Опции

[Чех]

Ходят слухи что филиал упи и технарь хотят закрыть. может кто владеет инфой? поделитесь...

[ZloVredina]

...Руководство завода ... осознаёт, что платить достойную заработную плату работникам экономически нецелесообразно, особенно если эта зарплата мирового уровня...

Пока з/п не станет достойной, достойные не пойдут на завод. И будут продолжать "утекать" в более благоприятные места.
Хотите достойных работников - платите достойную з/п.

[n1ger]

И будут продолжать "утекать" в более благоприятные места.

увы и ах, достойных можно по пальцам посчитать. А специалисты выпускники во всем значении слова "специалист" - вообще редкость (я не имею ввиду всех кто выпускается, как у нас их любит назвыать руководство). И они вот утекают. Это незаметный никому процесс. Но весьма негативный. А вот большинство, кто получает дипломы и встает на лыжи в надежде, что диплом им поможет найти более выскооплачиваемую работу - эт балласт. Пусть утекают...
лично я считаю, что наш филиал надо либо вообще закрывать. Либо проходной балл делать не меньше 10-12. Хватит нам уже дипломированных "специалистов", которые задачку 5-го класса не могут решить выпускаясь из УНИВЕРСИТЕТА.

Сообщение отредактировал n1ger - 14.5.2011, 14:52

[volkov]

Либо проходной балл делать не меньше 10-12. Хватит нам уже дипломированных "специалистов", которые задачку 5-го класса не могут решить выпускаясь из УНИВЕРСИТЕТА.

Вы тоже поднимаете тему повышения качества образования. Оно везде упало - по всей стране. А мы с вами знаем, как легко ломать и как трудно строить. У нас ограничивающим фактором по "вставлению палок в колеса", как было сказано на совещании является количество потенциальных студентов - которых МАЛО. Если их отсеивать - то учить будет просто некого. Это опять же вопрос в сторону социальной программы - дать хоть какое то образование выпускникам школ - хотя бы возможность предоставить.
сделать можно очень строгую систему отбора - но тогда у нас будет получаться так: поступило 50 человек, из них дошли до диплома и защитились успешно 10 человек. Это будут специалисты - да, согласен. Так завод эти 10 человек получает и сегодня, только в довесок к ним он ещё получает 100 человек, которые как бы довеском в этим спецам - да ещё и с разным уровнем. Люди разные - и уровни разные - это естественно.
Если бы у нас был конкурс 10 человек на место - тогда можно было бы говорить о каких то там баллах поступных.
А у нас конкурс в том году - 1 человек на место, в этом году вообще наверно будет 0,8.
Со следующего года эта ситуация начнёт улучшаться. Так что пока будем учить всех желающих.

Сообщение отредактировал volkov - 14.5.2011, 17:24

[Новенький]

Дополню высказанное volkov'ым:
.............

Скажу на высказанное L1w0lf'ом:
Валентин Иванович (и не только он) и раньше давал многое по титану. Кстати, на заводе есть еще и алюминий, и стали. Механики вообще сталкиваются со всеми материалами и им надо к кому-то подходить с вопросами. Только титан - слишком однобоко. Или г-н Петренко хочет специалистов, которые физически не смогут никуда уйти, кроме завода?
Преподавателям грех жаловаться на закрытость ВСМПО. На заводе большинство выпускников филиала и они с удовольствием помогают сегодняшним студентам. Можно говорить об оторванности обучения от жизни. Решение-то простое: принимайте на работу технологом по специальности и дайте возможность уходить в 5 часов с завода. Или уже, работая технологом, нужно жить на заводе, что бы получить признание в лояльности?
Если говорить о филиале, то нужно говорить и о других учебных заведениях города. З/плату преподавателей опустили до такого уровня, что вновьпришедшему преподавателю аще не выжить. Кто хочет после этого видеть молодых, инициативных, грамотных специалистов перед студентами - им долго ждать. Преподают только со стажем или те, кому некуда идти.

Как девушку ужинаешь - так девушку и танцуешь

Сообщение отредактировал Новенький - 14.5.2011, 20:14