Опции

[Чорный Гарри]

ну не пойму я людей, которые 10-15 лет отработав уходят, и рассказывают, как там было плохо и как они "новую жизнь" начали. Спрашивается, почему им 1-2-3 года не хватило на то, чтоб понять, что на заводе плохо? Самим не обидно за себя, то есть за впустую отмученные на заводе годы?

За 1-2-3 года квалифицированным рабочим то не станешь, не говоря уже про специалиста или управленца. Тем более и не поймешь что и как на заводе! Так же и зарплата - боле мене через 5 лет начинают получать.
Вот чисто про себя скажу, что, за практически 19 лет на всмпо приобрел шикарный оптыт во многом, и как рабочий, и как технарь и как управленец. Да и просто - завод это социум.нужна комуникабельность там и т.д.
Ушел потому, что не то что бы прям сильно не нравилось и было не выносимо, просто понял что достиг потолка, выше уже не как. Захотелось что то другова, так что за завод плохо не скажу.
Ну и прав димастый - свобода она такая, затягивает.

[ляксандр]

но чтобы получать рост, нужны принципиально другие навыки и цели

какие? применительно к ВСМПО

[Peps]

Заплывы отплывы ))))

[SMSka]

Я была счастлива здесь работать, но НОВое начальство вынуждает меня уволиться раньше, чем я отсижу свой положенный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет!

а как вы об этом узнали (про вынужденное увольнение не выходя из отпуска)?
а то может и мое место сократили, пока я дома с ребенком, а я - не в курсе)

[Sтефания]

оказывается не одна я попала под сокращение находясь в декретном отпуске
ребенку 3 декабря будет 3 года, на работу нужно выходить, а некуда
узнала о сокращении месяц назад, а я являюсь единственным (приемным) родителем воспитывающим несовершеннолетнего ребенка

Сообщение отредактировал Sтефания - 15.10.2014, 21:03

[Peps]

А что, кто в декрете - по Кзоту возможно сократить ?

[ляксандр]

А что, кто в декрете - по Кзоту возможно сократить ?

должность можно. человека нет

[NEGORO]

А что, кто в декрете - по Кзоту возможно сократить ?

Сокращается не человек, а его должность. Человеку предлагают место, предположим, полотёра или подметалы и похрен на то какое у человека образование. Это ноухау у карагадина такое похоже.

[Peps]

Сокращается не человек, а его должность. Человеку предлагают место, предположим, полотёра или подметалы и похрен на то какое у человека образование. Это ноухау у карагадина такое похоже.

Я вроде задал вопрос - про Кзот ! В Кзоте - только по ликвидации предприятия !

[NEGORO]

Я вроде задал вопрос - про Кзот ! В Кзоте - только по ликвидации предприятия !

А человека никто и не сокращает. Он сам уходит после такого списка предложенных работ.

[p.p.]

кзота, типа, давно не существует.

[Peps]

А человека никто и не сокращает. Он сам уходит после такого списка предложенных работ.

То есть все согласны, патриотизм рулит, Закона нет ?

[Peps]

кзота, типа, давно не существует.

Флуд по делу ? ... ТК РФ - нет ?

[Peps]

) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Карагондин - ИП ?

[ASN]

А что, кто в декрете - по Кзоту возможно сократить ?

В Трудовом Кодексе РФ термина «декрет» нет. Есть отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Уволить можно как и при ликвидации предприятия, так и при сокращении должности в штатном расписании. Непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу.
..

[Peps]

Прочитайте Выше .. я в курсе))

[Apecc]

оказывается не одна я попала под сокращение находясь в декретном отпуске
ребенку 3 декабря будет 3 года, на работу нужно выходить, а некуда
узнала о сокращении месяц назад, а я являюсь единственным (приемным) родителем воспитывающим несовершеннолетнего ребенка

Если вы имеете статус мать-одиночка, то на сколько я помню вас уволить даже через сокращение должности не имеют права

[@in1]

Так девушки!До достижения ребёнком 3 лет ни какой работодатель ни при каких условиях вас не имеет права уволить.Если у него оптимизация,сокращение штата,минимизация и ещё всякие названия,это его головная боль !!!.Работодатель обязан держать вас у себя на шее пока дитю не будет 3 года!!!!!Не подписывайте ни каких бумаг в этот период.!А вот после,как только ребёнку исполниться 3 года,может вас ,,кинуть,,.(может досрочно, только если ликвидируется предприятие с ,,концами)''.Если у вас появилось желание выйти на работу не дожидаясь 3 лет ребенку,то здесь начинает ,,работать,,другое правило.Т.е ваши козыри-высшее образование,техникум и т .д.начинают работать на вас(например начальник предлагает только место технички,а вы контролер и вас таких пятеро,вот здесь и доставайте ваши знамена(дипломы) и у кого козырей нет-тому пол мыть или за ворота.

Сообщение отредактировал @in1 - 16.10.2014, 9:27

[Димастый]

) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Карагондин - ИП ?

При чём тут Карагодин ИП?

[Димастый]

Так девушки!До достижения ребёнком 3 лет ни какой работодатель ни при каких условиях вас не имеет права уволить.Если у него оптимизация,сокращение штата,минимизация и ещё всякие названия,это его головная боль !!!

Сокращается должность, меняется должностная инструкция. И предлагается другая должность. а там уж выбор за работником, работать или увольняться. Всё по закону. Если работодатель захочет от вас избавится, он это сделает и никакие козыри

Т.е ваши козыри-высшее образование,техникум и т .д.начинают работать на вас(например начальник предлагает только место технички,а вы контролер и вас таких пятеро,вот здесь и доставайте ваши знамена(дипломы) и у кого козырей нет-тому пол мыть или за ворота.

не спасут.

Сообщение отредактировал Димастый - 16.10.2014, 16:00