Опции

[ZloVredina]

... аванс доверия выдаётся в виде отпуска и прочих мелких поблажек :), ...

Поясните что вы имели ввиду про аванс в виде отпуска?
Очередные отпуска и их оплата гарантируются ТК РФ. Очередность отпусков на ВСМПО гарантируется графиком, который составляется ежегодно.

[abcd]

Полностью согласна.
Но вот что делать в такой ситуации, когда приказом по объединению включили в группу по внедрению пилотного проекта и в итоге просто ознакомили с приказом?

а ничо не делать.я не могу и не хочу.

[Forve]

Поясните что вы имели ввиду про аванс в виде отпуска?
Очередные отпуска и их оплата гарантируются ТК РФ. Очередность отпусков на ВСМПО гарантируется графиком, который составляется ежегодно.

Я имел ввиду обычный стандарт - через пол года на усмотрение руководства. А не про очередные согласно графика. Работодатель доверяет работнику в 2 вещах: что работник будет всё-таки выполнять свою работу, а не имитировать бурную деятельность, и в предоставлении отпуска по желанию (но если это не идет в ущерб работодателю) работника. Больше ни в чем. И то в первом случае постоянно идет "пинг"

[freenot]

Наверное меня снова заплюют, но:
Чем чётче Вы проводите границы своих возможностей (в том числе идти навстречу руководству), тем чётче руководство в свою очередь проводит границы Ваших перспектив, Вам аванс доверия выдаётся в виде отпуска и прочих мелких поблажек :), но отдача обычно серьёзней. Не маленькие наверно уже и сами понимаете ЧТО нужно "отдать" чтобы Вам доверяли.

PS Я это всё к тому что все считают, что делают одолжение работодателю. Сначала для себя решите кто из вас кому больше нужен, а потом начинайте разговоры про бесплатность...
PPS на мой памяти "цех" почти всегда отдавал долги работникам, вот только не всегда это было в том периоде когда хотел работник :)

+1000. Если человек делает больше, чем ему положено по должности, он неминуемо вырастет. Это было, есть и будет. И на ВСМПО в том числе. Но всегда есть работники, которые считают, что они горбатятся, а начальник этого не замечает. Уверяю, что сверху видно каждого и горбатится можно без пользы. Тоже приходилось бесплатно работать над проектами, сидеть после работы часами, но прошло 1-2 года и награда нашла своего героя в виде должности, зарплаты. Конечно, 2 месяца это не срок.

[Новенький]

+1000. Если человек делает больше, чем ему положено по должности, он неминуемо вырастет. Это было, есть и будет. И на ВСМПО в том числе. Но всегда есть работники, которые считают, что они горбатятся, а начальник этого не замечает. Уверяю, что сверху видно каждого и горбатится можно без пользы. Тоже приходилось бесплатно работать над проектами, сидеть после работы часами, но прошло 1-2 года и награда нашла своего героя в виде должности, зарплаты. Конечно, 2 месяца это не срок.

Факт, что видят. Не факт что оценят.

[Новенький]

+1000. Если человек делает больше, чем ему положено по должности, он неминуемо вырастет. Это было, есть и будет. И на ВСМПО в том числе. Но всегда есть работники, которые считают, что они горбатятся, а начальник этого не замечает. Уверяю, что сверху видно каждого и горбатится можно без пользы. Тоже приходилось бесплатно работать над проектами, сидеть после работы часами, но прошло 1-2 года и награда нашла своего героя в виде должности, зарплаты. Конечно, 2 месяца это не срок.

Факт, что видят. Не факт что оценят.

[sash]

+1000. Если человек делает больше, чем ему положено по должности, он неминуемо вырастет. Это было, есть и будет. И на ВСМПО в том числе. Но всегда есть работники, которые считают, что они горбатятся, а начальник этого не замечает. Уверяю, что сверху видно каждого и горбатится можно без пользы. Тоже приходилось бесплатно работать над проектами, сидеть после работы часами, но прошло 1-2 года и награда нашла своего героя в виде должности, зарплаты. Конечно, 2 месяца это не срок.

Если я вас правильно понял, то все участковые которые сейчас горбатятся на "Глобал",при успешном опробовании через 1-2 года круто все поднимуца. СОМНЕВАЮСЬ. Как нам сказали ,следующее поколение за эту работу вам большое СПАСИБО скажет. Только кушать хочется сейчас и СПАСИБО на хлеб не намажешь.

[abcd]

Уверяю, что сверху видно каждого и горбатится можно без пользы

[freenot]

Если я вас правильно понял, то все участковые которые сейчас горбатятся на "Глобал",при успешном опробовании через 1-2 года круто все поднимуца. СОМНЕВАЮСЬ. Как нам сказали ,следующее поколение за эту работу вам большое СПАСИБО скажет. Только кушать хочется сейчас и СПАСИБО на хлеб не намажешь.

А можно перевести на простой язык что такое участковые? Поскольку не являюсь работником ВСМПО, то не знаю Ваших идиоматических выражений

[sash]

А можно перевести на простой язык что такое участковые? Поскольку не являюсь работником ВСМПО, то не знаю Ваших идиоматических выражений

Участковые мехеники,электрики которые бесплатно этим "Глобалом " занимаются.

[Forve]

2 sash: К сожалению неправильно поняли. выражусь проще: пословицу знаете "Без труда не вытащить и рыбку из пруда" - так вот просто зарплату Вам платят за, так сказать присутствие, а достойную - только за результат. Так уж повелось. А вообще - руководство много кого отмечает в работе, просто тут 2 момента: "срок доверия" - например назовите свой??
и еще - "отличившиеся" все время меняются -что и является одной из причин того, что кого-то могут "забыть"..
2 abcd: нормальный руководитель проводит комплексную оценку... а специалистов по специальности "толочь воду в ступе" до... фига я имел ввиду.

[sash]

ТО abcd : Эт как в анекдоте про мужика который одновременно сочинение писал,бабу трахал,и шнурки завязывал.

[freenot]

Участковые мехеники,электрики которые бесплатно этим "Глобалом " занимаются.

Могу на это ответить, что те наши "участковые" кто быстрее всех разобрался в АСУ получили повышение. Теперь все наши начальники цехов (особенно те, кто ничего не понимает в этом) трясутся над этими людьми.

[sash]

2 sash: К сожалению неправильно поняли. выражусь проще: пословицу знаете "Без труда не вытащить и рыбку из пруда" - так вот просто зарплату Вам платят за, так сказать присутствие, а достойную - только за результат. Так уж повелось. А вообще - руководство много кого отмечает в работе, просто тут 2 момента: "срок доверия" - например назовите свой??
и еще - "отличившиеся" все время меняются -что и является одной из причин того, что кого-то могут "забыть"..
2 abcd: нормальный руководитель проводит комплексную оценку... а специалистов по специальности "толочь воду в ступе" до... фига я имел ввиду.

Тоесть мне ззарплату за присутствие платят КРУТО во я и не знал.

[Forve]

2 sash:

Честно говоря я надеялся что мы оба взрослые люди :(
Зарплату Вам платят за исполнение четко оговоренных обязанностей (преимущественно в четко оговоренное рабочее время), НО
"вкладывать" работодатель в работника начинает спустя некоторое время (время доверия), и никак иначе. ИМХО.

[sash]

А мне всё таки кажется получать достойную зарплату должны как раз те кто чётко и в полном объёме выполняет свои обязанности,а не распыляетсся на всякую фигню типа ТОРы,линя ,5с и т.д и т.п. Если и с "Глобалом " получится "мартышкин труд",сомневаюсь что начальство тебя оценит и заметит. Скорее всего нас же и обвинят во всех грехах как обычно и бывает.

[Отто Скорцени]

А мне всё таки кажется получать достойную зарплату должны как раз те кто чётко и в полном объёме выполняет свои обязанности,а не распыляетсся на всякую фигню типа ТОРы,линя ,5с и т.д и т.п. Если и с "Глобалом " получится "мартышкин труд",сомневаюсь что начальство тебя оценит и заметит. Скорее всего нас же и обвинят во всех грехах как обычно и бывает.

+1000!!!А добровольные начала и энтузиазм, через некоторое время становятся четко и в полном объеме должностными обязанностями.за старый контракт.!!!

[Forve]

Мы снова скатились к обсуждению размеров "достойной" зарплаты.
Не знаю какая у Вас зарплата, но точно знаю что какой бы она ни была - её не хватит на "нормальную" жизнь. Это не показатель.
"Свои обязанности" - тоже относительная штука, я лично бывал в ситуации когда получил практически нулевую премию за месяц, так как коллектив (цех) в общем завалил всё что можно - обидно , но не вижу в этом несправедливости. Лично мне (или например Вам в такой же ситуации) могли при этом КТУ поставить 1,5, правда это как мёртвому припарки.

Я говорю не об этом, я пытаюсь сказать что именно работник должен сначала доказать что его стоит поощрять сверх базовой зарплаты, а не наоборот. Это нормальная практика.

[Forve]

2 Отто Скорцени: взгляните на эту мысль под другим углом - планы руководства в большинстве случаев всё равно буду реализованы, если откажетесь помогать Вы, не откажется кто-то из Ваших коллег, результат - за свою "гордость" пострадаете Вы, ну или не пострадаете, но останетесь в стороне.

А по поводу того что " добровольные начала и энтузиазм, через некоторое время становятся четко и в полном объеме должностными обязанностями" - вопрос: почему так не происходит со сдельщиками?? :) Как-то они умудряются переживать пересмотры норм...

[Отто Скорцени]

+1000. Если человек делает больше, чем ему положено по должности, он неминуемо вырастет. Это было, есть и будет. И на ВСМПО в том числе. Тоже приходилось бесплатно работать над проектами, сидеть после работы часами, но прошло 1-2 года и награда нашла своего героя в виде должности, зарплаты. Конечно, 2 месяца это не срок.

Вы счастливчик! раз начальство так скоро проявило к Вам свою благосклонность...знаю не мало людей которые тоже делали и делают больше положенного своей должности.тоже безвоздмездно оставались на работе осваивали новые направления и в итоге получили более чем солидное вознаграждение почти за 10 летний труд.....в виде увеличения контракта на 100рублей.и поверьте многих героев не точто обходят с наградами, должностями. просто не признают их вкладов и достижений в производство....