Опции

[VикtориЯ]

Как минимум мне интересны отзывы о талонах за ноябрь))) И кто хочет выйти за двойные в декабре. А вообще, где-то 17 рублей у меня 1 час сверхурочки, и 280 рублей (доплаты) к нынешней "двойной". Не пора ли забастовать? Как вы думаете?, если сейчас промолчать, то з/п еще опустят... Как вы не поймете, про верхушку, они разорят завод, и смотаются из Салды, свое они уже награбили, а вот мы у разбитого "корыта" останемся...

[bige®]

Самая эфективная забастовка - отказ от 13-й зарплаты...

[ОлЬгА 1]

Полностью с вами согласна! Только ,вроде ,все наладилось( пару раз за двойную поработаешь и получка радует) , как опять все развалили! Вот как сидела я за установкой 11 часов, так на ней же и продолжаю работать, а зарплата все меньше и меньше. Ну так за себя и своих деток обидно!!!! А у начальника один ответ: не нравится-за забором места много!

Сообщение отредактировал ОлЬгА 1 - 14.12.2013, 8:36

[Dana]

А что тут выдумывать колесо- не ходите да и все, заставить никто не может ээто ваше желание работать за неполных 300р, мне вот вопро по обязательным праздничным интересен которые вновь подписали , там оплата такая же + идет рублей 300-350 и почему спрашивается мы, когда белая кость будет булки наедать должны за них работать ? вот этот вопрос поинтереснее будет ....и почему наш доблестный профсоюз так печется о нашем времяпровождении в праздничные дни ?

[VикtориЯ]

О чем я и говорю, подкопить на перед, на кредиты и квартплату, сколь нужно за пару месяцев, поясок потуже, и всем заводом выходить на работу хотя бы месяц каждую смену и не работать! И пошли эти козлы в баню... НИКТО НЕ РАССЧИТАЕТ ВЕСЬ ЗАВОД РАЗОМ!!! Эти уроды зажрались, не хотят платить за работу, дак давайте и работать не будем. Сейчас нам платят, только за то что мы тратим свое время на них. а за то что пашем как кони. они не платят, и это график 3*1, он вреден для здоровья, и этот титан, и это тепловое излучение, и химикаты... Сколько у нас раковых больных? Титан из организма не выводиться. Чем не выход, вот как только завод не выполнит план хотя бы за один месяц, как только им начнут кидать предъявы за сорванные контракты, заказчики, так они задумаются.

[VикtориЯ]

Полностью с вами согласна! Только ,вроде ,все наладилось( пару раз за двойную поработаешь и получка радует) , как опять все развалили! Вот как сидела я за установкой 11 часов, так на ней же и продолжаю работать, а зарплата все меньше и меньше. Ну так за себя и своих деток обидно!!!! А у начальника один ответ: не нравится-за забором места много!

А как только, случайно все за забор попадут, так сразу и им место за забором найдется...

[Dana]

Типа раньше обьебмана не было с оплатой двойных, работаешь смену получаешь 2р работаешь 5 смен и получаешь 5 р ,не работаешь двойные и разница в копейки с теми кто работает ))) вы считать то тоже учитесь))) у них там с математикой все налажено )))
вона шаз сидю смотрю последние двойные свои : июнь 5 смен - одна цифра , июль две смены - таже цифра ..это же как предпраздничная скидка в магазинах - купи одну вещь по цене двух ...,)) вроде красивый лозунг а вдуматься - сплошной на..грев

[Никодим]

так не ходите за эти "двойные"!!! покуда соглашаетесь работать именно за столько, ровно столько ваш труд и стоит! и ни копейки больше. это как у классиков: "Цена ( в данном случае труда) есть продукт непротивления сторон"

[Airin]

у меня маман добровольно-принудительно в 2 смены оставляют. И чё, кого это волнует? Останешься-мало что заработаешь. Не останешься - с потрохами в коллективе сожрут.

[Никодим]

ну раз остаётся, значит её устраивает. пусть даже под девизом "как бы чего не вышло".

[n1ger]

Такие простые...не ходите. Кого то и не спрашивают. Кто-то в обязательном порядке ходит.

[ZloVredina]

Такие простые...не ходите. Кого то и не спрашивают. Кто-то в обязательном порядке ходит.

Меня всегда так умиляют такие высказывания
Детский сад какой-то.
Без вашей подписи в листе на согласие работать в праздничные дни никто вас работать не заставит. Профсоюз смотрит, чтобы в подписных листах были все подписи и потом только согласовывает. Даже если в листе на согласование уже прописана ваша фамилия вы можете написать - не согласен.
У тех кто в 3/1 в трудовом договоре все прописано. Не нравится такой трудовой договор? Зачем подписывали?
А если приходится работать и двойные, и в праздники, и 3/1, и вы работаете, значит либо у вас выхода другого нет (расслабьтесь и получайте удовольствие), либо все устраивает или почти все, а с остальным вы готовы мириться.
Хотите работать на себя и тогда когда захочется - регистрация ИП или натуральное хозяйство вам в помощь. (Еще есть Амвей, Эйвон, Фаберлик, Орифлэйм, там тоже в рекламке работу "на себя" обещают).

Сообщение отредактировал ZloVredina - 15.12.2013, 22:56

[Еввгения]

Меня всегда так умиляют такие высказывания
Детский сад какой-то.
и вы работаете, значит либо у вас выхода другого нет (расслабьтесь и получайте удовольствие), либо все устраивает или почти все, а с остальным вы готовы мириться.

смешная ты.............сама на свою цитату и ответила...........этот и есть обязательный порядок))

Сообщение отредактировал Еввгения - 15.12.2013, 23:03

[ZloVredina]

смешная ты.............сама на свою цитату и ответила...........этот и есть обязательный порядок))

А не смешно-ли, не подло-ли призывать к забастовкам людей у которых нет выбора?
Работодатель такого уровня как ВСМПО явно ТК РФ нарушать не будет, поэтому "забастовщикам" предъявить им нечего.

[Еввгения]

дак ты определись......тебя эта ситуэйшен умиляет или ты считаешь это подлым?! я думаю тут многие считают это подлым.....только в салде столько ИП не создать....а орифлеймов мона по пальцам пересчитать

[Nastya]

чурки пойдут за двойные

[Малявочка]

ZloVredina правильно говорит, если Вы подписали трудовой договор с определенным графиком работы, то в чем вопрос то, какие митинги и забастовки?


Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 0:19

[алексей]

ZloVredina правильно говорит, если Вы подписали трудовой договор с определенным графиком работы, то в чем вопрос то, какие митинги и забастовки?

с начало этот договор подписал наш любимый провком . то что все в порядке права работников не нарушаются и все в этом роде. работникам уже несут констатированный факт вот ваша фамилия распишитесь и все. на завод работают грамотные люди юристы люди,которые шарят в этой теме. спорит оспаривать можно но бесполезно все равно все будет так как они хотят. можно написать заяву в прокуратуру на провком в том что он не исполняет свои прямые обязанности защищать права работников.. только как это сделать если провком кормится из рта начальника как пингвины все им в рот смотрит. тут тоже нужен грамотный подход правильно написать от кого и что требуется соображающий человек нужен который бы не относился к заводу но хотел помочь народу

[Малявочка]

профком подписывает график работы 3-1, 2-2? ну и? даже если он их подписал, в чем обман?
на предприятии установлен сменный режим работы, устраиваясь на работу Вы изначально с этим согласились, без всякого профкома.
Теперь то что не нравится? Что Ваша смена пришлась на день праздника или на субботу, или воскресенье? Если смена совпала с такими днями, то это для Вас просто рабочий день, выходной у Вас по графику.
Так то это без профкомов прописано в ТК

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 0:48

[алексей]

профком подписывает график работы 3-1, 2-2? ну и? даже если он их подписал, в чем обман?
на предприятии установлен сменный режим работы, устраиваясь на работу Вы изначально с этим согласились, без всякого профкома.
Теперь то что не нравится? Что Ваша смена пришлась на день праздника или на субботу, или воскресенье? Если смена совпала с такими днями, то это для Вас просто рабочий день, выходной у Вас по графику.
Так то это без профкомов прописано в ТК

обман в оплате праздничных вечерних часов. в графике 3-1 добровольно принудительно выход в праздничные дни на работу.итд могу привести много примеров

[Малявочка]

так в чем обман то? я не понимаю

[алексей]

ну раньше тебе оплачивали как двойная оплата, а сейчас смена +тариф и то при условии что 100%смена выполнена. ну не знаю как у повременки но сдельщикам наступают на горло

[Малявочка]

все по ТК РФ, почитайте его
просто раньше работодатель платил больше, чем определено, а теперь платит столько, сколько должен, вот и все.

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:09

[алексей]

все по ТК РФ, почитайте его
просто раньше работодатель платил больше, чем определено, а теперь платит столько, сколько должен, вот и все.

ну платит не как должен, а как хочет так и платит

[Малявочка]

а сейчас смена +тариф и то при условии что 100%смена выполнена. ну не знаю как у повременки но сдельщикам наступают на горло

так по закону оплата такая установлена, при условии, что по графику смена попадает на день праздника.
У кого сменный график работы (3-1, 2-2), у них и выходные прописаны графиком работы.

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:16

[алексей]

так по закону оплата такая установлена, при условии, что по графику смена попадает на день праздника.
У кого сменный график работы (3-1, 2-2), у них и выходные прописаны графиком работы.

дак я к чему и клоню что работодатель все и делает что бы меньше платить.

[n1ger]

Установлена оплата не менее. Раньше платили больше, теперь по нижней границе. Работу в праздничные согласовывают с профкомом. С ним же оговариваются условия. Сами бы курили тк РФ что ли.

[Малявочка]

хорошо, я так спрошу)))))
а почему он должен заплатить больше, чем обязан заплатить по закону? работодатель ничего не нарушает.
я не говорю, что это замечательно и прекрасно (все любят, когда денег побольше)

[n1ger]

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

[алексей]

хорошо, я так спрошу)))))
а почему он должен заплатить больше, чем обязан заплатить по закону? работодатель ничего не нарушает.
я не говорю, что это замечательно и прекрасно (все любят, когда денег побольше)

отвечу так чтоб заинтересовать работника выйти в праздничную смену и получить больше чем обычно. рабочий придет и будет знать, за что он работает. поэтому раньше и платили больше

[n1ger]

Ну и плюс. Просто по человечески обидно. Когда нет выбора в связи с особенностью профессии. Пропадает "ура патриотизм". Жаль что работодатель не задумывается о последствиях потери заинтересованности работников

[алексей]

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

это называется доплата за работу в тяжелых условиях труда. это низкая высокая температура воздействия вредных производственных факторов их тьма.. а согласованность дейсвий руководства и провкома делает работу надзорной комиссии которая отслеживает все эти факторы делает в пользу руководства поэтому на заводе чисто тепло как в гаграх.. так что остается жить и радоватся что хоть так а не хуже

[Малявочка]

конечно обидно, кто спорит то
но все ведь по закону

[алексей]

конечно обидно, кто спорит то
но все ведь по закону

а у нас в стране люди по закону воруют и получают по 9 лет условно чем больше украл тем меньше получил. закон в тех руках где есть деньги. а былоб в городе 10 таких заводов то и работодатель по другому относился к своим "неграм"

[Малявочка]

так Вы же писали, что обманывают, а теперь оказывается, что не обманывают

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

подскажите номер статьи, пожалуйста

это называется доплата за работу в тяжелых условиях труда. это низкая высокая температура воздействия вредных производственных факторов их тьма.. а согласованность дейсвий руководства и провкома делает работу надзорной комиссии которая отслеживает все эти факторы делает в пользу руководства поэтому на заводе чисто тепло как в гаграх.. так что остается жить и радоватся что хоть так а не хуже

а Вы не путатет колдоговор и тк рф?

[n1ger]

Я ошибся. Ухудшение условий оплаты труда. Или одно и тоже?
Статья 74

Сообщение отредактировал n1ger - 16.12.2013, 1:49

[Малявочка]

вот если бы Вам оклад понизили или нарушили условия колдоговора по оплате, то это было бы ухудшение условий оплаты труда
помнится еще года два-три назад были приказы об отмене двойных

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:47

[алексей]

вот если бы Вам оклад понизили или нарушили условия колдоговора по оплате, то это было бы ухудшение условий оплаты труда
помнится еще года два-три назад были приказы об отмене двойных

а вот после введения новой тарифной сетки о новой формы оплаты труда у меня контракт стал ниже чем был.

[n1ger]

Ну да. Заблуждался немного

[Малявочка]

а вот после введения новой тарифной сетки о новой формы оплаты труда у меня контракт стал ниже чем был.

у меня сумма в контракте прописана и тарифная сетка на нее никак не влияет
может быть как то подругому?

[ZloVredina]

дак ты определись......тебя эта ситуэйшен умиляет или ты считаешь это подлым?! я думаю тут многие считают это подлым.....только в салде столько ИП не создать....а орифлеймов мона по пальцам пересчитать

Мыслите в правильном направлении.
Орифлэйм и прочие сетевые маркетинги - это стеб, если что...
Призывать к забастовке на 15-ти тысячном предприятии, где недавно сократили на 10% один из цехов, как минимум глупо, как максимум - подло по отношению к тем людям, которым нравится их работа и к той категории, у которых "выбора нет".
А прикалывает меня это, потому что такие темы создаются начиная с абона (9! лет назад) после каждых новогодних отработок... В этом году чуть раньше начали...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 16.12.2013, 3:11

[Малявочка]

это точно

[Еввгения]

Орифлэйм и прочие сетевые маркетинги - это стеб, если что...

я про вцелом....что столько ИП не создать...если что......

Призывать к забастовке на 15-ти тысячном предприятии, где недавно сократили на 10% один из цехов, как минимум глупо,

не знаю про какой цех...если про 12 ....то не знаю пока никого ,ч тоб реально сократили...тут убрали отдел...в другой пристроили

...

[shovenist]

дискуссия со зловрединой , пустая трата времени и чьих то нервов если что, ибо неадекват и тролль
а теперь по существу: обязательный выход на работу в праздничные дни это конечно незаконно , и не платить двойные за отработанные праздничные смены тоже. Но есть небольшая оговорка все ,что ставит раком наемного работника имеет законную силу если имеется согласие профсоюза.
Примерно таким был ответ из прокуратуры на просьбу разобраться в этом вопросе.Так ,что благодарите родной профком и продолжайте активно пользоваться кассой взаимопомощи. И не ленитесь , чаще читайте кзот .

[Димастый]

Но есть небольшая оговорка все ,что ставит раком наемного работника имеет законную силу если имеется согласие профсоюза.
Примерно таким был ответ из прокуратуры на просьбу разобраться в этом вопросе.

Есть ТК РФ, нормы труда..И хуже, чем в них прописано быть не должно, даже с согласия профсоюза

[shovenist]

Есть ТК РФ, нормы труда..И хуже, чем в них прописано быть не должно, даже с согласия профсоюза

Все верно ,но кто тогда объяснит ,как можно было вводить график используемый только для непрерывных производств,там где этих производств нету???

[aleks1974]

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

[VикtориЯ]

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

Ну да, ну да! У нас ведь не принят добровольно принудительный порядок, правда? Наш работУдатель и зарплатУнеплатитель, вообще ангел.

[Никодим]

так вы ж САМИ даёте согласие!!! САМИ!!! пистолет вам к виску не приставляют. три бугая с битой над вами не нависают. и нечего винить работодателя в собственном безволии, трусости и недалёкости.

[Малявочка]

Все верно ,но кто тогда объяснит ,как можно было вводить график используемый только для непрерывных производств,там где этих производств нету???

а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

правильно, не согласен с условия ми оплаты, не хочешь выходить - просто не подписываешь и все.

[shovenist]

[quote name='Малявочка' post='854806' date='17.12.2013, 15:26']а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников


для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

Сообщение отредактировал shovenist - 17.12.2013, 14:53

[Малявочка]

к "и др" можно отнести плавильное и кузнечное производство, мех.обработку, контроль качества (он у нас 100%, а не выборочный), а поскольку все эти люди работают, значит непрерывно работают электрики, механики, обслуживающий персонал и др. Это очень грубо.
По другому у нас на заводе не получится.

Сообщение отредактировал Малявочка - 17.12.2013, 15:21

[aleks1974]

При чем тут производство (прерывное, непрерывное)? Трудовые отношения регулируются распорядительными документами, в одном из которых указывается график работы и какой отдел (профессия) по какому работает! Ежегодно в конце года каждого работника обязаны под личную подпись ознакомит с его графиком работы на следующий год! Если кого то конкретно не устраивает график работы, иеет право его не подписать. В этом случае пишет заявление на другую работу с приемлимым графиком работы!
Вопрос то в чем? Типа привел кто-то кого-то на фабрику и заставил как раба работать?! Нет ведь! Пришли сами, написали собственно ручно заявление о приеме на работу, заключили договор..., подписали условия, ознакомились с РИ

[Малявочка]

Леш, так я уже писала про это.
Прям как дети малые, завлекли конфеткой и обманули.

[shovenist]

к "и др" можно отнести плавильное и кузнечное производство, мех.обработку, контроль качества (он у нас 100%, а не выборочный), а поскольку все эти люди работают, значит непрерывно работают электрики, механики, обслуживающий персонал и др. Это очень грубо.
По другому у нас на заводе не получится.

Вынужден признать ,что вы путаете трамвайную ручку сами знаете с чем, то очем вы говорите не есть непрерывное производство по сути, а лишь организация производственного процесса призваная обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.
Т.е из вашей логики вытекает , что любой ларек торгующий шаурмой и управляемый эффективным менеджером можно признать непрерывным производством и любая остановка которого будет равносильна аварии и выходу из строя данного ларька.
я вас правильно понял?

[aleks1974]

Леш, так я уже писала про это.
Прям как дети малые, завлекли конфеткой и обманули.

Ага, конфетку не дали

[Малявочка]

Вынужден признать ,что вы путаете трамвайную ручку сами знаете с чем, то очем вы говорите не есть непрерывное производство по сути, а лишь организация производственного процесса призваная обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.
Т.е из вашей логики вытекает , что любой ларек торгующий шаурмой и управляемый эффективным менеджером можно признать непрерывным производством и любая остановка которого будет равносильна аварии и выходу из строя данного ларька.
я вас правильно понял?

а вы не хило так сравниваете завод и ларек Вы на заводе то бывали, работали, знакомы с технологическими процессами?
и, честно говоря, не понимаю Вашего негодования))) Вы при устройстве на завод были согласны с графиком работы?
Допустим, завтра свершилась революция, и завод будет работать 5-2, встанет через год-полгода, куда пойдет работать 60% населения?

Сообщение отредактировал Малявочка - 17.12.2013, 15:54

[9630486884]

для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

да успокойтесь вы со своим КЗоТом "Документ утратил силу с 1 февраля 2002 года"

[Малявочка]

[ZloVredina]

а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников


для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

На заводе есть свои насосные, свои котельные, электроподстанции, которые все равно нельзя оставлять без персонала, т.к. они работают непрерывно. Так почему тогда производство в это время должно простаивать? Насосные и подстанции на минимальной мощности вхолостую работать должны?
Бывает, что на майские или июньские праздники в 32 цехе градирни чистят и водооборот останавливают, тех кто в смене отправляют на 2/3 от средней в эти дни (простой по вине работодателя), так некоторые и в этой ситуации возмущаются, типа хотим за целую зп работать, не хотим за 2/3 дома сидеть...
Всегда будут недовольные...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 17.12.2013, 16:04

[алексей]

На заводе есть свои насосные, свои котельные, электроподстанции, которые все равно нельзя оставлять без персонала, т.к. они работают непрерывно. Так почему тогда производство в это время должно простаивать? Насосные и подстанции на минимальной мощности вхолостую работать должны?
Бывает, что на майские или июньские праздники в 32 цехе градирни чистят и водооборот останавливают, тех кто в смене отправляют на 2/3 от средней в эти дни (простой по вине работодателя), так некоторые и в этой ситуации возмущаются, типа хотим за целую зп работать, не хотим за 2/3 дома сидеть...
Всегда будут недовольные...

в 32 в эти майские июньские никого на 2\3 не отправляли врать не нужно. людей заставляли брать в счет оптуска и адики или выходили сидели на работе работали чистили мели занимались "ананизмом"

[ZloVredina]

в 32 в эти майские июньские никого на 2\3 не отправляли врать не нужно. людей заставляли брать в счет оптуска и адики или выходили сидели на работе работали чистили мели занимались "ананизмом"

Согласна, косяк вышел. Источник подвел...
Тем кто на работу выходил 2/3 от средней оплатить хотели.

Про ЗАСТАВЛЯЛИ брать - опять смешно )) Человек пока сам лично заявление не напишет - никто его заставить не может.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 17.12.2013, 16:35

[kenny]

наш работодатель мотивирует выход в праздники тем, что у нас непрерывное пр-во, а по "закону" при непрерывном пр-ве работать обязаны. но! 3 года назад все спокойно отдыхали и небыло такой хрени. не подскажите почему?

[ZloVredina]

наш работодатель мотивирует выход в праздники тем, что у нас непрерывное пр-во, а по "закону" при непрерывном пр-ве работать обязаны. но! 3 года назад все спокойно отдыхали и небыло такой хрени. не подскажите почему?

Кризис был. В 2010 часть завода полгода по графику 4/3 работала...
До кризиса всегда работали в новогодние праздники.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 17.12.2013, 16:45

[shovenist]

Кризис был. В 2010 часть завода полгода по графику 4/3 работала...
До кризиса всегда работали в новогодние праздники.

но вы ,уважаемая ,забываете моленький факт: выходили в новогодние праздники добровольно и за полноценную оплату работы в праздничные дни
поэтому перестаньте уже морочить людям головы

[p.p.]

где на всмозе непрерывное производство? Мартен где то стоит? или домна?

[алексей]

Про ЗАСТАВЛЯЛИ брать - опять смешно )) Человек пока сам лично заявление не напишет - никто его заставить не может.

дак у нас все делается так или подписываешь или в отдел кадров. так что это все делается принудительно но на законных основаниях которые всегда на стороне работодателя. к это му же относится увольняшки адикики для производственников больная тема а в последнее время еще и больнички стали шерстить.. .. устоить им надо УКРАИНУ....

[shovenist]

[алексей]

где на всмозе непрерывное производство? Мартен где то стоит? или домна?

ну это не обязательно мартен домна к это му можно отнести и атомную станцию и оборудование с элементами водяного охлаждения или оборудования сжатым воздухом в холодное время если оно не будет работать то может произойти перемерзание некоторых узлов. поэтому останов нежелателен на это и ведется расчет работаем негры работаем

[shovenist]

ни первого ни второго ни третьего вероятно нет на заводе , участки с реально непрерывным производством и так всю жизнь работали по соответствующим графикам.
отсюда вопрос: если руководство сочтет выгодным отключение отопления в цехах ,как быстро всем выдадут ватники ?
и насколько точно это будет соответствовать букве закона

Сообщение отредактировал shovenist - 17.12.2013, 18:14

[n1ger]

зловердина, по твоей логике и тебя в праздники надо обязать выходить. А ШО?! компьютер что-ле выключать?!?!? О_о Он все праздники проставивать должен????!!!!111

Больше думай, меньше говори.

[aleks1974]

но вы ,уважаемая ,забываете моленький факт: выходили в новогодние праздники добровольно и за полноценную оплату работы в праздничные дни

Аха, работал! За январь хорошо получилось в плане зарплаты, а в феврале - хрен а не премия (сказали, че вы хотите, фонд З/п то 1 и расчитан уже на весь год еще в прошлый декабрь)
Больше Я в такие игры не играю и подчиненых не заставляю (тока прошу при необходимости)