Опции

[Radosty]

Почему нужно "вырывать" у кого то кого то? Полный беспредел, что не отпускаю людей. Если работник решил уйти с этого места работы, а его не пускают, то не будет от него полной отдачи. Все согласны с утверждением "Лучший работник - счастливый работник". Но это не про нас. Каждый начальник сидит на своем месте и как "Кощей над златом чахнет". Дали бы людям возможность переходить с места не место в рамках предприятия по своей специальности или направлению деятельности, была бы одна польза для предприятия. Один начальник отпустил к другому, другой к третьему, а третий к первому. Все работают, все счастливы.
Технически все можно осуществить. Есть сайт, на котором размещают вакансии, сбор резюме, собеседования, принятие решения и т.д.
А про рабский труд, это на самом деле "до поры до времени".

[Санёк]

ерунда все.........
все зависит от начальника, который заинтересован в работнике, если действительно человек нужен, то его вырвут через начальника по управлению персоналом
в моем отделе так было

Начальники бывают разные... У тебя начальник такой у других нет

**** (15:22:50 22/03/2012)
дак чо толку, если чтоб мне перейти это всех перессорить.. а начальник ихнего отдела не связывается с нашей стервой.. естественно напрягаться никто не будет им проще взять другого

[ZloVredina]

Вот ситуация из жизни... Девушка с вышкой работает на фабрике пятый год по 6-му разряду, воспитывает одна ребёнка...

Зарплата ниже плинтуса (для интересующихся 169 т.р за год, т.е чуть больше 14 т.р грязными), работы выше крыши... Попыталась перейти в другой отдел... Начальница подняла дикий вой побежала к вышестоящему начальству с воплями о том, что не может отпустить, т.к эту работу больше никто не делает... В итоге переход зарубили да бы не обострять ситуацию... В начале года с барского плеча начальница сказала, что повысит разряд до 7-го (разница в ЗП рублей 300)... А воз и ныне там... При этом буквально за год до этого вышедшую из декрета работницу закинули с 5-го сразу на 10-й разряд.

Всё нормально в этой ситуации? Фабричная норма?

Про лягушку и крынку молока сказку слышали? здесь такая же ситуация. Кто ищет тот найдёт.

[ZloVredina]

Опять сопли и слюни, как и в первом посту - бла бла бла как нам плохо и все вокруг виноваты. А что сделать то нужно? НАПИШИТЕ.
Работать никто кроме нее не умеет? Так пусть тоже разучится и нафиг не нужна будет здесь - сразу отпустят куда хочет. Или научит других работать вместо себя и тоже уже держать не будет смысла. На повышение идет - не имеют права не отпустить по ЗАКОНУ.
В общем ситуация нормальная - не желаете меняться, то работайте дальше. УСПЕХОВ

Нет на ВСМПО такого закона, на себе лично испытала и до юристов и до Савицкого дошла, когда переводилась. Все разводили руками и говорили - если начальник цеха считает, что вы нужны на том месте где работаете, то имеет право не отпускать.
Про обучить другого - очень верно подмечено, сработало.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 22.3.2012, 19:16

[abcd]

поэтому к работе надо относится так чтобы начальнек сам хотел избавиться от такого ценного кадра ...ну как то так

[OZON]

Нет на ВСМПО такого закона

Прямого закона нет - верно, но есть много условий, которые подпадают под статьи трудового кодекса и если правильно все сделать, то не отпустить не смогут. Все можно сделать - было бы желание и юридическое образование.

[Сем]

.....не отпустить не смогут - тут возможно и правы, но
могут не взять

[OZON]

Сем здесь рассматривалось ситуация когда в другой отдел с радостью принимали, а из этого не отпускали.

[Сем]

Какие же трудные и упертые люди..........ох

Я читал, какая здесь у вас рассматривалась ситуация.
Скажите, вы обсуждаете сферического коня в вакууме, или реальную ситуацию на всмпе?
И вообще, озон, Вы работаете или просто депутатствуете с юридическим образованием


кстати - ситуация здесь "рассматривалАсь". Это так, для общего развития

Сообщение отредактировал Сем - 23.3.2012, 18:54

[Отто Скорцени]

ерунда все.........
все зависит от начальника, который заинтересован в работнике, если действительно человек нужен, то его вырвут через начальника по управлению персоналом
в моем отделе так было

вот именно вырвут,выпнут,перетащат......это все варварские методы.и пережитки прошлого.но с этим нам похоже придется жить ооооочень долго.так как вся работа управления по пресоналу сводится к учету отработанного времени,а не подготовкой и ротаций кадров

[OZON]

... кстати - ситуация здесь "рассматривалАсь". Это так, для общего развития

для общего развития и обсудили и вывод таков - было бы желание, то все бы сделали правильно, конечно кого то что то бы все равно не устроило, но это лирика. поправте меня, если что то не так.

[shovenist]

э ,камрады , вы тут раздуваете васче ни ачем!!!

[OZON]

Вы правы - отошли от темы. Зарплата должна быть достойной и должна быть возможность ее заработать.

[Димастый]

на ВСМПО вроде 15000 человек трудиццо, большинству найти альтернативную работу - нереально. моногород как никак.
тока если валить из города

Было бы желание, а способ заработать можно найти

[Walli]

Было бы желание, а способ заработать можно найти

Способ есть, но не для всех. Лучший вариант - на фабрике платят реальную зарплату и тогда люди начнут тратить деньги, будут востребованы множество профессий.

[shovenist]

Было бы желание, а способ заработать можно найти

можно к примеру наточить топор поострее и на большую дорогу податься
как вариант

[Walli]

можно к примеру наточить топор поострее и на большую дорогу податься
как вариант

Я в юности брал топор (колун) в руки и шел пенсионерам дрова на зиму колоть - за вечер пять рублей зарабатывал, не плохие деньги в конце 80-х.

[Maverick]

Люди добрые, подскажите, сколько сейчас в среднем получает плавильщик в 31 цехе 2 и 4 разряда? и на много ли отличается зарплата от 32 цеха?

[Prapor2003]

Я в юности брал топор (колун) в руки и шел пенсионерам дрова на зиму колоть - за вечер пять рублей зарабатывал, не плохие деньги в конце 80-х.

Нифига себе пять рублей !!!Можно было 2 запорожца купить

[Walli]

Нифига себе пять рублей !!!Можно было 2 запорожца купить

Ты не путай сегодняшние сленговые пять рублей и советские.