Опции

[Стас]

В любом случае здесь необходима организация и деньги.

любую забастовку надо начинать подготовив правовую составляющую. Просто бунт бессмысленный и беспощадный вызовет в лучшем случае некоторую известность в СМИ.

[L1w0lf]

просто жалуетесь и все, ничего не хотите предпренимать.

Прочитай внимательно мое сообщение выше, в нем типовая стратегия организации забастовки, несколькими страницами ранее я выкладывал также сообщение об организации забастовок, с указанием статей Трудового Кодекса.
К слову, никто вам не мешает (и 31 статья Конституции это гарантирует) в свободное от работы время собираться без оружия у дверей заводоуправления и орать (без мегафона и транспарантов), что вы требуете то-то и то-то. Но если хоть одна крыса принесет хоть перочинный ножик, как ваше собрание будет признано вооруженным бунтом.

[Стас]

ну а зачем тогда вообще нужна эта тема-РАБОТА НА ВСМПО ? просто жалуетесь и все, ничего не хотите предпренимать.Давайте закроем тогда эту тему!

ну вот опять истерики. Говорят же предложи что нибудь дельное-какой смысл биться головой о стену?!

[Александр5]

хм...

Сообщение отредактировал Александр5 - 31.3.2010, 22:15

[Neckro]

У нас в цех устроился сын директора,всего за считанные дни,и работает 5/2!А некотрые не могут и за 2 месяца устроиться!!!

к нам в отдел пришел сын директора. устраивался как все ~ месяц. работает как все 5\2
привет с НИИ

[Александр5]

к нам в отдел пришел сын директора. устраивался как все ~ месяц. работает как все 5\2
привет с НИИ

Это в какой отдел у вас?

[Neckro]

а у вас допуск есть ?
ИТ отдел

[Александр5]

а у вас допуск есть ?
ИТ отдел

Я просто спрашиваю,интересно!Что за допуск?

[Neckro]

допуск к такой информации.
шучу я.
хотя если послушать факстрота то на ниимаше все козлы и никто никому ничего не платит.

[kenny]

Плавильщиков конечно в 32 много, но бастовать будет максимум люди со сборки (максимум 10 чел со смены). З/П плавильщиков упала только из за 4х лишних выходных за которые они сами и расписались, а собания по этому поводу были. Начальник предложил уволить пенсию и льготников чтоб повысить ЗП и пенсия за*упилась, у них то разряды от 5 и выше. Даже если и упадет у них зп, они все равно проживут на эти деньги слегкостью. Так что не будут они бастовать, недождетесь!!

[Blade.]

У свердловского правительства возникли вопросы к ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и ОК РУСАЛ по поводу снижения объемов производства
http://urbc.ru/245735-u-sverdlovskogo-prav...oizvodstva.html
http://ura.ru/content/svrd/02-04-2010/news/1052112555.html
http://news.politsovet.ru/n_sluhi.asp?article=31034

Сообщение отредактировал Blade. - 4.4.2010, 7:39

[volkov]

всё своровали-так как же вопросы то не возникнут:). к себе они вопросы то пусть обращают.

[Dark master]

Плавильщиков конечно в 32 много, но бастовать будет максимум люди со сборки (максимум 10 чел со смены). З/П плавильщиков упала только из за 4х лишних выходных за которые они сами и расписались, а собания по этому поводу были. Начальник предложил уволить пенсию и льготников чтоб повысить ЗП и пенсия за*упилась, у них то разряды от 5 и выше. Даже если и упадет у них зп, они все равно проживут на эти деньги слегкостью. Так что не будут они бастовать, недождетесь!!

В 16 наверно точно скоро будет забастовка,мало того что средняя зар.плата в этом месяце 15000руб(и это при том что говорят 16цех-кормилец завода),дак еще 7.04.10 пожар очередной произошел,теперь в следующем месяце аще денег не увидим

[n1ger]

а огонь всё ближе и ближе к сдаче подбирается.....
вот как всегда ) талон получили... все негодуют. Пройдет дней пять-шесть и всё забудется..начнут опять прогибаться и стахановить и так до 7-8 числа след месяца =)

[alex1982]

а огонь всё ближе и ближе к сдаче подбирается.....
вот как всегда ) талон получили... все негодуют. Пройдет дней пять-шесть и всё забудется..начнут опять прогибаться и стахановить и так до 7-8 числа след месяца =)

это точно

[Dark master]

а огонь всё ближе и ближе к сдаче подбирается.....
вот как всегда ) талон получили... все негодуют. Пройдет дней пять-шесть и всё забудется..начнут опять прогибаться и стахановить и так до 7-8 числа след месяца =)

Вот если сдача сгорит это будет шок по нашему

[Fairness]

Добрый день!
Очень радует, что все больше становится людей в сознание которых приходит понимание и желание изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Давайте потихоньку уходить от острой демогогии и будем переходить к делу.
1. Давайте сформулируем конкретные причины и поводы по которым необходимо провести забастовку рабочим.
(необходимо сделать накопительную регистрационную часть, можно прямо на форуме в "ШАПКЕ" вопрос к админу)
- просьба не беспокоить тех кто получает з\п, за то- что просто протирает штаны - ЛЮМПЕНЫ (-это те кто когда то РАСКУЛАЧИВАЛ рабочих крестьян).
ИНЖЕНЕРЫ и РАБОЧИЕ это одна система, поэтому они должны быть вместе.
- можно сделать в виде отчета по ЗП. (профессия/график, З\П, сем.полож, дети, кредит)
- можно по нарушению прав. (профессия, З\П, характер нарушения)
ИНЖЕНЕРЫ и РАБОЧИЕ это одна система, поэтому они должны быть вместе.

Наш Завод - уникальное предприятия, где кадры - это такой же уникальный, необходимый и живой капитал который тоже нуждается в инвестициях. (Fairness)

[Blade.]

Наш Завод - уникальное предприятия, где кадры - это такой же уникальный, необходимый и живой капитал который тоже нуждается в инвестициях. (Fairness)

Поддерживаю тему. Но надо, как следует это продумать и решать. И желательно надо бы к 1 маю в день трудящихся выразить свои и общие проблемы. Может у профсоюза совесть проснется и поддержит. Хоть какой он не был, но дергать в этом деле проф. надо точно.

[Стас]

Давайте сформулируем конкретные причины и поводы по которым необходимо провести забастовку рабочим.
(Fairness)

в первую очередь надо формулировать не причины по которым надо проводить забастовку,а причины по которым надо требовать смены руководства профсоюза,как показавшего свою полную недееспособность к выполнению возложеных на него функций.

[Стас]

Наш Завод - уникальное предприятия, где кадры - это такой же уникальный, необходимый и живой капитал который тоже нуждается в инвестициях. (Fairness)

со временем как то все больше посещают мысли,что руководство завода расценивает его ,как временный источник средств,который можно будет использовать лишь в краткосрочной перспективе. Забота о здоровье работников предприятия собственно говоря никакая. Ежегодные медосмотры с моей точки зрения не более чем имитация таковых. Я в общем то довольно здоровый человек ,лишь пару раз обращался с травмами в заводскую поликлинику,но до сих пор с содроганием вспоминаю. Экология и условия труда просто ужасные. К примеру температура в цехе на протяжении всей зимы была где то плюс минус пять градусов С. И так в общем то каждую зиму ,а народ работает по восемь часов. Зато летом в своей шкуре жарко-нагревается,как консервная банка. Задымленность ,шум. Бегает кто то что то измеряет,но!-все в порядке! Или все же руководство рассчитывает срубив денежку свалить к тому моменту как рабочие начнут массово вымирать по причине плохих условий труда и демографического кризиса вызванного мизерными доходами? Или может кто то может предложить другие варианты?