Опции

[ahha]

Нда, сказать можно только одно : Нас е..т, а мы крепчаем ! Кто везёт - на том и возят !
Пока будете терпеть такое отношение к себе, лучше не будет.
Если нет коллектива на фабрике , а его и не будет, потому как разделили вас "кусками пирога", у кого больше , у кого меньше, каждый в свою половину вцепился и смотрит на всех жадно...У вас и на форуме коллектива нет, все переругались, так о чём речь, чего вас боятся ? на какую забастовку вы способны ? Все ругают профсоюз, а выходить никто не выходит, обсуждают приказы и тут же подписывают.
Радуются 4 % надбавки... , охренеть И вы ещё хотите , чтоб к вам не как к неграм относились ?

Это точно-коллектива нет. Профком Ависмы решил вступать в трудовой спор по повышению зарплаты, а ваши не поддержали. На всмпо видимо много получают.

[AlexSmile]

А сколько зарабатывает грамотный специалист с вышкой и с опытом организационных работ?

[Dana]

во, чего нарыла

За труд в жару работник сможет получать зарплату как минимум на 12% больше

5 июля 2011

В Госдуму внесен законопроект, призванный усилить защиту трудовых прав работников, в том числе в случае достижения аномально высоких показателей температуры окружающей среды.

Предлагается законодательно закрепить права работника на:
сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в случае превышения допустимой температуры окружающей среды на рабочем месте или по выбору работника повышенную оплату труда за работу в указанных условиях не менее чем на 12%;
оплату времени, на которое уменьшается продолжительность рабочего дня по причине превышения допустимой температуры на рабочем месте, не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустимую величину температуры определяет Роспотребнадзор.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу в условиях повышенной температуры окружающей среды на рабочем месте смогут устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Поделиться:

Источник: ИА "ГАРАНТ"

[kitten]

Кто-нибудь в курсе что за несчастный случай произошел на площадке "Б"?

[kenny]

во, чего нарыла

За труд в жару работник сможет получать зарплату как минимум на 12% больше

5 июля 2011

В Госдуму внесен законопроект, призванный усилить защиту трудовых прав работников, в том числе в случае достижения аномально высоких показателей температуры окружающей среды.

Предлагается законодательно закрепить права работника на:
сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в случае превышения допустимой температуры окружающей среды на рабочем месте или по выбору работника повышенную оплату труда за работу в указанных условиях не менее чем на 12%;
оплату времени, на которое уменьшается продолжительность рабочего дня по причине превышения допустимой температуры на рабочем месте, не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустимую величину температуры определяет Роспотребнадзор.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу в условиях повышенной температуры окружающей среды на рабочем месте смогут устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Поделиться:

Источник: ИА "ГАРАНТ"

Дана, еще это почитай, найдешь для себя много нового
к примеру моя работа относится к категории "IIб", сейчас вечером цех нагревается до 30-35 град., зимой вода в отделе замерзает
, т.е нам почти нельзя работать.
все замеры делают люди работающие в 5/2 графике с самого утра, а там цех "остывший" (зимой врят ли замеряют потому что реально жопа))), соответственно все по закону, температура в норме))

[Иванов ИИ]

Дана, еще это почитай, найдешь для себя много нового
к примеру моя работа относится к категории "IIб", сейчас вечером цех нагревается до 30-35 град., зимой вода в отделе замерзает
, т.е нам почти нельзя работать.
все замеры делают люди работающие в 5/2 графике с самого утра, а там цех "остывший" (зимой врят ли замеряют потому что реально жопа))), соответственно все по закону, температура в норме))

Это вражеская пропаганда, направленная на снижение производительности труда и уменьшения количества продукции!

[vsasv]

Кто-нибудь в курсе что за несчастный случай произошел на площадке "Б"?

Кузнеца раздавило манипулятором, к сожалению он не выжил.

[Иванов ИИ]

Кузнеца раздавило манипулятором, к сожалению он не выжил.

Ужасно... Какой цех?

[vsasv]

Ужасно... Какой цех?

21

[kenny]

НЕ ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ, УСТАНОВИТЕ КОНДИЦИОНЕР

Необходимо ли сокращать сотрудникам рабочий день при превышении установленных санитарных нормативов температуры на рабочем месте? Можно признать возможные переработки сверхурочной работой?


В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.


Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».

Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).

Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте6 становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены7.

Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил8, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Отсюда

[Иванов ИИ]

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил8, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Отсюда

А призывая к этому Вы не забываете что численность работников ВСМПО уже более 16,5 тыс и руководители могут вернуться к старой формуле: "не нравится - увольняйся", просто оформить прогул или повырывать листочки из книжки нарушений ТБ? Чем сильнее запах денег, тем меньше оглядки на нравственность и мораль.

[Dana]

А призывая к этому Вы не забываете что численность работников ВСМПО уже более 16,5 тыс и руководители могут вернуться к старой формуле: "не нравится - увольняйся", просто оформить прогул или повырывать листочки из книжки нарушений ТБ? Чем сильнее запах денег, тем меньше оглядки на нравственность и мораль.

А кто работать будет ?
Или опять про китайцев вспомнили и про гопников из ближнего зарубежья ?
Вы выверните любую китайскую шмотку наизнанку, везде болтаются нитки , непрошитые строчки, хотя вроде бы снаружи - Жан Поль Готье отдыхает....
А китайские тачки - ну да опций, то у них - соответственно цены - ого го, но я лучше Автоваз куплю, чем убится на китайской машине.
А мы , так то самолёты делаем и если он упадёт, далеко не 4 чел. ( как в машине ), тьфу- тьфу погибнут.

Сообщение отредактировал Dana - 10.7.2011, 9:25

[Dana]

Хотя впрочем, чем мы далеко от китайцев ушли, тоже сплошная показуха...
Ещё раз выкладываю данное фото :

[attachment=13061:Изображение_112.jpg]
Если "Гора не идёт к Магомету, то Магомет идёт к горе ", другого выхода не вижу.
почему у нас всё делается только тогда , когда происходит "несчастный случай", и то , не делается , а отписывается , что сделано.

[ZloVredina]

На фото прессовый 32-го? Площадка для шихтовщиков так огорожена на верху пресса? Пресс работающий или в ремонте стоит?

З.Ы. Дана, а не боишься, что за выкладывание таких фото и уволить могут?
Сейчас вот как нагрянет в понедельник проверка по технике безопасности и урежут премию всему цеху. Работники цеха тебе спасибо за это не скажут. У вас был уже один "тимуровец", который сдал, что под полом лом титана похоронен. Работает ли он теперь в цехе?

З.Ы. http://www.youtube.com/watch?v=TWSp8TGcDkk
Дана, мне кажется, что вы очень похожи на эту мартышку с автоматом. Как вы думаете, что остаётся сделать вот с такой вот мартышкой? Пристрелить?

Сообщение отредактировал ZloVredina - 10.7.2011, 18:52

[kenny]

охренительная логика.. Если начальника отдрючат за то что на не выполнил своих прямых обязанностей, виноватым остается рабочий.. И это не единичный случай в цехе и не только, о подобном можно рассказывать долго,но ничего не изменится пока начальство не начнут иметь, но это чревато и для самих работяг..

[GTS]

Сейчас вот как нагрянет в понедельник проверка по технике безопасности и урежут премию всему цеху. Работники цеха тебе спасибо за это не скажут.

Вот парадокс, если в цехе всё норм, то начальство и похвалить и наградить могут, а если что-то хреново, то почему-то ВЕСЬ цех наказывают. Рабочие то причём??? Начальство и надо сношать за косяки!

[abcd]

я канечно могу и заблуждаться но разве не было в цехах журнала отказа от работы при нарушении тб? типа я такой то не полезу на высоту ибо нет ограждений?
или пофигу
спасение утопающих -дело рук самих утопающих...

Сообщение отредактировал abcd - 10.7.2011, 19:45

[Forve]

GTS какой тут парадокс? если в цехе 500+ человек, КАК 1 начальник справится со всеми??? Я считаю что если рабочие сами захотят порядка, то им плевать будет на начальство, это рассуждение справедливо и для противоположного случая... Блин, налицо стандартный пример с сисадмином....

[kenny]

у начальника есть много замов, старшие мастера участков, отделов, еженедельные проверки ТБ когда по цеху ходит комиссия, разве они не видят что происходит? Разве рабочий должен заботиться о своем рабочем месте?

[Forve]

у начальника есть много замов, старшие мастера участков, отделов, еженедельные проверки ТБ когда по цеху ходит комиссия, разве они не видят что происходит? Разве рабочий должен заботиться о своем рабочем месте?

Да, должен. Это ЕГО рабочее место, просто если он не может сам, то может обратиться к руководству... А кто ещё должен заботиться о его рабочем месте??? Домовой?
По большому счету есть 2 модели организации: сверху вниз, и наоборот, kenny Вы действительно считаете что первая действеннее?