Опции

[Romantic]

Почему ни кто до сих пор не обратил внимание на то, что уже многие годы, официальная средняя зарплата на ВСМПО с незначительными отклонениями повторяет среднюю зарплату по области. Вне всякой зависимости от объёмов производства. Вот и вся политика. Проще пареной репы. Платить тот минимум, ниже которого народ начнёт разбегаться. Так что не надо призывов к трудовым подвигам. Свои объедки мы всегда получим, а больше нам всё равно не заплатят.

[Pilotikas]

Bourbaki, наверно Вы что-то путаете... Цену можно не поднимать, а зарплату увеличить, тогда произойдет некоторе уменьшение чистой прибыли, которая оседает в нескольких карманах. Но увы, хозяева карманов на это никак не пойдут...

[kitten]

Почему ни кто до сих пор не обратил внимание на то, что уже многие годы, официальная средняя зарплата на ВСМПО с незначительными отклонениями повторяет среднюю зарплату по области. Вне всякой зависимости от объёмов производства. Вот и вся политика. Проще пареной репы. Платить тот минимум, ниже которого народ начнёт разбегаться. Так что не надо призывов к трудовым подвигам. Свои объедки мы всегда получим, а больше нам всё равно не заплатят.

хорошо еще если кто-то получает эту "среднюю". но большинство людей получает копейки, а зарплата руководства уравнивает статистику по средней. хозяева итак получают неплохие премии по итогам года, в несколько раз увеличенный годовой заработок среднестатистического рабочего.

[Витаж]

Начните с этого

и покажите какая должна быть Наша зарплата! Я надеюсь, Вы помните как в этой или соседней теме я спрашивал: о соотношении производительности и зарплат у нас на ВСМПО и на родственных/аналогичных предприятиях в США.

Господин Карагодин, а не могли бы вы озвучить свою заработную плату и свою производительность труда. Тотальный контроль за выходом и входом. А кто за вашим графиком следит. Вы можете вольготно в рабочее время быть не на рабочем, это все негласно зафиксировано......

[Ночной воин]

Почему ни кто до сих пор не обратил внимание на то, что уже многие годы, официальная средняя зарплата на ВСМПО с незначительными отклонениями повторяет среднюю зарплату по области. Вне всякой зависимости от объёмов производства. Вот и вся политика. Проще пареной репы. Платить тот минимум, ниже которого народ начнёт разбегаться. Так что не надо призывов к трудовым подвигам. Свои объедки мы всегда получим, а больше нам всё равно не заплатят.

Да это уже давно известно, что больше чем тебе положено тебе не заплатят хоть уработайся!!!

[ASN]

ОАО "Корпорация ВСМПО-Ависма" вновь становится Частным предприятием.

Новые хозява "Частного бизнеса" - гендиректор М.Воеводин, зампред совета директоров Михаил Шелков, замгендиректора по экономике и финансам Алексей Миндлин, главный бухгалтер Дмитрий Санников, директор по правовым вопросам Артем Кисличенко.

Подробнее тут: http://www.uralweb.ru/news/business/402196.html

[йцукен]

quote name='ASN' date='28.11.2012, 12:37' post='422695']
ОАО "Корпорация ВСМПО-Ависма" вновь становится Частным предприятием.
[/quote]

[йцукен]

Да это уже давно известно, что больше чем тебе положено тебе не заплатят хоть уработайся!!!

салдинтсы негодуэ

[ASN]

йцукен, новость - список хозяв. Где этот "баян" уже "был", ссылку выложи.

[ZloVredina]

Да это уже давно известно, что больше чем тебе положено тебе не заплатят хоть уработайся!!!

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

[s_liam]

Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

Возможно через годы.. Или века... :)

[Мимо проходил]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

Не в этой жизни

[Ночной воин]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

К 2050 году точно! Если все нормально будет!

[Marta]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

Ха,ха,ха......вот это и есть бред! Даже примеры не хочется приводить! Места не хватит.Ой,даже и говорить об этом не могу...

[stasya]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

Смешно...Если Вы пошутили,то удачно.

[Lizza]

что-то я воообще ничего не понимаю))
16 числа на стенде приказов появился следующий приказ под номером 221 от 14 ноября
[attachment=73857:13122011049.jpg]

проходит какое-то время, прихожу на работу и в папке ознакомления с приказами лежит следующее )))
[attachment=73858:13122011047.jpg]
тоже приказ №221 и тоже от 14 ноября. Вчера проверил сходил стенд приказов. Висит приказ про 1 января))))
толи лыжи не едут, толи я е%?*нутый)))
сори за качество))) фоткал на свой калькулятор =D

муж сегодня расписался в этом приказе, говорит написано с 1 марта(((
воеводин прикололся что-ли? или корректируют бюджет? и себя подстраховали таким образом?

а кто-нибудь вообще расписывался в приказе про 1 января?

Сообщение отредактировал Lizza - 28.11.2012, 19:47

[Bourbaki]

Как видите уважаемый, 'Друг', Вам за такую цену не продать! Т.е. как видите необходимо сокращение затрат в разы, а это уже прямая заявка на реинжиниринг.
Примечание: более того, месяца 2-3 тому назад я прикидывал по соотношению у нас и в США на 2-х предприятиях такого же профиля, получил начальные базовую опорность и потом уже конформным преобразованием сопоставимость. Получается для средней з/п на ВСМПО красная цена в базарный день 700-1000$ США. Такой разброс вызван тем, что уж очень нехорошее отношение процента завала плана с текучестью кадров и отсюда проблемы с рисками первого и второго рода для оценки. Т.к. я уже подзабыл (более 2 месяцев), поэтому меня интересовал вопрос по цифрам как в США и у нас.

А сейчас к обучению, именно о том, что говорили Вы и с учетом следующих высказываний других собеседников, например:
---начало
1)искать резервы снижения себестоимости нужно не в людях, а в этой недоделанной раздутой бюрократичной системе под названием "ВСМПО", в производственных потярях, в браке (из-за того что заявки на обучение урезаются), в незагруженном оборудовании (несбалансированность портфеля заказов), в безполезных закупках (самое дешевое не равняется качественному и долговечному), в дырявых технологиях, в непродуманной цепочке производственной логистики, в наведении "лишней" бюрократии и бумагопачкании, в информационных системах, каждая из которых не доведена до ума, но при этом заказываются новые и т.д. Люди, работники - должны быть гордостью любого предприятия, а не козлами отпущения, на которых можно съэкономить и заработать.
2)Bourbaki, наверно Вы что-то путаете... Цену можно не поднимать, а зарплату увеличить, тогда произойдет некоторе уменьшение чистой прибыли, которая оседает в нескольких карманах. Но увы, хозяева карманов на это никак не пойдут...
-----конец
Опять лозунги и эмоции. Поднятие з/п с учетом кривизны прожиточного минимума (о чём я говорил примерно в 4 раза) без изменения цены практически ”съест” прибыль. Я ведь неслучайно спрашивал как изменится цена. Хозяева (по настоящее время дирекция ВСМПО пока такими не являются), конечно, на временную потерю прибыли, но для этого им нужны достаточно надёжные основания, что это даст результат. Т.е. как не крути, а затраты надо снижать в разы, точнее делать их эффективными в разы, а ещё более точнее не управлять затратами (чего по определению невозможно), совсем правильно – эффективное управление через затраты! А это означает: Кадры решают всё! Вот давайте сравним, предшествующую систему обучения. В основном даже и в заявленной потребности она носила формально показной характер со стремлением высокой степени охвата кого надо и кого не надо, и чему надо и чему не надо. Ведь основная масса из обучаемых посмеивалась, скептически относилась. Хотя были случаи, когда заявленное обучение попадало в точку, как и в отношении обучаемого, так и в отношение заявленного. Сколько было обученных, а толку было мало. Какие при этом возникали перекосы я уже упоминал ранее. Даже продвинутая методология гемба кайдзен даже в части Lean в инструментарии 5S в основном вызывала легкую иронию. А ведь в то время у руля и неформальными лидерами в этом направлении были не ”варяги”, а ”свои”. И не ”ботаники”, а прошедшие практическую школу в основных цехах от младшего административного персонала, до начальников цехов, а далее до статуса директоров. И ведь опять ”свои” же на местах от рабочего и выше довели это направление до абсурдна, что по Гамбургскому счету называется предательством! Да проводилось и какое-то тестирование, отбор, дальнейшее ступенчатое обучение, но без явной перспективы. Да и сама организация обучения отделом не имела должного статуса. А вот давайте посмотрим как сейчас. Организующее подразделение уже статус управления, причем команда, а не абы кто! Заявочное обучение уже накладывает существенных обязательства и ответственность на обучаемого (а как же иначе, ведь он учится и на часть наших денег, и нашего рабочего времени). И сама организация идущего сейчас обучения из молодых специалистов уже просматривается отбор, подготовка элиты, лидеров, руководителей различных уровней управления. Которые уже сейчас своим взглядом изнутри (места работы) в своих контрольных работах должны уже выдавать проработанные предложения. И выходить в процессе дальнейшего отбора, обучения выходить на предложения уже более большего масштаба. Т.е. не проценты выигрыша, а разы. А это уже ПУТЬ Воина. А это именно те проблемы, которые сейчас будоражат вас и приводят к преобладанию эмоций в оценках ситуаций. Еще раз ведь каждый из них видит ситуацию изнутри и каждому из них её придется решать став руководителем. Разумеется кто-то из них и останется на пути торговца (проскользнуть, выскользнуть, надуть…втереть липу). Поэтому я не вижу ничего не только ничего плохого в принятой политике, но и считаю её верной на данном этапе! Кроме того, считаю, что её надо сделать ещё более жесткой, чтобы на каждом этапе отсеивать, тех, кто на пути торговца. И выпустить каждого из оставшихся в соответствие с его Путём земледельца, строителя/архитектора, воина!
Примечание: определение, классификация, содержание, стратегии Путей по Миямото Мусаси ”Книга пяти колец”.

Сообщение отредактировал Bourbaki - 28.11.2012, 21:43

[ANT_ZANOZA_VS]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

слов нет....ещё бесплатно работать ,за идею ,то точно оценят....

[Deadman]

слов нет....ещё бесплатно работать ,за идею ,то точно оценят....

Зря ухмыляетесь, она правду говорит, основанную на личном экспириенсе. Не поленитесь, отмотайте форум назад на 1-1,5 года, оцените ее высказывания. А потом посмотрите на нынешние. Не правда ли, лояльности здорово добавилось? потому что теперь сама руководитель.

[Димастый]

Бред.
Если честно работать, а не штаны просиживать, то это будет оценено, возможно не сразу, но точно оценят.

Кто не работает, тот ест.
Старая фраза, но до сих пор актуальная. Не раз в этом убеждался, да и не я один. Чем больше штаны просиживаешь, тем больше зарабатываешь, потому что и придраться не к чему. А вот если работаешь, то к чему нить да придерутся, и премии шорнут.
Пример из моей практики. При осмотре эл. оборудования выявили неисправный "автомат". Сняли его, пытались отремонтировать, но он ремонту не подлежал (пришла в негодность механика). В итоге за это с нас сняли по 25% премии. А не полезли бы, и никто возможно про этот " автомат" никто не узнал.