Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 74 Регистрация: 2.10.2014 Пользователь №: 20692 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
1октября в 5.00 автобус ВСМПО повез от "ДОМА КНИГИ" примерно 35 работников этого же предприятия на медосмотр в г.ЕКАТЕРИНБУРГ.работники были с цехов №5,№35,№49это точно, может были еще какие-нибудь цеха.к 13.00 все прошли медосмотр(должны были бесплатно накормить ,но увы перекусило макс.человек 15 ,а остальным не то что булочек ,даже стаканчиков не досталось"в ладошки просто кипяток"чая тоже нет.)и пройдя вокруг больницы в поисках какой-либо закусочной сели в автобус голодом.Несколько мужиков решили эту проблему пивом и чипсами.в 13.05 шофер завел автобус и мы поехали в В-Салду.(В микрофон обьявил всем:если увижу пьяных или какой-нибудь кипишь,звоню КОРОГОДИНУ,он мне наказал)Мужики посчитали смена 8 часов с 5.00получается до 13.00и без обеда.Решили пивком и чипсами пообедать.Между ЕКБ и Н.Тагилом водила заехал в шашлычную.(кто взял кофе с булочками ,может еще что-либо ,а те мужики соответственно взяли еще пивка. ах да и сходили в туалет.)Покурили потом и поехали.Перед вьездом в Н.Тагил(пиво дало о себе знать)один из мужиков подошел к водилеи попросил остановиться, где удобно в туалет невтерпешь.Водила кивнул,проехал почти весь Тагил.Мужик занервничал,снова пошел к водиле.Попросил остановиться хотя бы сразу после выезда из Тагила. водила снова дает понять ,что остановиться.Мужик снова довольный возвращается ,сказав мужикам скоро остановимся .Уже и многие засобирались кто в туалет,кто покурить.увы водила не остановился. "В чем дело? ТЫ же обещал.Нам че в автобусе обделаться? что ж ты за человек? Останавливай невмоготу."-говорил мужик.многие поддержали (размять ноги,покурить и в туалет сходить) Водила остановил при выезде из Покровки на автобусной остановке.Все были в шоке,но что поделаешь, пришлось сходить в туалет на остановке.Пока курили ,водила позвонил,сели в автобус и поехали. ЭТО БЫЛО ПРЕДИСЛОВИЕ... Заехали в В-Салду почти в четыре.Люди оживились :кому в садик,кому на работу с 20.00 , у кого семейные дела. А вместо "Дома Книги" нас завозят через центральную проходную ВСМПО ,к поликлиннике,подьезжает машина службы безопасности.ПРОХОДИТЕ ПО ПЯТЬ ЧЕЛОВЕК НА МЕДОСВИДЕЛЬСТВОВАНИЕ!!!!!МЫ ИМ ЗАДАВАЛИ РАЗНЫЕ ВОПРОСЫ ,НО ВСЕ БЕСПОЛЕЗНО.( на каком основании завезли в завод БЕЗ ПРОПУСКОВ???КАКОЕ освидетельствование???и все в таком духе.)ответ один- проходим освидетельствование,только потом покинете завод! прошли медосвид.четверо пьяных составили акты(КАКИЕ АКТЫ ОНИ ДАЖЕ НА ЗАВОДЕ НЕ ПОЯВЛЯЛИСЬ,ПРОПУСКА НЕ ПИКАЛИ.!!т.е. идешь ты по улице ,пьешь пиво,подьезжает СБ ,спрашивает ты заводчанин?? ты говоришь да.они тебя грузят ,везут в завод на медосвидетельсвтвование,составляют акт ЭТО АБСУРД КАКОЙ-ТО!!!! БЕСПРЕДЕЛ!!!!2октября я с утра зашел к председателю профкома своего цеха №5, рассказал о проблеме.Сказала проконсультируется и мне потом расскажет что предпримет.Так и не видел ее.Завтра 3октября пойду опять к ней!!!! ![]() ![]() Сообщение отредактировал MOJIOTOK - 2.10.2014, 22:10 |
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 719 Регистрация: 20.12.2008 Пользователь №: 244 ![]() |
Сообщение
#2
![]()
В идеале на мой взгляд вся эта ситуация должна выглядеть так. Работодатель имеет право направить в командировку, но для этого должны быть оформлены соответствующие документы на каждого работника. Должно быть выдано каждому командируемому работнику командировочное удостоверение, которое имеет силу приказа. В нём указывается цель, место и время на которое направляется работник, так же работнику необходимо ставить печати в местах прибытия и отбытия. Далее работнику производится выплата средств на командировочные расходы их величина определяется каждым работодателем самостоятельно но не ниже установленного государством. В размер этих выплат включаются суточные, проездные, и оплата проживания. В вашем случае расходы на проезд взяло на себя предприятие тем что организовало автобус и вашу доставку до места командировки и назад. Далее касается времени командировочное время считается и оплачивается исходя из графика 5/2 рабочий день начинается с 8 до 17 далее следует личное время работника которое он может проводить по своему усмотрению. В случае если во время командировки работник вынужден выполнять работы более продолжительное время то всё подлежит оплате как сверхурочное время( первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном). То что предприятие всё организовало таким образом полностью его ответственность. Считаю на вас очень и очень хорошо сэкономили. Потому как вам необходимо было прибыть к 8 00 в Екб это достаточно проблематично учитывая организацию движения общественного транспорта вас необходимо было направить в командировку не на один день как сделано а на 2. Выезжаете за день до этого ночуете в гостинице и после выполнения служебного задания возвращаетесь назад. Предоставляя отчётные документы и командировочное удостоверение с отметками о прибытии убытии, чеки с гостиниц, и проездные документы. Насчёт проведения медосвидетельствования считаю что тут действия СБ полностью незаконны. Поэтому вам в прокуратуру. Можно требовать от них проведения проверки действий СБ с целью определения законности их действий и вашего незаконного удержания, может стоит поставить вопрос о попытки вашего похищения. Вам всего лишь необходимо придти в прокуратуру и написать заявление по данному факту и далее они начнут работать сами. И дадут вам ответ по результатам проверки, и если потребуется смогут сами инициировать возбуждения дела. Это совершенно бесплатно, если вам отказывают в приёме вашего заявления имейте ввиду это тоже незаконно! Но вы должны четко представлять чего вы хотите и четко это описать если найдутся ещё такие же люди как вы то это хорошо все эти жалобы объединят в одно производство. Если же нет то всё равно они будут проводить данную проверку. В трудовую инспекцию так же можно обратится чем больше организаций будет в этом участвовать тем лучше результат, и сложней всё скрыть. Профсоюз ваш помощник не теряйте в него веру, и попробуйте на бумаге им донести ваше несогласие и попросите дать вам ответ. Ответ должен быть письменный. Не все слова к делу подошьёшь... Есть комиссия по трудовым спорам предприятия можете туда обратится, да хоть прямо к генеральному директору потому как он несёт всю ответственность за деятельность предприятия. Но только письменно. |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 3993 Регистрация: 22.2.2014 Из: Область-город Пользователь №: 17152 ![]() |
Сообщение
#3
![]() В идеале на мой взгляд вся эта ситуация должна выглядеть так. Работодатель имеет право направить в командировку, но для этого должны быть оформлены соответствующие документы на каждого работника. Должно быть выдано каждому командируемому работнику командировочное удостоверение, которое имеет силу приказа. В нём указывается цель, место и время на которое направляется работник, так же работнику необходимо ставить печати в местах прибытия и отбытия. Далее работнику производится выплата средств на командировочные расходы их величина определяется каждым работодателем самостоятельно но не ниже установленного государством. В размер этих выплат включаются суточные, проездные, и оплата проживания. В вашем случае расходы на проезд взяло на себя предприятие тем что организовало автобус и вашу доставку до места командировки и назад. Далее касается времени командировочное время считается и оплачивается исходя из графика 5/2 рабочий день начинается с 8 до 17 далее следует личное время работника которое он может проводить по своему усмотрению. В случае если во время командировки работник вынужден выполнять работы более продолжительное время то всё подлежит оплате как сверхурочное время( первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном). То что предприятие всё организовало таким образом полностью его ответственность. Считаю на вас очень и очень хорошо сэкономили. Потому как вам необходимо было прибыть к 8 00 в Екб это достаточно проблематично учитывая организацию движения общественного транспорта вас необходимо было направить в командировку не на один день как сделано а на 2. Выезжаете за день до этого ночуете в гостинице и после выполнения служебного задания возвращаетесь назад. Предоставляя отчётные документы и командировочное удостоверение с отметками о прибытии убытии, чеки с гостиниц, и проездные документы. Насчёт проведения медосвидетельствования считаю что тут действия СБ полностью незаконны. Поэтому вам в прокуратуру. Можно требовать от них проведения проверки действий СБ с целью определения законности их действий и вашего незаконного удержания, может стоит поставить вопрос о попытки вашего похищения. Вам всего лишь необходимо придти в прокуратуру и написать заявление по данному факту и далее они начнут работать сами. И дадут вам ответ по результатам проверки, и если потребуется смогут сами инициировать возбуждения дела. Это совершенно бесплатно, если вам отказывают в приёме вашего заявления имейте ввиду это тоже незаконно! Но вы должны четко представлять чего вы хотите и четко это описать если найдутся ещё такие же люди как вы то это хорошо все эти жалобы объединят в одно производство. Если же нет то всё равно они будут проводить данную проверку. В трудовую инспекцию так же можно обратится чем больше организаций будет в этом участвовать тем лучше результат, и сложней всё скрыть. Профсоюз ваш помощник не теряйте в него веру, и попробуйте на бумаге им донести ваше несогласие и попросите дать вам ответ. Ответ должен быть письменный. Не все слова к делу подошьёшь... Есть комиссия по трудовым спорам предприятия можете туда обратится, да хоть прямо к генеральному директору потому как он несёт всю ответственность за деятельность предприятия. Но только письменно. Грамотно ![]() |
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.8.2025, 15:48 |