Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[ZloVredina]

не имеете. Они не нарушили ТК РФ. И не имели бы даже если Ваш отпуск был поставлен на январь 1/2 и 1/2 на декабрь.
Минимальный отпуск 28 дней, одна чать отпуска в год должна быть не менее 14 дней.
Тут работодатель ничего не нарушает. А вот если вам за 3 дня до отпуска не начислят отпускные, то вы имеете право придти к начальнику цеха с заявлением о переносе отпуска, т.к. в противном случае нарушается ТК РФ.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 29.3.2012, 0:19

[golden__mouse]

Значит получается что ТК РФ в принципе не защищает рабочего от работодателя самодура ...
Если твоё "личико" не нравится администрации, то ходить тебе в отпуск только зимой.

[Apecc]

1.По ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск, но в какое время решать только ему. Главное каждый год.
2.Разделять отпуск может только с вашего согласия(сами же статью и написали), и следуя п.1 в какое время работодатель решает сам.

Пишите просто заявление на полный отпуск в апреле и все

[ZloVredina]

Работодатель имеет право не дать Вам в апреле полный отпуск, т.к. по графику вы изначально хотели только 1/2 отпуска и соответственно финансирование запланировано только на 1/2 Вашего отпуска.
Единственный вариант переноса - если не выплатят отпускные за 3 дня до отпуска.

[volkov]

меняйте работу

[set]

Обратитесь к квалифиц. юристу...

[МаняЯ]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

обратитесь профсаюз, может они помогут.
Еще вариант совместить если другой сотрудник записанный на апрель или уволиться или еще что нибудь, что бы освободились финансы, и тут уже лично надо обратиться в бух. что бы отпуск соединили, по ТК работодатель прав.

[Александр81]

Грамотный юрист сможет Вам помочь. Человек хотел разделить отпуск с конкретной целью, да администрация может не давать отпуск когда захочет работник. Но в случае, если работнику дали отпуск в другом месяце соответственно и согласие на такой отпуск у него пропадает. Пишите заявление на полный отпуск и если будут тыкать в график, скажите, что Вы на ТАКОЙ график согласие не давали и требуете согласно ТК РФ не менее 28 дней. А Вы не на ВСМПО работаете?

[Александр81]

Работодатель имеет право не дать Вам в апреле полный отпуск, т.к. по графику вы изначально хотели только 1/2 отпуска и соответственно финансирование запланировано только на 1/2 Вашего отпуска.
Единственный вариант переноса - если не выплатят отпускные за 3 дня до отпуска.

Ерунда, плевать когда запланировано финансирование, положено 28, извольте. А согласия он никакого не давал, он давал согласие на разделенный отпуск в нужные ему месяцы, не хотите, давайте полный отпуск!

[Александр81]

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

Да, имеете.

[ZloVredina]

Ерунда, плевать когда запланировано финансирование, положено 28, извольте. А согласия он никакого не давал, он давал согласие на разделенный отпуск в нужные ему месяцы, не хотите, давайте полный отпуск!

Требовать он право имеет, он может и зп в миллион долларов потребовать, никто ж не запрещает. А работодатель по ТК РФ должен ему предоставить в год отпуск такой, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней, а оставшиеся 14 работодатель может хоть по одному дню в неделю по графику расписать и ТК РФ не нарушит.
А в профсоюз обязательно обратитесь, тогда сами лично убедитесь, что он Вам ничем не поможет, может и выйдите из него заодно.
У Вас есть еще вариант - поменяться отпусками с человеком у кого отпуск в августе, а ему может в октябре 2 недели надо или в апреле.

[golden__mouse]

Я работаю на ВСМПО, но называть цех не вижу смысла т.к. себе дороже встанет начальник мстительный.
Прафком в цехе права работника не защищает, потому как подчиняется начальнику, да я уже и вышел из прафсоюза(взносы считаю платить не за что).
Сейчас сдача продукции и у начальника плохое настроение, поэтому подожду начало месяца и напишу заявление на полный отпуск.
Вежливо попробую объяснить начальнику, а настаивать, повторюсь смысла нет - себе дороже будет...
Такая уж не весёлая реальность ...
Думаю из - за отпуска работу менять глупо, да и где гарантия что на новом месте начальник человеком будет.

[golden__mouse]

Мои непосредственные начальники моё заявление подписали и человек на замену согласен(все согласны), а у начальника до этого дела нет.
Он бог, а я (Мы) букашки...

[ptichca]

Графики отпусков составляются задолго... Что у вас с планированием отпуска? Постарайтесь в след. раз договориться на берегу? Жизнь продолжается! Предложите варианты для обеспечения нормального замещения, Вам же не всё равно, как будет поставлено дело в Вашем отсутствии?

[Александр81]

Требовать он право имеет, он может и зп в миллион долларов потребовать, никто ж не запрещает. А работодатель по ТК РФ должен ему предоставить в год отпуск такой, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней, а оставшиеся 14 работодатель может хоть по одному дню в неделю по графику расписать и ТК РФ не нарушит.
А в профсоюз обязательно обратитесь, тогда сами лично убедитесь, что он Вам ничем не поможет, может и выйдите из него заодно.
У Вас есть еще вариант - поменяться отпусками с человеком у кого отпуск в августе, а ему может в октябре 2 недели надо или в апреле.

Интересно откуда Вы это взяли?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Насколько я понимаю, он такого согласия не давал.

Сообщение отредактировал Александр81 - 30.3.2012, 12:07

[Александр81]

Я работаю на ВСМПО, но называть цех не вижу смысла т.к. себе дороже встанет начальник мстительный.

Пахнет 16 цехом, угадал?

[ZloVredina]

Интересно откуда Вы это взяли?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Насколько я понимаю, он такого согласия не давал.

Но он ведь в первоначальном графике расписался и сам отпуск разделил. Когда делишь отпуск, да и когда целиком берешь всегда нужно быть готовым к тому, что на другой месяц перекинут. Берите февраль и ноябрь с этих месяцов никто не перекинет, на себе проверила не раз.

[Александр81]

Он был согласен на апрель и на август, на другой месяц согласия не было.

[ZloVredina]

Он был согласен на апрель и на август, на другой месяц согласия не было.

В цехах это обычно никого не волнует. По факту работодатель тк рф не нарушил.