Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 385 Регистрация: 12.7.2013 Из: нижня салда Пользователь №: 13479 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
14 марта в цех принесли приказ о запрете пересменки по личной инициативе как это вообще законно или опять чья-то нелепая прихоть из руководства и так как на зоне что делать если что то случилось раньше попросил сменщика остаться за тебя и все атеперь что прогул
|
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 1347 Регистрация: 17.1.2016 Пользователь №: 28970 ![]() |
Сообщение
#2
![]()
Глупости какие то.Наоборот работодателю должно быть выгодно,чтоб я больше брал увольняшек и за счёт отпуска.Экономия по итогам года охрененная,общий меньше,13 меньше,премия меньше(недовыработка часов).Не понимаю,почему не отпускают пораньше,когда надо?Это же из моего кармана деньги поубавятся,а не начальника!Пипец.
|
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 2859 Регистрация: 17.2.2009 Из: Верхнесалдюкино Пользователь №: 363 ![]() |
Сообщение
#3
![]() Глупости какие то.Наоборот работодателю должно быть выгодно,чтоб я больше брал увольняшек и за счёт отпуска.Экономия по итогам года охрененная,общий меньше,13 меньше,премия меньше(недовыработка часов).Не понимаю,почему не отпускают пораньше,когда надо?Это же из моего кармана деньги поубавятся,а не начальника!Пипец. Как раз таки за счёт отпуска либо административки рекомендуют использовать, и то если не в ущерб производства. А просто полениться теперь нельзя. -------------------- Всё это матрица.
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.8.2025, 20:52 |