Опции

[abcd]

это их проблемы не так ли?

[login]

а, ты желаешь что бы обсуждали тока твои проблемы?

[abcd]

у мен нет проблем.а если и есть то это не мои.
вы думаете что счас руководство прониукнется исключительностью местных жителей и устроит им швейцарию?

[login]

нну, для себе они уже маленькую москву в салде построили

Сообщение отредактировал login - 18.3.2011, 22:30

[abcd]

ну что же.завидуйте молча.вам чо это спать мешает?постройте маленькую салду в москве.
как говорится не можете изменить ситацию расслабьтесь и получайте удовольствие

[login]

как говорится не можете изменить ситацию расслабьтесь и получайте удовольствие

спс. за совет, но мы свои проблем другими способами решаем

[abcd]

ок.пока что кроме плач а вфоруме о том что вас недооценивают и обижают ничего

[Stroitel1]

• Касаемо кадров. Да проблема с квалифицированными рабочими стоит очень остро, но мне бы хотелось обострить проблему и по ИТР. Низкая оплата технологов, инженеров привела к притоку в эту профессию женщин. Но я думаю, все понимают, что женщина – это хороший экономист, бухгалтер, контролер, а инженерный труд требует мужской сосредоточенности на одном деле, возможности залазить в любое место в цехе и т.д.(да простят меня женщины, но работа с бумагами не есть основной инженерный труд!). Развитие высокотехнологичной отрасли без инженерной мысли утопия. В основном сейчас получается образование в вечерней и заочной форме, на дневных факультетах не учатся из-за материальных проблем. Необходима программа развития по ИТР – обучение наиболее успешных детей работников ВСМПО на дневных отделениях, привлечение из числа окончивших с предоставлением жилья и т.д. Отдельно посмотреть наличие, необходима мотивация имеющихся, формирование инженерной элиты на базе НТЦ. Советские ресурсы уже почти закончились, и скоро придется за специалиста платить гораздо большие деньги.
• Для того чтобы внедрять информационную систему, необходимо сначала разработать организационную структуру, наложить на нее систему бюджетирования и когда все отработано, то автоматизировать это. Далее прицепом пойдут бухучет, финансы и т.д. Почитав положение о бюджетировании ВСМПО, а так же цеховые положения, вижу, что выстроенной системы нет. Считаю так же архиважным для ВСМПО информационная база по ТМЦ, чтобы понимать всю глубину «мертвых» денег. Тем более это практически самая дорогая составляющая себестоимости. Отсюда вытекают проблемы и по распределению премии, я понимаю не секрет, что многие ТМЦ покупаются за наличный расчет и только прозрачная информационная система исключит это. Даже если будет рассчитана зп в системе, получив ее человек может часть денег отдавать на закуп.
• ОК!

По ИТР - абсолютно согласен, что этому надо уделять особое внимание. Но опять опоздали)) Уже разработана программа и проект приказа по изменению структуры ИТР на ВСМПО и новая мотивационная политика. приказ проходит согласование в дирекциях..

По инфосистеме - не согласен. такие системы невозможно внедрять сверху (а бюджет - верх пирамиды). Поэтому мы и внедряем систему снизу (бухучет, финансы и т.д.).
База по ТМЦ: система создана, но ее наполнение требует большего времени. Процесс идет.
Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!

[Stroitel1]

Есть ли в планах у руководства Корпорации включить ООО "ВСМПО-Энергомонтаж" обратно в состав ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА"?

да.есть.

Окончательное решение будет принято на следующей неделе

[Stroitel1]

На самом деле было бы неплохо узнать. на что способны те, кто здесь пишет. Обычно ведь это анонимные сообщения.

Вот вот!

[Stroitel1]

Ого! Неужели у нас сеанс прямой демократии? Тогда позволю себе ряд замечаний:

1. В ряде подразделений корпорации сотрудники предпенсионного возраста составляют большинство, так как молодежь не желает идти в эти подразделения либо по причине высокой тяжести труда, либо по причине его низкой оплаты. Каким образом корпорация намеревается решать проблему нехватки кадров, которая неизбежно появится?

2. К вопросу о профориентации школьников и студентов лицея и техникумов. Во-первых, демографическая яма 90х явно скажется на возможности закрыть недостающие кадровые единицы новыми людьми; во-вторых, снижение качества образования, которое дает школа, наблюдаемое ныне, явно скажется и на качестве новых кадров; в-третьих, при профориентации школьникам показывают предприятие, не учитывая, что у многих и многих из них родители работают на ВСМПО и, судя по тому, какие профессии выбирают нынешние школьники, родители далеко не заинтересованы в том, чтобы их чада продолжали дело отцов.
Решением могла бы быть программа по привлечению новых сотрудников из районов, где ситуация хуже, чем в Салде, и такая попытка уже была совершена в 2007-2008 годах, однако, по какой-то причине, заглохла. Опять же были бы интересны комментарии.

3. Очень тяжело в корпорации идет развитие науки. Причины, видимо, в стремлении наиболее квалифицированных кадров на производство, где платят больше, в уровне организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, и в том, что внедрение их результатов, зачастую, весьма затруднено. Хотелось бы услышать какие-нибудь комментарии по этому поводу.

на 1 и 2 вопрос - см. сообщение 2857.
3 - 2888

[KV2]

Я был бы не против принять участие в данном мероприятии. Если конечно остальные не против.

[freenot]

• По ИТР посмотрим, во что это выльется! Может отразится на нашем семейном бюджете! Пока при рассмотрении правил формирования премиального фонда отделов цеха №12 – куча вопросов, хотя я по образованию экономист труда. Сплошной туман. Быстро эту проблему решить не удастся. Сколько лет искоренялся труд ИТР, столько его и надо восстанавливать. Сейчас в целом надо искоренять бедность у нашего населения, сформировавшийся за последние годы образ жизни. Вы посмотрите на проходные и пивные около них! Пообщаетесь с молодежью в училище. Нет позитива, нет уверенности в будущем, желание напиться и забыться. Если программа разработана, то там должны быть такие показатели, как численность ИТР, средний возраст, количество тех кому за……, количество обучающихся школьников старших классов и т.д. И МЕРОПРИЯТИЯ! Либо попытки через власть это сделать, либо финансировать самим увеличение привлекательности жизни в городе.
• Мнение высказывалось исходя из своего опыта, поскольку имею пример благополучного развития такой системы и считаю это правильным. Возможно это не так и Вы пойдете своим путем. Снизу обычно бывает только революция, когда верхи не могутJ. Финансы это денежное выражение Ваших желаний и потребностей, а бухучет их отражение на бумаге. Но как измерить желания и потребности? ;
• База по ТМЦ должна быть неотъемлемо связана с бюджетом закупа, производства, ремонтов и т.д., т.е. с системой бюджетов. Если она сейчас будет построена криво, то потом придется ее переделывать и деньги на ветер!
• Да кто Вам добровольно признается в покупке ТМЦ. Могу сказать за нашу семью – степлеры, скобы, ручки, скотч для упаковки образцов покупаем почти ежемесячно.

По ИТР - абсолютно согласен, что этому надо уделять особое внимание. Но опять опоздали)) Уже разработана программа и проект приказа по изменению структуры ИТР на ВСМПО и новая мотивационная политика. приказ проходит согласование в дирекциях..

По инфосистеме - не согласен. такие системы невозможно внедрять сверху (а бюджет - верх пирамиды). Поэтому мы и внедряем систему снизу (бухучет, финансы и т.д.).
База по ТМЦ: система создана, но ее наполнение требует большего времени. Процесс идет.
Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!

[Stroitel1]

Я был бы не против принять участие в данном мероприятии. Если конечно остальные не против.

в каком?

[Stroitel1]

• По ИТР посмотрим, во что это выльется! Может отразится на нашем семейном бюджете! Пока при рассмотрении правил формирования премиального фонда отделов цеха №12 – куча вопросов, хотя я по образованию экономист труда. Сплошной туман. Быстро эту проблему решить не удастся. Сколько лет искоренялся труд ИТР, столько его и надо восстанавливать. Сейчас в целом надо искоренять бедность у нашего населения, сформировавшийся за последние годы образ жизни. Вы посмотрите на проходные и пивные около них! Пообщаетесь с молодежью в училище. Нет позитива, нет уверенности в будущем, желание напиться и забыться. Если программа разработана, то там должны быть такие показатели, как численность ИТР, средний возраст, количество тех кому за……, количество обучающихся школьников старших классов и т.д. И МЕРОПРИЯТИЯ! Либо попытки через власть это сделать, либо финансировать самим увеличение привлекательности жизни в городе.
• Мнение высказывалось исходя из своего опыта, поскольку имею пример благополучного развития такой системы и считаю это правильным. Возможно это не так и Вы пойдете своим путем. Снизу обычно бывает только революция, когда верхи не могутJ. Финансы это денежное выражение Ваших желаний и потребностей, а бухучет их отражение на бумаге. Но как измерить желания и потребности? ;
• База по ТМЦ должна быть неотъемлемо связана с бюджетом закупа, производства, ремонтов и т.д., т.е. с системой бюджетов. Если она сейчас будет построена криво, то потом придется ее переделывать и деньги на ветер!
• Да кто Вам добровольно признается в покупке ТМЦ. Могу сказать за нашу семью – степлеры, скобы, ручки, скотч для упаковки образцов покупаем почти ежемесячно.

В том что Вы пишите очень много здравого смысла и наши суждения во многом совпадают! может к нам на работу и попробуем свернуть эту гору вместе?

касательно последнего: многие наши беды от того, чтоиногда мы идем по "легкому" пути.. не хочется связываться, выделяться и так далее.. а ведь если бы вы и другие говорили бы, то можно было бы это исправить!

[Deadman]

Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!

Эххх...
Сначала много напечатал,с личными примерами и прочими фактами, кладущими несмываемое пятно на систему поставки ТМЦ согласно заявок цехов....

Бессмысленно, всё удалил, ничего не изменится. Собака лает, ветер носит, караван идёт...

Сообщение отредактировал Deadman - 19.3.2011, 0:54

[ASN]

Эххх...
Сначала много напечатал,с личными примерами и прочими фактами, кладущими несмываемое пятно на систему поставки ТМЦ согласно заявок цехов....

Бессмысленно, всё удалил, ничего не изменится. Собака лает, ветер носит, караван идёт...

Для начала, надо бы функцию планирования закупок вернуть обратно в ПЭО. Планирование должно быть под управлением профессионалов, а закупка должна заниматься закупкой. Вы видели где-то функцию планирования – внедренную в саму систему закупок? Я, пока только у нас на предприятии…и пока, к сожалению, не могу назвать реальные плюсы от такого внедрения…такой странный «неклассический» вариант..

[Dana]

А Dana просто сидит и трясётся мелкой дрожью, заварила кашу, (хотя в принципе в чём ? просто поинтересовалась реально ли попасть на приём ? скинула телефон, не поверив, что ответить может сам Михаил Викторович ?) Конструктивного то у меня ничего нет, я не экономист, не юрист, не металлург, просто бывший медик и ещё женщина у которой эмоции от несправедливости иногда захлёстывают.
Нет есть конечно какие то вопросы, но они по сравнению с заданными выше детсадовскими выглядят, как например " произвол" наших начальников, надоело слушать одно и тоже, мат на мате, по другому говорить не умеют, женщин на производстве вовсе нет об нас только лишь, что ноги не вытирают, о том какое тебе кту поставили стоит лишь догадываться, конторки , где можно посидеть в обед нет,. при одинаковых условиях труда ( 1 список), одни получают талоны на молоко, другие нет. Обращались в прошлом году в профсоюз, сказали - собирайте собрание ( какое собрание ,10 человек из отдела пришли)
И вы хотите, чтобы я вот это всё озвучила...? Да меня же через неделю на заводе не будет, любой повод найдут, чтоб убрать, а я извините ( как бы не ругали нашу зарплату), перспектив в городе для себя не вижу.
Может , действительно, кто то ещё пойдёт со мной, чтобы выглядело всё более серьёзно?
И поверьте, не надо шумихи со всякой прессой, у меня тогда все слова застрянут где нибудь в неположенном месте.
Не знаю, сижу пока, думаю...,зачем у человека зря время отбирать со своими глупыми амбициями, да и честно сказать страшно..., если ничего не надумаю, то буду отписываться с извинениями за беспокойство. Я простите, далеко не Зоя Космодемьянская.Ну вот вроде и всё, знаю щас камни в меня полетят, но зато сказала откровенно. Да, не теряйте меня, у меня график 3/1

[Stroitel1]

А Dana просто сидит и трясётся мелкой дрожью, заварила кашу, (хотя в принципе в чём ? просто поинтересовалась реально ли попасть на приём ? скинула телефон, не поверив, что ответить может сам Михаил Викторович ?) Конструктивного то у меня ничего нет, я не экономист, не юрист, не металлург, просто бывший медик и ещё женщина у которой эмоции от несправедливости иногда захлёстывают.
Нет есть конечно какие то вопросы, но они по сравнению с заданными выше детсадовскими выглядят, как например " произвол" наших начальников, надоело слушать одно и тоже, мат на мате, по другому говорить не умеют, женщин на производстве вовсе нет об нас только лишь, что ноги не вытирают, о том какое тебе кту поставили стоит лишь догадываться, конторки , где можно посидеть в обед нет,. при одинаковых условиях труда ( 1 список), одни получают талоны на молоко, другие нет. Обращались в прошлом году в профсоюз, сказали - собирайте собрание ( какое собрание ,10 человек из отдела пришли)
И вы хотите, чтобы я вот это всё озвучила...? Да меня же через неделю на заводе не будет, любой повод найдут, чтоб убрать, а я извините ( как бы не ругали нашу зарплату), перспектив в городе для себя не вижу.
Может , действительно, кто то ещё пойдёт со мной, чтобы выглядело всё более серьёзно?
И поверьте, не надо шумихи со всякой прессой, у меня тогда все слова застрянут где нибудь в неположенном месте.
Не знаю, сижу пока, думаю...,зачем у человека зря время отбирать со своими глупыми амбициями, да и честно сказать страшно..., если ничего не надумаю, то буду отписываться с извинениями за беспокойство. Я простите, далеко не Зоя Космодемьянская.Ну вот вроде и всё, знаю щас камни в меня полетят, но зато сказала откровенно. Да, не теряйте меня, у меня график 3/1

Дана, встреча абсолютно не обязательна... Если не комфортно, то все можно отменить. Просто напишите

В любом случае, Вам уже БОЛЬШОЕ СПАСИБО за то, что оживили весь форум!

С уважением,
МВ

[Dana]

Если ребята пойдут, то я конечно присоеденюсь, хочется послушать !!!
Большое спасибо вам, что нашли время отвечать здесь, а то у нас давно тут какое то "перетряхивание грязного белья" идёт, что аж читать иногда тошно.
Приятно было пообщаться ! Спасибо!

Сообщение отредактировал Dana - 19.3.2011, 2:25