Опции

[АнгелВС]

Ну видимо я не понятно излагаюсь...

[abcd]

канечно непонятно излагаетесь.

[Stroitel1]

т.е. если сумею убедить свое руководство что я смогу работать в одно лицо то зарплата у меня увелится пропорционально сокращенным ставкам?или это не так

Это зависит от начальника цеха. Я бы на его месте так и сделал.

только не ставкам, а зарабаткам

[login]

а зарабаткам

рабОту работаем (извиняюсь, не смог удержаться, мне как представителю люмпен-пролетприата это доставило удовольствие. спасибо)

Сообщение отредактировал login - 25.3.2011, 23:16

[abcd]

и какова пропорция?
из 3 человек 2 сократили оставшийся будет зарабатывать как ранее все трое?

[jmra53wg]

:))))))))) воопщет, есть совмещение (всех денег вам не удастся заработать) и это у нас на КВА оценивается в 30% от оклада того кого совмещаешь.

[abcd]

эт не совмещение.эт немного другое.

[jmra53wg]

Есть нормировщики труда. И вот так разом весь штат не могут сократить. Да все равно з/п останется на прежнем уровне.

[ZloVredina]

и какова пропорция?
из 3 человек 2 сократили оставшийся будет зарабатывать как ранее все трое?

Первое время будет, а потом ему это всё пропишут в рабочую или должностную и адью!

Сообщение отредактировал ZloVredina - 25.3.2011, 23:13

[jmra53wg]

Вот еще один интересный вопрос-соммещение обязанностей!!!!! Наработаешься за двоих, предположим 2 недели, а результат-плюсом к своей з/п просто копейки?

[Forve]

Люди, не смешите меня пожалуйста, и не считайте других глупее себя:
основной принцип такой - если ты ОДИН в состоянии работать за ТРОИХ, то это не твоя заслуга, а недоработка в штатке....

Ну не должен человек, быть загружен своими обязанностями на 30% (как получается из данной логики)...

PS я надеюсь модератор удалит мои мульти-дублирующие посты.. видно с инетом что-то случилось.... :(

[ZloVredina]

Вот еще один интересный вопрос-соммещение обязанностей!!!!! Наработаешься за двоих, предположим 2 недели, а результат-плюсом к своей з/п просто копейки?

Отказывайтесь подписывать приказ о совмещении, тогда задумаются или научатся материально мотивировать.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 25.3.2011, 23:17

[jmra53wg]

Кстати очень сложно доказать рамки своеих профессиональных возможностей, так как в любой момент в твою должностную могут дописать и не отвертишься. Можно конечно побегать в правовой и т.д......но, то же и рабочих касается-он прокатчик, а раз штат сократили, ему и мытье полов и уборка. Сложно бороться с нашей заводсткой системой

[abcd]

понимаете есть работник который хорошо знает свое дело и устраняет проблемы в течении времени а есть не очень радивый работник котрый устраняет эти проблемы в конце концов но надо ему на это немного больше времени.вот и получается якобы не полная нагрузка.

[login]

PS я надеюсь модератор удалит мои мульти-дублирующие посты.. видно с инетом что-то случилось.... :(

удалит, не переживай

[jmra53wg]

Нагрузка......да это на прямую зависит от результата и его качества. Вот например из опыта некоторых европейских стран: чем меньше работает электромонтер тем больше у него з/п. Вопрос-почему? Да потому что у него ведется хорошая диагностика, соответственно и оборудование меньше выходит из строя. Когда же мы таким путем пойдем граждане!!!

[Stroitel1]

эт не совмещение.эт немного другое.

Правильно!

Ситуация следующая: есть ФОТ цеха. он делится между работниками цеха. если работников меньше, то удельно на человека приходится больше.
Проблема в распределении. если нач цеха - мудрый, то сократив работника, благодаря увеличению труда другого, или сократив численность бригады, начальнику следует передать все сэкономленные средства этому работнику или оставить в бригаде для распределения. Тогда будет заинтересованность оптимизировать численность снизу, а не сверху.
Не мудрый же просто возьмет эти средства и размажет по копейке по всему цеху...
Если с вами так поступали - обязательно напишите мне в деталях! так не должно быть!

[Stroitel1]

Отказывайтесь подписывать приказ о совмещении, тогда задумаются или научатся материально мотивировать.

правильно! только так можно исправить ситуацию

[Forve]

off-top: я не переживаю особо, мне прикольно видеть реакцию :) а в реальности собеседники наверно со смеху покатываеются....

И еще: по поводу "Отказывайтесь подписывать приказ о совмещении, тогда задумаются или научатся материально мотивировать."... наблюдал я такие бредовые ситуации, когда на мой взгляд требования выходят за рамки приличия, но тем не менее людьми воспринимаются только как ДОСТОЙНОЕ возмещение за работу в выходные/праздники... так что тут все относительно на мой взгляд. В плане кто кого чему научит :(

[abcd]

но положение то действует о совмещении.и оплата идет в соответствии с положением.так что ситуация не понятная.