Опции

[Mause]

http://music.yandex.ru/#!/track/575027/album/61481 (imho)

[ZloVredina]

http://music.yandex.ru/#!/track/575027/album/61481 (imho)

[Prapor2003]

Вот про таких кто сразу мастером идет и говорят чаще всего. Т.к. без знания работы лезут с указаниями.....

Это не только про мастеров. Любой начальник придет и будет лезть. Хотя могут быть 2 причины этого:
1. Чистое любопытство и помочь чем или как нибудь (без задней мысли )
2. Либо тупо лезть, потому что ты НАЧАЛЬНИЧЕГ.(показать власть )

Так что не важно кто ты мастер, начальник или директор в глазах подчиненных и высшего руководства ты будешь "ОЛЕНЕМ" пока не заработаешь авторитет не посильным трудом.

[ZloVredina]

Это не только про мастеров. Любой начальник придет и будет лезть. Хотя могут быть 2 причины этого:
1. Чистое любопытство и помочь чем или как нибудь (без задней мысли )
2. Либо тупо лезть, потому что ты НАЧАЛЬНИЧЕГ.(показать власть )

Так что не важно кто ты мастер, начальник или директор в глазах подчиненных и высшего руководства ты будешь "ОЛЕНЕМ" пока не заработаешь авторитет не посильным трудом.

Сам-то понял что хрень полную написал?

[Prapor2003]

3.4.2009, 2:29ZloVredina
А я считаю, что правильно Романов всё делает. Давно пора заворовавшихся, хамоватых людей из директоров убирать. Пусть приглашает своих людей, может хотя бы культура поведения повысится. Сейчас нехватка грамотных управленцев на заводе ощущается.

круто

5.5.2011, 20:11ZloVredina
. Сейчас внедряют Global EAM, хороший проект,........

5.5.2011, 20:31ZloVredina
Всё, кончился энтузазизм (......., некуда уже втискивать туда эту глобал


и тд и тп
2 ZloVredina

Ваши мысли мне ваще не понятны


а то что я хотел сказать очень просто.. Пока каждый работник не будет уважать себя и коллегу так и будут все в данной теме флудить

Сообщение отредактировал Prapor2003 - 23.10.2012, 22:27

[n1ger]

кстати с этим глобалем. Надеюсь в аду тех кто её ввел круглосуточно им будут терроризировать.

[Иванов ИИ]

кстати с этим глобалем. Надеюсь в аду тех кто её ввел круглосуточно им будут терроризировать.

31.03.2012
Global-EAM в Корпорации "ВСМПО-Ависма" для управления ТОРО
Компания "Бизнес Технологии" и Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» успешно завершили проект внедрения системы управления техническим обслуживанием и ремонтами оборудования Global-EAM на заводе в г. Верхняя Салда

Источник

[Электровыигрыват...]

Вот про таких кто сразу мастером идет и говорят чаще всего. Т.к. без знания работы лезут с указаниями, что и как делать мужикам, которые по 30 лет отработали. Из грязи в князи про них. И про износ они скорее всего не знают, так что нечего удивляться. Наворотят по незнанию, а потом по всем форумам стоны ползут, ах какие начальники дебилы. И ,кстати, я еще не закончил на этом уровне( надеюсь).

ну нормальный человек после дневного института не пойдет работать простым работягой.
у меня из знакомых есть только один такой пример - пошел на железку путейцем (типа строить карьеру), год протянул, плюнул и ушел в торговлю.
и кстати офицеры в армии тоже после училища командуют сержантами и прапорами с огромным опытом. это нормально. функции у них разные потому что

[ZloVredina]

[i] 3.4.2009, 2:29ZloVredina
А я считаю, что правильно Романов всё делает. Давно пора заворовавшихся, хамоватых людей из директоров убирать. Пусть приглашает своих людей, может хотя бы культура поведения повысится. Сейчас нехватка грамотных управленцев на заводе ощущается.

а то что я хотел сказать очень просто.. Пока каждый работник не будет уважать себя и коллегу так и будут все в данной теме флудить

А разве вы не заметили как наконец-то омолодился кадровый состав среди директоров и управленцев? Считаю это положительной тенденцией. А смена кадров началась с Романова.

кстати с этим глобалем. Надеюсь в аду тех кто её ввел круглосуточно им будут терроризировать.

Сама по себе программа хорошая полезная, в какой стадии функционал проги на данный момент не знаю, но то что озвучивалось раньше могло бы существенно облегчить жизнь механикам, электрикам, энергетикам цехов. Но чтобы её отладить понадобится года 3 не меньше.
Вспомните как все ногами топали когда вводили систему электронных заявок... а потом многим понравилось, отпала необходимость ножками по всему заводу бегать подписи собирать.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 24.10.2012, 19:15

[Иванов ИИ]

А разве вы не заметили как наконец-то омолодился кадровый состав среди директоров и управленцев? Считаю это положительной тенденцией. А смена кадров началась с Романова.

А разве вы не заметили как наконец-то увеличился кадровый состав среди директоров и управленцев? Не считаю это положительной тенденцией. А увеличение кадров началось с Романова.

[boba_vs]

ну нормальный человек после дневного института не пойдет работать простым работягой.
у меня из знакомых есть только один такой пример - пошел на железку путейцем (типа строить карьеру), год протянул, плюнул и ушел в торговлю.
и кстати офицеры в армии тоже после училища командуют сержантами и прапорами с огромным опытом. это нормально. функции у них разные потому что

После институтской военной кафедры тоже можно идти офицером. Ставят выбор, либо год офицером, либо 2 рядовым. Таких офицериков зовут пиджаками и учат как могут. А в армии могут только одним способом. Я после института пошел простым работягой и не жалею. Можете называть меня ненормальным.

Сообщение отредактировал boba_vs - 24.10.2012, 19:42

[abcd]

есть хорошее правило я начальник -ты дурак.
посему не стоит искать каких то иных причин.вы просто персонал для нас еще не хватало каждого из вас уговаривать работать.какая вам разница что требует начальнек?он требует и он отвечает за это ,а ваша задача делать то что сказано.думать вам не положено.как то так.если ходить и каждого слесаря спрашивать что и как так и смены не хватит

[ZloVredina]

А разве вы не заметили как наконец-то увеличился кадровый состав среди директоров и управленцев?

Не спорю, иногда действительно получается, что "у семи нянек четырнадцать си... дитя без глазу".

З.Ы. Отчасти можно согласиться с abcd, но только отчасти. Если начальник не уважает тех, кто ему подчиняется, то и такого начальника уважать тоже не будут. К людям, с которыми работаешь в команде, нужно искать индивидуальный подход.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 24.10.2012, 20:45

[n1ger]

Сама по себе программа хорошая полезная, в какой стадии функционал проги на данный момент не знаю, но то что озвучивалось раньше могло бы существенно облегчить жизнь механикам, электрикам, энергетикам цехов. Но чтобы её отладить понадобится года 3 не меньше.
Вспомните как все ногами топали когда вводили систему электронных заявок... а потом многим понравилось, отпала необходимость ножками по всему заводу бегать подписи собирать.

она может и полезная, я с ней дело не имел. НО! мля, если это еще не отлажено, нафиг пополной вводить. ВВели бы в ознакомительных целях, потом провели бы опрос. А ннннет, не разобравшись с головой в .... )))
как теперь ремонты делать, если производственники не дают ремонтить, а по глобалю если не было ремонта - досвидос пропорциональная не сделанной работе часть премии. Дурость

[n1ger]

З.Ы. Отчасти можно согласиться с abcd, но только отчасти. Если начальник не уважает тех, кто ему подчиняется, то и такого начальника уважать тоже не будут. К людям, с которыми работаешь в команде, нужно искать индивидуальный подход.

если абсд начальник (за коего он себя выдает) то мне жаль его подчиненных. Судя по подписям на форуме, именно таких хаяли выше )) полный фарш короче в

[ZloVredina]

она может и полезная, я с ней дело не имел. НО! мля, если это еще не отлажено, нафиг пополной вводить. ВВели бы в ознакомительных целях, потом провели бы опрос. А ннннет, не разобравшись с головой в .... )))
как теперь ремонты делать, если производственники не дают ремонтить, а по глобалю если не было ремонта - досвидос пропорциональная не сделанной работе часть премии. Дурость

А кто вам сказал что сразу на всём заводе ввели? Пилотный проект отлаживали в цехе №3, когда более менее систему данными наполнили вот тогда в остальные цеха запустили. Цеха разнонаправленные, поэтому невозможно копирку применить на все цеха, везде свои нюансы.
Производственники и ремонтники, это также как по Тургеневу Отцы и дети, понимания никогда не будет...

[Align]

ЗлоВредино похоже.
Опять что-то где-то.
Слышало.

Ранее через МТС по ремонтным службам.
В месяц проходило примерно.
1500 заявок по заводу.
С момента глобализации.
Меньше десятка.

Мастера ремонтных служб.
Приритетно.
Заполняют журналы работ.
Что-бы проценты получить и закрыть.
Виртуальные.
Работа реальная.
По остаточному принципу.

В чем польза?

[ZloVredina]

ЗлоВредино похоже.
Опять что-то где-то.
Слышало.

Ранее через МТС по ремонтным службам.
В месяц проходило примерно.
1500 заявок по заводу.
С момента глобализации.
Меньше десятка.

Мастера ремонтных служб.
Приритетно.
Заполняют журналы работ.
Что-бы проценты получить и закрыть.
Виртуальные.
Работа реальная.
По остаточному принципу.

В чем польза?

Заявки лично бегала ногами носила сначала, потом была очень рада, когда электронную систему МТС ввели, т.к. эффект одинаковый, что бегаешь, что за компом сидишь, всё равно менеджеры ничего не везли ))
В глобал изначально планировалось составление ведомостей содержания работ в электронном виде и в идеале после утверждения ведомости содержания работ автоматически должны формироваться заявки в МТС на указанные в ведомости материалы и зап.части. Работает так система или нет на данный момент сказать не могу.
Видели и слышали - это вы видимо про себя, я работала с этими и многими другими системами.

З.Ы. А почему вы считаете сто от этих систем польза должна быть только лично вам? Руководство корпорации вводит такие системы прежде всего для того чтобы отслеживать работу, статистику, расход финансов.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 24.10.2012, 23:17

[n1ger]

как мне раньше в детстве говорили, если что-то работает - не лезь, сломаешь. Я лез и ломал)))))) воообщем руководство бы сначала разобралось что куда и как, а потом бы лезло ) а то сломают)

[Prapor2003]

З.Ы. .... Если начальник не уважает тех, кто ему подчиняется, то и такого начальника уважать тоже не будут. К людям, с которыми работаешь в команде, нужно искать индивидуальный подход.

Вот с этим полностью согласен.

2 Электровыигрыватель

В армии жесткая политика и не надо стравнивать её с чем-либо.

2 ZloVredina

Про полезные программы типа ГЛОБАЛ и т.д. скажу так.... кто их выбирает чтобы внедрить на КВА??? почему не другую?? где альтернатива??
а то что их внедряют это +, но кто в этом заитересован материально?? и поможет ли это в развитии?? или наоборот как в анекдоте ..."Писанины добавилось, а Е... также"