Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1645 Регистрация: 4.10.2011 Из: В-Салда Пользователь №: 4151 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
Прошел слух, что собираются в принудительно добровольном порядке избавляться от пенсов. Кто что слышал? Слухи и ли что-то готовят?
-------------------- Per Rectum Ad Astra/ Лат.
Я против толерантности!!! |
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 6578 Регистрация: 14.8.2012 Пользователь №: 8013 ![]() |
Сообщение
#2
![]()
Если человек не попадает под сокращение, то не должны. Если попадает, то выдадут уведомление о сокращении за определённый по закону срок. Другое дело, если человек работает по срочному договору, т.е. договор на определённый срок (на год, напрмер), тогда, возможно, просто не продлят договор и все.
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1178 Регистрация: 26.3.2012 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 6173 ![]() |
Сообщение
#3
![]() Если человек не попадает под сокращение, то не должны. Если попадает, то выдадут уведомление о сокращении за определённый по закону срок. Другое дело, если человек работает по срочному договору, т.е. договор на определённый срок (на год, напрмер), тогда, возможно, просто не продлят договор и все. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О прекращении срочного тоже обязаны уведомить за три дня, иначе он автоматом становится бессрочным. Если чо. ![]() -------------------- - Когда Вы поняли, что Вы богиня?
- Ну, я молилась, молилась и вдруг поняла, что говорю сама с собой... |
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.8.2025, 18:16 |