочет понимать Лучше или молчать или соглашаться При этом страдают рабочие
Нач цеха не знает слово поощрение В его лексиконе есть одно слово наказать!!!!!!!!!!!!!!!!
На все заявления написанные рабочими пишутся такие резолюции что смешно читать
Кто с этим сталкивался тот поймет о чем пишу

[Aleksandr]

что же за резолюции?