Опции

[makson]

Мне не начислили 13 зарплату : Опозданий нет,прогулов нет,больничных за год 3дня всего, увольняшек буквально часов 10 за год. Единственное нарушение - 1 раз ушел в душевую раньше на 5 минут,из за этого лишали 15% премий. В остальном никогда никаких "косяков " не было..... Знаю, что мой случай не единичный. У кого так же? Как разбираетесь? Ждать до понедельника, а потом в БТиЗ и к начальнику разбираться? Цех 37.

[stasya]

ВСМПО всё больше превращается в тюрьму. У людей бывают разные обстоятельства. 5 минут- непорядок, конечно,но не страшный грех, стОящий нескольких тысяч рублей. За одно "преступление"- одно наказание.Трудовая дисциплина, конечно, -дело святое. Но тогда она должна быть для ВСЕХ. Неприятно,и , к сожалению, вряд ли изменяемо при наших обстоятельствах. Хорошо, что я там не работаю.

Сообщение отредактировал stasya - 27.12.2014, 21:52

[Ящерица]

ВСМПО всё больше превращается в тюрьму. У людей бывают разные обстоятельства. 5 минут- непорядок, конечно,но не страшный грех, стОящий нескольких тысяч рублей. За одно "преступление"- одно наказание.Трудовая дисциплина, конечно, -дело святое. Но тогда она должна быть для ВСЕХ. Неприятно,и , к сожалению, вряд ли изменяемо при наших обстоятельствах. Хорошо, что я там не работаю.

Во-первых, вы не работаете на ВСМПО, но рассуждаете. Во-вторых - за забором места много, а чтобы на завод попасть очередь стоит.

[stasya]

Во-первых, вы не работаете на ВСМПО, но рассуждаете. Во-вторых - за забором места много, а чтобы на завод попасть очередь стоит.

Я не одна в семье. Муж и друзья- на ВСМПО. Для того, чтобы знать,не обязательно самой там работать. (что-то ящерка подозрительно на Зловредину смахивает...)

Сообщение отредактировал stasya - 27.12.2014, 23:28

[Ящерица]

Я не одна в семье. Муж и друзья- на ВСМПО. Для того, чтобы знать,не обязательно самой там работать. (что-то ящерка подозрительно на Зловредину смахивает...)

я не смахиваю, это называется - ребрендинг.
Вы постоянно хаите ВСМПО и даже там не работаете. А я там работаю, и знаю, что есть правила, есть трудовая дисциплина, которую нужно соблюдать, есть трудовой договор, свыше которого работодатель имеет полное право не платить. И мне неприятно, что какая-то там стася приходит и начинает рассуждать про то, о чём она не имеет ни малейшего представления.
Не нравится супругу на ВСМПО, считает неприемлимыми для себя условия труда - велком работать в город.

Сообщение отредактировал Ящерица - 27.12.2014, 23:34

[stasya]

я не смахиваю, это называется - ребрендинг.
Вы постоянно хаите ВСМПО и даже там не работаете. А я там работаю, и знаю, что есть правила, есть трудовая дисциплина, которую нужно соблюдать, есть трудовой договор, свыше которого работодатель имеет полное право не платить. И мне неприятно, что какая-то там стася приходит и начинает рассуждать про то, о чём она не имеет ни малейшего представления.
Не нравится супругу на ВСМПО, считает неприемлимыми для себя условия труда - велком работать в город.

Кстати, я работала на ВСМПО. И долго,гораздо дольше, чем Вы.Меня многое устраивало. Не захотела- не работаю.Хамить не надо. "Какая-то там"- это не Стася, это некая хамка под разными никами, которая своим умничаньем достала всех.(наверное, потому и меняет ники). Муж у меня, кстати, работает без "косяков", и с 13. Не в этом дело. В любом деле за одно нарушение должно быть одно наказание. Это давно известно.А Ваши грамматические и пунктуационные ошибки- это ослиные уши у ящерицы, по которым Вы всегда узнаваемы.)))))(кстати, неприемлЕмым)Продолжайте работать со словарём.

Сообщение отредактировал stasya - 28.12.2014, 16:05

[Avalon]

В любом деле за одно нарушение должно быть одно наказание.

с чего это вдруг? сколько придумает наказаний хозяин дела, столько и будет

[stasya]

с чего это вдруг? сколько придумает наказаний хозяин дела, столько и будет

Ой, долго объяснять...это всё из области эффективности управления персоналом и психологии.Да, сейчас желание хозяина превалирует над здравым смыслом и научным подходом. Поэтому- смысл объяснять?..Если интересно, сами найдёте аргументы. Но, конечно, желание хозяина в наших реалиях -тоже аргумент(потому и написала о сходстве с тюрьмой). Но не эффективный подход, это точно.Нас в вузе учили, что должен быть учёт мотивов и стимулов -внешних и внутренних,работника (кому-кнут, кому- пряник), а лучше- баланс.Но если хозяину хочется сэкономить- тогда -да... Как писал один из предыдущих авторов-неучи, сидельцы, алкаши и т.п....в очереди на ВСМПО))))))Ну да ещё порой пенсионеры _"спасательный круг" с их опытом.А на мой взгляд, надо поучиться у японцев управлению- почему там работники ДОБРОВОЛЬНО приходят поработать бесплатно в свой выходной? Потому что понимают, что при процветании фирмы и они обиженными не останутся. В отличие от... Разве не так?

Сообщение отредактировал stasya - 28.12.2014, 18:41

[oper]

...почему там работники ДОБРОВОЛЬНО приходят поработать бесплатно в свой выходной? Потому что понимают, что при процветании фирмы и они обиженными не останутся. В отличие от... Разве не так?

Работаю второй год не на ВСМПО уже. В этом году директор (он же хозяин бизнеса) плздравлял всех с нг и сказал "спасибо что работали в течении года бесплатно, в свой выходной и дольше смены" и выдал тем кто в этом засветился конверты :) так что я тоже получила 13 зп неожиданно. И директор у нас видимо японец :)

[stasya]

Работаю второй год не на ВСМПО уже. В этом году директор (он же хозяин бизнеса) плздравлял всех с нг и сказал "спасибо что работали в течении года бесплатно, в свой выходной и дольше смены" и выдал тем кто в этом засветился конверты :) так что я тоже получила 13 зп неожиданно. И директор у нас видимо японец :)

Видимо)))))
Просто нормальный человек и руководитель. Успехов ему ( и Вам, соответственно,значит!!!)