Опции

[Чех]

Ходят слухи что филиал упи и технарь хотят закрыть. может кто владеет инфой? поделитесь...

[ZloVredina]

...Руководство завода ... осознаёт, что платить достойную заработную плату работникам экономически нецелесообразно, особенно если эта зарплата мирового уровня...

Пока з/п не станет достойной, достойные не пойдут на завод. И будут продолжать "утекать" в более благоприятные места.
Хотите достойных работников - платите достойную з/п.

[n1ger]

И будут продолжать "утекать" в более благоприятные места.

увы и ах, достойных можно по пальцам посчитать. А специалисты выпускники во всем значении слова "специалист" - вообще редкость (я не имею ввиду всех кто выпускается, как у нас их любит назвыать руководство). И они вот утекают. Это незаметный никому процесс. Но весьма негативный. А вот большинство, кто получает дипломы и встает на лыжи в надежде, что диплом им поможет найти более выскооплачиваемую работу - эт балласт. Пусть утекают...
лично я считаю, что наш филиал надо либо вообще закрывать. Либо проходной балл делать не меньше 10-12. Хватит нам уже дипломированных "специалистов", которые задачку 5-го класса не могут решить выпускаясь из УНИВЕРСИТЕТА.

Сообщение отредактировал n1ger - 14.5.2011, 14:52

[volkov]

Либо проходной балл делать не меньше 10-12. Хватит нам уже дипломированных "специалистов", которые задачку 5-го класса не могут решить выпускаясь из УНИВЕРСИТЕТА.

Вы тоже поднимаете тему повышения качества образования. Оно везде упало - по всей стране. А мы с вами знаем, как легко ломать и как трудно строить. У нас ограничивающим фактором по "вставлению палок в колеса", как было сказано на совещании является количество потенциальных студентов - которых МАЛО. Если их отсеивать - то учить будет просто некого. Это опять же вопрос в сторону социальной программы - дать хоть какое то образование выпускникам школ - хотя бы возможность предоставить.
сделать можно очень строгую систему отбора - но тогда у нас будет получаться так: поступило 50 человек, из них дошли до диплома и защитились успешно 10 человек. Это будут специалисты - да, согласен. Так завод эти 10 человек получает и сегодня, только в довесок к ним он ещё получает 100 человек, которые как бы довеском в этим спецам - да ещё и с разным уровнем. Люди разные - и уровни разные - это естественно.
Если бы у нас был конкурс 10 человек на место - тогда можно было бы говорить о каких то там баллах поступных.
А у нас конкурс в том году - 1 человек на место, в этом году вообще наверно будет 0,8.
Со следующего года эта ситуация начнёт улучшаться. Так что пока будем учить всех желающих.

Сообщение отредактировал volkov - 14.5.2011, 17:24

[Новенький]

Вы тоже поднимаете тему повышения качества образования. Оно везде упало - по всей стране.
......
Со следующего года эта ситуация начнёт улучшаться. Так что пока будем учить всех желающих.

Интересный пласт проблем поднят. И сюжет закручен лихо.
Завод, со своей стимуляцией, довел уже работающих на нем до мыслей об увольнении и обвиняет филиал в отсутствии кадров на основании не желания работников завода идти вверх по служебной лестнице. В ответ филиал говорит о том, что выбирать не из кого, и поэтому будем учить кого нипопадя, только бы наполнить аудитории (читай для з/платы преподавателям). Поправьте, если не правильно понял.
А если попробовать с другой (более логичной на мой взгляд) стороны?
При росте з/платы на заводе перестанут уезжать лучшие детишки из Салды, а будут рваться на завод. Если критерием взятия на завод будет получение "титановой" специализации... Кстати, может открою вам тайну, но демографическая проблема берется не от того, что не хотят детей делать, а от того, что кормить их потом нечем. Кроме кормить надо еще одевать, в садик водить, платно обучать, где-то жить и платить за это где-то. То есть яма на филиале-заводе связана довольно сильно с з/платой на этом заводе. Для завода - нужно начинать с себя, а не переводить стрелки. Хотя... Перевод стрелок привычная реакция заводского начальства. В результате проблемы никуда не деваются.
Снижая ценз поступающих - снижаете престижность обучения. Если нет детишек - не создавайте новых групп из детишек. Займитесь обучением уже взрослых, переобучением специалистов.
Еще одна, похоже не для всех очевидная тайна: ситуация не будет улучшаться! Ситуацию улучшают, а не ждут, пока она изменится сама по себе.