Опции

[Турандот]

В ЖКХ опять смена власти. Теперь - это тетенька, женская рука, по образованию - медик.
Вердикт салдинскому ЖКХ - "Доктор сказал - в морг, значит в морг!"
А если серьезно, кто-нибудь проясните ситуацию.

Сообщение отредактировал Турандот - 30.3.2015, 9:44

[BBLB]

В управе человек 80-100. Правда, что Ирина Александровна оставшись и.о. директора начала оптимизацию. Другого выхода нет. Она действительно собирает всех управленцев несколько раз в день и предлагает написать добровольно заявление на снижение одного разряда, что бы съэкономленные деньги пустить на оплату долгов на эл.энергию и газ. В месяц по ее подсчетам -убрав у каждого работника Управления по одному разряду, получим экономию в один миллион рублей. По году соответственно 11-12 мил. В противном случае она говорит, что будет вынуждена вывести управление на сокращенный день. Зарплату все получат гораздо меньше, слез будет больше. Никого из служб и работяг И.А. не трогает. Хотя начальник БТИЗ предложила снять всем на предприятие по разряду, но И.А. отказалась от такого варианта. Кстати некоторые с пониманием относятся и пишут заявление, лучше остаться с работой и предприятие сохранить. По премии да, то же правда. Ирина Александровна провела в конце марта балансовую (впервые за много лет) и многих полишала премии, остальных предупредила на будущее. Никакого произвола не творит.
Кстати, прочитала сейчас биржу-неправда. Начальник ЕАДС она не сокращает, и супер специалисту приглашённому с завода, она предложила перейти из помощников директора на другую инженерную должность тут же в управлении, к стати с достойной з/п. Он уже согласился и написал добровольно заявление. Насчет Харламова, так он не хочет уменьшать свою з/п и переходить на другую должность, а И.А. сказала сразу, что штат в кучу помов и замов никто держать не будет на предприятии которое на половину банкрот.

Не смешите какая экономия в месяц миллион???? Там пять шесть зарплат выше 50тыр., для миллиона нужно со 100чел снять по 10тыр в среднем и как это сделать, если в среднем получают 20-25тыр.
Насчет Харламова- зачем ему на что либо соглашаться? при сокращении он уронит УЖКХ на полмиллиона(примерно)-где экономия???? А через полгода вернется обратно на другую должность
Об оптимизации, почему при глобальном сокращении гяи(муж И.А Тодуа) планируется на начальника дорожной службы-что он шибко способный????????
Она еще никаких похвал не заслужила... Пока два момента 1-она легко согласилась на мутные требования администрации, 2-забродин ее брат

[Ящерица]

Не смешите какая экономия в месяц миллион???? Там пять шесть зарплат выше 50тыр., для миллиона нужно со 100чел снять по 10тыр в среднем и как это сделать, если в среднем получают 20-25тыр.
Насчет Харламова- зачем ему на что либо соглашаться? при сокращении он уронит УЖКХ на полмиллиона(примерно)-где экономия???? А через полгода вернется обратно на другую должность
Об оптимизации, почему при глобальном сокращении гяи(муж И.А Тодуа) планируется на начальника дорожной службы-что он шибко способный????????
Она еще никаких похвал не заслужила... Пока два момента 1-она легко согласилась на мутные требования администрации, 2-забродин ее брат

А почему при кризисной ситуации инженеры в УЖКХ должны получать больше, чем дворники и слесари? Сидят в тепле в конторе, а получать хотят больше тех, кто на холоде и на жаре трудится с утра до вечера?

Когда на ВСМПО был кризис в 2009, то у инженеров тоже сильно зп просела и ещё и на график 4/3 перевели, работали 5 дней в неделю с 8.00 до 16.00 (у инженера 8 разряда была зп 7-10 тыс. общего в течение года примерно). В той ситуации кто-то сбежал с завода, кто-то остался.

Сообщение отредактировал Ящерица - 31.3.2015, 10:11

[евпатий]

А почему при кризисной ситуации инженеры в УЖКХ должны получать больше, чем дворники и слесари? Сидят в тепле в конторе, а получать хотят больше тех, кто на холоде и на жаре трудится с утра до вечера?

Когда на ВСМПО был кризис в 2009, то у инженеров тоже сильно зп просела и ещё и на график 4/3 перевели, работали 5 дней в неделю с 8.00 до 16.00 (у инженера 8 разряда была зп 7-10 тыс. общего в течение года примерно). В той ситуации кто-то сбежал с завода, кто-то остался.

Видимо вы экономику то хреновенько изучали!!! Это почти во всех учебниках пишется что при сокрашении штатов обычно приоритет отдаётся в пользу квалифицированных кадров- если из инженера можно сделать дворника или слесаря, то из того же самого слесаря или дворника до фига делов сделать инженера(имеется ввиду качественного инженера) при этом затратив минимум усилий и средств!!! В связи со знаниями наступает ответственность. Если слесарь что то перепутает при подключении или монтаже максимум может пострадать дом. А если инженер что то перепутает при расчётах то тут уже одним домом точно не отделаешься. При этом экономические потери в несколько раз выше!!!!
Вот тут необходимо прежде всего отметить качество инженерных кадров- вот тут я почти с вами согласен- почему низко квалифицированный инженер столько много получает?!?!?!?
Всё это не по наслышке знаю- работаю уже лет 5 в строительстве. Сразу оговорюсь- на сегодняшний день качество инженерных кадров в проектных фирмах (больше напоминает шарашкины конторы) далеки не то что бы до идеала, но и даже до оценки 4-!!! Ошибок ляпают куча, расчёты производятся не по учебникам, а по программам которые пропихивают поставщики оборудования которое в дальнейшем и будет устанавливаться, а как известно производители любят приукрасить качество своих продуктов. Вот и получается винегрет сплошных ошибок!!! Но суть немного в другом: качественный инженер своим метким взором сразу может определить ошибку допущенную при проектировании и не допустить её в дальнейшее производство!! Вот за это инженер должен и получать больше чем дворник или тот же самый слесарь!!!