Опции

[ZloVredina]

...процесс планирования организации производства не способен обеспечить выполнение плана 2011 года (который является всего лишь возвращением к уровню 2008 года)

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 25.3.2011, 22:40

[jmra53wg]

А я считаю, что необходимо поднимать культуру производства, но в свою очередь это пропорционально з/п каждого работника, от этого никуда не денешься.

[АнгелВС]

Мне кажется поиск осуществляется не там - по факту мы сейчас имеем сокращение численности рабочих вспомогательного производства (причем рабочих "старой" закалки, что повышает их номинальную ценность). И моё мнение - что пришедшие на смену предыдущим организаторы производственного процесса просто не в состоянии справиться с теми, кого им нужно организовать, или обеим сторонам наплевать на результат....

еще о рабочих старой закалки... Сталкивалась с тем, что "старенькие" не обучают "новеньких", не передают им свой опыт... Это было очень заметно, когда пенсионеры работали, они надеялись, что их оставят, потому что они все знают, но этого не произошло, и, когда вышел приказ всех "убрать", оказалось, что "новички" на местах ничего не знают....
Это я так образно написала, может что то не понятно, просто не привожу конкретный пример

[n1ger]

перечитайте сказки! Даже в них просто так кормят только животных, а люди должны работать (а не просиживать рабочее время) тогда и мед будет

От части согласен, но увы...настроение работать у людей пропало... После обманов начальства, после того как упирались, а в конце месяца не особо заметно что они старались. Многим уже побарабану. Они делают свое дело и получают свои деньги. Без энтузиазма.

[Forve]

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

[Forve]

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

[Forve]

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

[abcd]

спасибо мы поняли

[Forve]

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

[ZloVredina]

еще о рабочих старой закалки... Сталкивалась с тем, что "старенькие" не обучают "новеньких", не передают им свой опыт...

Что за бред? А почему вы считаете, что "старенькие" должны, именно должны, вы пишите, обучать новеньких, да ещё и за бесплатно? Они что - мать тереза?
Нормального думающего молодого специалиста не надо будет именно обучать, достаточно смотивировать (желательно материально). И даже если "новенький" работает не в той области, на которую учился, но ему она интересна, он и без всяких "стареньких" разберётся и ещё и новое видение привнесёт.

В плане обучения на рабочем месте никто никому и ничего не должен, назвался специалистом - соответствуй!

Сообщение отредактировал ZloVredina - 25.3.2011, 22:52

[Stroitel1]

тогда мишку на шкурку.чо кормить балласт.почему кто то должен работать за себя и за того парня ?

Отличный вопрос. Сегодняшняя система оплаты труда позволяет повысить ЗП в цехе, убрав из него лишних людей. ФОТ рассчитывается на основе трудоемкости, а не от фактической численности.

[Forve]

Сурово :(( и как это все удалить? :(
Глюки - оно конечно интересно. но не до такой же степени :(

[abcd]

+пиццот.пришел с дипломом .работай.я еще понимаю ввести в курс дела н арабочем месте показать где что.

[login]

спасибо мы поняли

[freenot]

Понятие "хочет" слишком вариабельное :)

Мне кажется поиск осуществляется не там - по факту мы сейчас имеем сокращение численности рабочих вспомогательного производства (причем рабочих "старой" закалки, что повышает их номинальную ценность). И моё мнение - что пришедшие на смену предыдущим организаторы производственного процесса просто не в состоянии справиться с теми, кого им нужно организовать, или обеим сторонам наплевать на результат.... Я считаю что процесс планирования организации производства не способен обеспечить выполнение плана 2011 года (который является всего лишь возвращением к уровню 2008 года). Мнение не окончательное... :)

Если резюмировать все что ранее и сегодня сказано, то вырисовываются следующие проблемы:
1. неритмичность производства вследствие плохой системы планирования + некорректность ТЭКов;
2. имеющийся перекос по обеспечению рабочей силы (избыток и недостаток одновременно)+нежелание работников получать вторые профессии;
3. непрозрачная система оплаты труда, наличие большого количества показателей, большой фонд руководителей подразделений, распределение которого непонятно + маленькая постоянная часть;
4. наличие старого непроизводительного оборудования и нового не используемого на полную мощность. Узкие места в производстве, которые приводят к увеличению брака;
5. низкий уровень оплаты труда по многим профессиям;
6. несвоевременное обеспечение ТМЦ;

Мне кажется, что все это следствие несовершенства организационной структуры, плохо, но не критично, тем более МВ заверил, что все это уже делается.

[abcd]

Отличный вопрос. Сегодняшняя система оплаты труда позволяет повысить ЗП в цехе, убрав из него лишних людей. ФОТ рассчитывается на основе трудоемкости, а не от фактической численности.

т.е. если сумею убедить свое руководство что я смогу работать в одно лицо то зарплата у меня увелится пропорционально сокращенным ставкам?или это не так

[АнгелВС]

Что за бред? А почему вы считаете, что "старенькие" должны, именно должны, вы пишите, обучать новеньких, да ещё и за бесплатно? Они что - мать тереза?

Вот именно, что не бесплатно, раньше был шифр оплаты, извините, не помню какой, за обучение. Наставнику платили, а сейчас почему то нет...

Сообщение отредактировал АнгелВС - 25.3.2011, 22:57

[jmra53wg]

И все же интересная ситуация складывается в 16-ом цехе. Ведь там сейчас весь премиальный фонд в руках начальника, все деньги отодрали у непосредственных руковдителей. Вознаграждение на того или иного работника нужно выбивать бумажной перепалкой, эт оказалось очь не результативно. Но фонд у цеха остался тот же. На кого тогда эти средства будут распределяться?

[АнгелВС]

+пиццот.пришел с дипломом .работай.я еще понимаю ввести в курс дела н арабочем месте показать где что.

ну, так то я это и имела в виду

[abcd]

не знал что за показ буфета и извините сортира необходимо доплачивать.