Опции

[Липочка]

PS Если у кого-то остались вопросы по КТС, то в рабочее время звоните по тел 6-32-56. Ну или в личку.
[/quote]
Очень хотелось бы знать: по каким вопросам обращаются в КТС?

[Kant]

ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?


Комиссия по трудовым спорам (КТС) –

это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС:

ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.



Порядок создания КТС:

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией).

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.



КТС рассматривает:

• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

• все трудовые споры за исключением заявлений:

• о восстановлении на работе

• об изменении даты и формулировки причин увольнения

• о незаконном переводе на другую работу

• об оплате времени вынужденного прогула

• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

• о возмещении работником вреда, причиненного им организации

• об отказе в приеме на работу

• о дискриминации

• работников, работодатель которых – физическое лицо



Порядок обращения в КТС:

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.



Участие работника в заседании КТС:

Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие.

Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении.

КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок.

КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС.



Решение КТС:

• принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

• может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения

• подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

• в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.

Сообщение отредактировал Kant - 1.10.2016, 20:07

[ТОКАРЕВ]

Есть в вас что-то уважаемый Токарев А.Н. Вот можете так слова передернуть, что вроде бы и правы. Дело Назарова помню, разглашать детали не имею права, но никакого! жульничества не было- подпись была. Комиссия проголосовала по существу заявления, и мы ни на чьей стороне, мы - за закон. Неправ - отказываем. И все.В том случае, да мы проголосовали одинаково с работодателем.
Ваше заявление мы не приняли, т.к. оно не входило в компетенцию КТС.

Уважаемая Юлия . Вашим постом вы еще раз подтверждаете что не являетесь стороной работника словами " и мы ни на чьей стороне, мы - за закон" вы оправдываете себя и сдаете свою истинную позицию. А настоящий профсоюз должен быть на стороне работника даже если работник не прав! Профсоюз - это некий адвокат коллектива,Папа,Мама,сестра и брат.Коллектив в свою очередь является работодателем профсоюза посредством выборов. Никому не секркт что с 2012года ТКРФ ориентирован на работодателей - а вы за закон. Неправ-отказываете.И голосуете одинаково с работодателем.
А по моему делу вы опять обманываете. Председатель КТС Карагодин ВВ тогда при всех так и сказал "Не будем рассматривать ,а то могу и своих зацепить" и предложил обратиться в суд. Сами потому что дел наделали , а свое разгребать не охото. Вспоминайте.

Сообщение отредактировал ТОКАРЕВ - 1.10.2016, 20:18

[Maverick]

Уважаемая Юлия . Вашим постом вы еще раз подтверждаете что не являетесь стороной работника словами " и мы ни на чьей стороне, мы - за закон" вы оправдываете себя и сдаете свою истинную позицию. А настоящий профсоюз должен быть на стороне работника даже если работник не прав! Профсоюз - это некий адвокат коллектива,Папа,Мама,сестра и брат.Коллектив в свою очередь является работодателем профсоюза посредством выборов. Никому не секркт что с 2012года ТКРФ ориентирован на работодателей - а вы за закон. Неправ-отказываете.И голосуете одинаково с работодателем.

Извините, что вклиниваюсь, но возник вопрос: с какого перепугу КТС должна быть на стороне работника, если он реально не прав? Да и тот же профсоюз, если ты не прав, почему он должен тебя защищать? Адвокат адвокатом, но есть закон, есть ТК. Не имею никакого отношение ни к КТС, ни к профсоюзу (даже не состою там ибо не вижу смысла кормит их за свой счет), но если ты (не Вы конкретно, а в общем) не прав, то почему и по какому принципу тебя должны защищать, а главное, зачем? Если по факту ты по любому виновен...

[Борис]

Уважаемая Юлия . Вашим постом вы еще раз подтверждаете что не являетесь стороной работника словами " и мы ни на чьей стороне, мы - за закон" вы оправдываете себя и сдаете свою истинную позицию. А настоящий профсоюз должен быть на стороне работника даже если работник не прав! Профсоюз - это некий адвокат коллектива,Папа,Мама,сестра и брат.Коллектив в свою очередь является работодателем профсоюза посредством выборов. Никому не секркт что с 2012года ТКРФ ориентирован на работодателей - а вы за закон. Неправ-отказываете.И голосуете одинаково с работодателем.
А по моему делу вы опять обманываете. Председатель КТС Карагодин ВВ тогда при всех так и сказал "Не будем рассматривать ,а то могу и своих зацепить" и предложил обратиться в суд. Сами потому что дел наделали , а свое разгребать не охото. Вспоминайте.

Уважаемый Токарев! В корне с Вами не согласен, что Профсоюз должен ВСЕГДА поддерживать работника. Одно из последних , возмутительных обращений. Известный и уважаемый человек в городе занимался проведением испытаний образцов в интересах третьего, стороннего лица. Соответствующая служба все это выявила и наказала виновника и других работников, которых он втянул в свои делишки. Справедливо был наказан, и после этого он подаёт заявление в КТС. И Вы считаете,что я, как человек, входящий в состав КТС от Профсоюза, должен голосовать"за" этого работника? Такого я никогда не сделаю, в том числе и потому, что дорожу своей собственной репутацией. И к сведению всем, что бывают случаи когда единогласно голосуют в пользу работодателя, а бывают случаи (значительно реже), когда единогласно голосуют в пользу работника. Так что не надо перегибать в своих высказываниях.

Сообщение отредактировал Борис - 2.10.2016, 13:50

[стуdant]

У каждого своя фига в кармане. На одном рядом производстве вообще нет профа и все нормально. Каждому своё.

[брат]

Бессмысленный спор. КТС примет решение в соответствие с Трудовым Кодексом. Если она примет другое решение, то человек пойдет в суд. И КТС - это некая плотина, сдерживающая море исков по нарушению ТК. И профсоюз тут вообще ни при делах, все члены КТС смотрят есть ли нарушения Закона в отношении конкретного работника. А что касается профсоюза, то его члены, видимо, вправе рассчитывать на защиту там, где речь идет о не связанных с нарушениями ТК действий работодателя. Например, когда начали выдавливать пенсионеров, когда шли массовые жалобы о том, что начальники цехов чуть ли не шантажируют работников пенсионного возраста, угрожая тем, что будут их ловить на нарушениях ТБ и прочего. И снова скажу, что тот, кто обратился к генеральному, того прекратили чморить. А профосоюз остался глух и нем к просьбам пенсионеров защитить от дискриминации по возрасту. Сейчас на сотнях предприятий вообще нет профсоюзов, их жизнь мало чем отличается от нашей. А если говорить конкретно про профком ВСМПО - то это мечта любого работодателя.

Сообщение отредактировал брат - 2.10.2016, 14:02

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Извините, что вклиниваюсь, но возник вопрос: с какого перепугу КТС должна быть на стороне работника, если он реально не прав? Да и тот же профсоюз, если ты не прав, почему он должен тебя защищать? Адвокат адвокатом, но есть закон, есть ТК. Не имею никакого отношение ни к КТС, ни к профсоюзу (даже не состою там ибо не вижу смысла кормит их за свой счет), но если ты (не Вы конкретно, а в общем) не прав, то почему и по какому принципу тебя должны защищать, а главное, зачем? Если по факту ты по любому виновен...

Да вообще в нашей действительности никто никому не обязан. Но работник все же платит взносы профсоюзу, является участником его и работодателем для руководителей его. Вот многие считают что я перегнул с тем, что профсоюз обязан быть на стороне работника. Моя гражданская позиция не изменна по этому вопросу именно сдесь именно на этом предприятии. Работник впринципе всегда прав т.к. является "Рукой дающей" , а кусать такую "руку" на мой взгляд глупо (все понимают). Но некоторые недобросовесные "начальники", пытаются доказывать и доказывают обратное и КТС им помогает (сам видел) .
Представьте ситуацию когда работник регулярно не выполняет возложенные на него трудовым договором обязанности, по любым причинам, прав он или нет от него начнут избавлятся. Так же и сдесь когда работник (профсоюз) не справляетсяя с возложенными на него обязанотсями , то его(профсоюз) "уволят" и наймут другого.
Я категорически против тунеядцев и бракоделов, но изнутри зная особенности управления и качетво снабжения Нашего завода, я конкретно заявляю что в 70% брака виновато руководство. И даже остальные 30% в половине также виновато руководство т.к.не обеспечило личную мотивацию работника рублем.

[asdfghjk]

здесь

[Димастый]

. Вот многие считают что я перегнул с тем, что профсоюз обязан быть на стороне работника. Моя гражданская позиция не изменна по этому вопросу именно сдесь именно на этом предприятии. Работник впринципе всегда прав т.к. является "Рукой дающей" ,

То есть можно не выходить на работу, не исполнять свои обязанности, бухать на работе, сломать по синьке оборудование, насрать на стол начальнику. А чё, работник же всегда прав

Сообщение отредактировал Димастый - 4.10.2016, 16:38

[Димастый]

Лучше вот чё ответь, что будет работодателю, если он откажется подписать кол. договор

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Уважаемый Токарев! В корне с Вами не согласен, что Профсоюз должен ВСЕГДА поддерживать работника. Одно из последних , возмутительных обращений. Известный и уважаемый человек в городе занимался проведением испытаний образцов в интересах третьего, стороннего лица. Соответствующая служба все это выявила и наказала виновника и других работников, которых он втянул в свои делишки. Справедливо был наказан, и после этого он подаёт заявление в КТС. И Вы считаете,что я, как человек, входящий в состав КТС от Профсоюза, должен голосовать"за" этого работника? Такого я никогда не сделаю, в том числе и потому, что дорожу своей собственной репутацией. И к сведению всем, что бывают случаи когда единогласно голосуют в пользу работодателя, а бывают случаи (значительно реже), когда единогласно голосуют в пользу работника. Так что не надо перегибать в своих высказываниях.

А в чем криминал то? Оказал услугу человек. В чем виновен то? Украл чего? Я конечно всей темы не знаю, но какой ущерб он нанес корпорации, и коллективу? Тяжесть проступка? Подать заявление в КТС может любой человек по любому интересующему его вопросу. Значит этот человек думает что он прав. Думаю что ВЫ должны отчасти встать на его сторону Т.Е. на сторону своего работодателя. Цитата-" Такого я никогда не сделаю, в том числе и потому, что дорожу своей собственной репутацией."- а я сделаю такое в определенном случае и меня чувство репутации ни в чем не ограничивает. Я прекрасно вижу что происходит вокруг.

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Бессмысленный спор. КТС примет решение в соответствие с Трудовым Кодексом. Если она примет другое решение, то человек пойдет в суд. И КТС - это некая плотина, сдерживающая море исков по нарушению ТК. И профсоюз тут вообще ни при делах, все члены КТС смотрят есть ли нарушения Закона в отношении конкретного работника. А что касается профсоюза, то его члены, видимо, вправе рассчитывать на защиту там, где речь идет о не связанных с нарушениями ТК действий работодателя. Например, когда начали выдавливать пенсионеров, когда шли массовые жалобы о том, что начальники цехов чуть ли не шантажируют работников пенсионного возраста, угрожая тем, что будут их ловить на нарушениях ТБ и прочего. И снова скажу, что тот, кто обратился к генеральному, того прекратили чморить. А профосоюз остался глух и нем к просьбам пенсионеров защитить от дискриминации по возрасту. Сейчас на сотнях предприятий вообще нет профсоюзов, их жизнь мало чем отличается от нашей. А если говорить конкретно про профком ВСМПО - то это мечта любого работодателя.

Ты прав брат. Добавлю что кроме Закона профсоюз должен руководствоваться своим уставом, в котором прописана Защита прав и интересов трудящихся.

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

То есть можно не выходить на работу, не исполнять свои обязанности, бухать на работе, сломать по синьке оборудование, насрать на стол начальнику. А чё, работник же всегда прав

Давайте сразу в крайности. Если вам не платят зарплату и кроет матом руководство , то все в ваших руках. Я думаю все вас поймут после такого.

[Димастый]

Добавлю что кроме Закона профсоюз должен руководствоваться своим уставом, в котором прописана Защита прав и интересов трудящихся.

Законы стоят выше устава какого то профкома. И кстати есть законы в которых права и обязанности трудящихся расписаны

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Лучше вот чё ответь, что будет работодателю, если он откажется подписать кол. договор

Будут дополнительные переговоры. Возможно все закончится в суде.

[Димастый]

Будут дополнительные переговоры. Возможно все закончится в суде.

Ответа сам не знаю, но там административка и штраф. Наткнулся сегодня на такой вопрос в билетах

Сообщение отредактировал Димастый - 4.10.2016, 17:19

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Законы стоят выше устава какого то профкома. И кстати есть законы в которых права и обязанности трудящихся расписаны

Все верно. Но это не дает право профсоюзным работникам не руководствоваться уставом. У них обязанности есть.

[ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРО...]

Ответа сам не знаю, но там административка и штраф. Наткнулся сегодня на такой вопрос в билетах

За уклонение от переговоров.

[Вова83]

В КТС представители обеих сторон должны руководствоваться принципом объективности.
Если представители профсоюза ВСЕГДА принципиально будут голосовать ЗА работника , то работодатель займёт симметричную позицию и будет голосовать ВСЕГДА ПРОТИВ.
Будет патовая ситуация, КТС не сможет принимать решения, поскольку тех и других поровну ...
Равный баланс как раз сделан , чтобы исключить заинтересованность в принятии решения.