Опции

[не согласный с к...]

Подождем апрельской зар.платы,если доживем.

[Николай]

Подождем апрельской зар.платы,если доживем.

Паникёров в войну расстреливали.

[vastan69]

Подождем апрельской зар.платы,если доживем.

А чего её ждать? В 103 цехе, я слышал, уже в этом месяце 7 человек оштрафовали "за нарушение технологической дисциплины". Раньше за это не наказывали. По новому положению будут штрафовать за нарушение техдисциплины, за опоздания, за чистоту рабочего места, за исправимый и неисправимый брак и вообще любые претензии ОТК, за неисполнение распоряжений непосредственного руководителя и замдиректора. Например штраф за невыполнение распоряжений начальника -- 30%. За каждое неисполнение
Вот представьте: станочник, например получает на руки в среднем 20-25 тыс рублей. А ему, не добавляя зарплаты, впаривают штрафы за любую мелочь. И теперь он со штрафами начинает получать 15-20 тыс рублей в месяц. Захочет опытный, квалифицированный станочник работать за такие деньги? Есть хорошее правило для любой системы и механизма : "работает -- не трогай!" Люди за копейки работают, выполняют сложнейшую работу, а им мало того, что зарплату урезали, так ещё и наказывать хотят за всякую ерунду! И сейчас-то очереди в отдел кадров не наблюдается, а уволятся все -- кто работу делать будет?!!

[Николай]

А чего её ждать? В 103 цехе, я слышал, уже в этом месяце 7 человек оштрафовали "за нарушение технологической дисциплины". Раньше за это не наказывали. По новому положению будут штрафовать за нарушение техдисциплины, за опоздания, за чистоту рабочего места, за исправимый и неисправимый брак и вообще любые претензии ОТК, за неисполнение распоряжений непосредственного руководителя и замдиректора. Например штраф за невыполнение распоряжений начальника -- 30%. За каждое неисполнение
Вот представьте: станочник, например получает на руки в среднем 20-25 тыс рублей. А ему, не добавляя зарплаты, впаривают штрафы за любую мелочь. И теперь он со штрафами начинает получать 15-20 тыс рублей в месяц. Захочет опытный, квалифицированный станочник работать за такие деньги? Есть хорошее правило для любой системы и механизма : "работает -- не трогай!" Люди за копейки работают, выполняют сложнейшую работу, а им мало того, что зарплату урезали, так ещё и наказывать хотят за всякую ерунду! И сейчас-то очереди в отдел кадров не наблюдается, а уволятся все -- кто работу делать будет?!!

Насколько я знаю,там и в советское время за подобные нарушения всегда наказывали премией,но правда там и зарплата была более достойная и наказания были не так ощутимы.

[АКВАСАЛДА]

А чего её ждать? В 103 цехе, я слышал, уже в этом месяце 7 человек оштрафовали "за нарушение технологической дисциплины". Раньше за это не наказывали. По новому положению будут штрафовать за нарушение техдисциплины, за опоздания, за чистоту рабочего места, за исправимый и неисправимый брак и вообще любые претензии ОТК, за неисполнение распоряжений непосредственного руководителя и замдиректора. Например штраф за невыполнение распоряжений начальника -- 30%. За каждое неисполнение
Вот представьте: станочник, например получает на руки в среднем 20-25 тыс рублей. А ему, не добавляя зарплаты, впаривают штрафы за любую мелочь. И теперь он со штрафами начинает получать 15-20 тыс рублей в месяц. Захочет опытный, квалифицированный станочник работать за такие деньги? Есть хорошее правило для любой системы и механизма : "работает -- не трогай!" Люди за копейки работают, выполняют сложнейшую работу, а им мало того, что зарплату урезали, так ещё и наказывать хотят за всякую ерунду! И сейчас-то очереди в отдел кадров не наблюдается, а уволятся все -- кто работу делать будет?!!

Наверно не штраф..А лишение премии

[vastan69]

Наверно не штраф..А лишение премии

Да, совершенно верно, лишение премии. Хотя действующий Трудовой Кодекс никакого лишения премии за нарушение дисциплины не предусматривает. В статье 192 ТК РФ написано, какие дисциплинарные взыскания могут быть: это 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение. Всё! Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания незаконно!

[abcd]

а премию не лишают.ее выплачивают с коэфыициентом 05 например или 01.
а с теми взысканиями вообще дорога за трудовой в ок.

[АКВАСАЛДА]

Да, совершенно верно, лишение премии. Хотя действующий Трудовой Кодекс никакого лишения премии за нарушение дисциплины не предусматривает. В статье 192 ТК РФ написано, какие дисциплинарные взыскания могут быть: это 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение. Всё! Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания незаконно!

Премию могут совсем не выплачивать.

[Бирючка]

а отмена автобуса для жителей Верхней Салды это тоже разумно и верно?

Сообщение отредактировал Бирючка - 8.3.2020, 19:39

[abcd]

а это вопрос к администрации.если в верхней живут те без кого предприятие не сможет работать то изыщут возможности.иначе это ваши проблемы.ну или в нижную перемещайтесь

[abcd]

а это вопрос к администрации.если в верхней живут те без кого предприятие не сможет работать то изыщут возможности.иначе это ваши проблемы.ну или в нижную перемещайтесь

[не согласный с к...]

если грёбаный начальник заставляет меня лесть в бак продувок,при работающих азотных компрессорах,как Вам.почему я до сих пор ещё живой

[не согласный с к...]

если грёбаный начальник заставляет меня лесть в бак продувок,при работающих азотных компрессорах,как Вам.почему я до сих пор ещё живой

ответ,начальник ,пидарас

[volkov]

1. Новые грамотные таланты работать за 25 не будут. И за 40 ещё подумают, стоит ли им бросить бург и перебраться в Салду.
2. Где Вы этих талантов собрались брать? Их нету и их никто не готовит, кроме самого предприятия у себя. И кафедры ЮрГУ в Челябе, заведующий которой тут на НИИ занимается научной работой-Салич В.Л. - три статьи за 2018 год по НИИ. Из Челябы сюда за 40 тоже не поедут никакие кадры.
3. Зачем вообще грамотные? Если система работает ещё с советских времён, достаточно человек 10 на всё предприятие, которые толково владеют САПР и двух технологов. Вся остальная рабсила может быть дешевой, если выстроить правильную систему, особенно когда идёт взаимодействие с ЮрГУ.
4. Конечно, опыт тойоты не применим к мелкосерийному производству, но есть одно крупное НО
НО: 5. Если ты нанял менеджера, который работал на производстве с первым уровнем организации труда - он тебе будет генерировать этот самый первый уровень - самый слабый и неэффективный. Чтобы тебе вырасти - тебе придётся молодых и толковых отправлять на стажировку в третьи и четвертые уровни производства. Пятый не достижим для систем, не занимающихся программированием/дизайном/творчеством. Третье и выше уровневых ещё поищи. Поэтому, у таких фирм как Тойота стоит многому поучиться и адаптировать под космические реалии. Так-то надо у Илона учиться, но у нас нет ни трудовых ресурсов такого уровня, ни таких инвестиций, ни потребности в таких объемах производства космической продукции, ни Илона, соответственно.
6.Мы тут не с нуля начинаем, как тойота - нам уже больше 60 лет - из которых 30 - это работа в СССР и её наследие. Что вы тут передергиваете.

Ну может общими усилиями тут, хотя бы до руководства что-нибудь дойдёт, даже если рассмотрят пару дельных советов - уже будет в плюс. Мы ведь тут для этого, не для того чтобы ругать - это мы итак умеем, а для того чтобы была обратная связь, которой глупо не пользоваться хотя бы в умеренных количествах.

Сообщение отредактировал volkov - 8.3.2020, 23:02

[Аленья]

Не знаю, насколько новые начальники - родственники Матвеевой, а всё остальное правда.

В соседней теме поделились методикой, несколько пунктов уже выполняется

[не согласный с к...]

Не знаю, насколько новые начальники - родственники Матвеевой, а всё остальное правда.

В соседней теме поделились методикой, несколько пунктов уже выполняется

Отдам всю зарплату,чтоб уволили тупого механика

[volkov]

Механик просто поднялся до своего уровня некомпетентности.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%...%B5%D1%80%D0%B0

[p.p.]

А чего её ждать? В 103 цехе, я слышал, уже в этом месяце 7 человек оштрафовали "за нарушение технологической дисциплины". Раньше за это не наказывали. По новому положению будут штрафовать за нарушение техдисциплины, за опоздания, за чистоту рабочего места, за исправимый и неисправимый брак и вообще любые претензии ОТК, за неисполнение распоряжений непосредственного руководителя и замдиректора. Например штраф за невыполнение распоряжений начальника -- 30%. За каждое неисполнение

там господин Лазутин со всмоза меры воздействия тянет, как он там был начальником 22, так оттуда все и тянет. а что что работать там некому будет - привезут вам альтернативу ек))))они будут работать))несколько тысяч на фабрике трудятся, отщипнут пару сотен на ниимаш.

[vastan69]

Премию могут совсем не выплачивать.

Не могут, потому, что премия -- это часть зарплаты. И людям всё равно по какой причине их зарплата стала меньше! Они оценивают то, что получают на руки. И если сумма их не устраивает -- увольняются. Я не за свой карман переживаю. И не за карман своих коллег. Я за предприятие переживаю, на котором работали все мои родственники, родители,дяди, тёти, братья. Уйдут специалисты, предприятие встанет!

там господин Лазутин со всмоза меры воздействия тянет, как он там был начальником 22, так оттуда все и тянет. а что что работать там некому будет - привезут вам альтернативу ек))))они будут работать))несколько тысяч на фабрике трудятся, отщипнут пару сотен на ниимаш.

Лазутин тут не при чём. И Матвеева не при чём. Положение о зарплате было подписано ещё до Нового года, когда Матвеева не была директором. Видимо это всё с Энергомаша идёт, все эти перемены.
Что касается альтернативы, то они не смогут тут ничего сделать. Люди без опыта смогут только учениками быть. У нас очень сложная работа!

[p.p.]

причем, причем, даже не сомневайтесь.
а что там в жрдмт сложного? может седла клапанов, да якоря.. а в остальном то где сложность?