Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 17 Регистрация: 8.2.2017 Пользователь №: 35634 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
Добрый день! Хотелось бы поделиться крайне возмутительной ситуацией сложившейся в цехе 4 ВСМПО! За январь 2017 года рабочие цеха были лишены премии на 50% В то время как начальство соизволило урезать себе премию на 4% Судя по приказу(фото которого прилагается) данное урезание было связано с невыполнение "целевого коэф. по качеству", который составил 1,0 и с "наличием претензий по штамповкам от заказчика". На логичный вопрос персонала по поводу предоставления документов объясняющих коэфициент по качеству и наличия претензий руководство цеха ссылается на начальника цеха 4, который отвечает на любой подобный вопрос так: "Если кому-то что-то не нравится, пишите заявление по собственному желанию" Вероятнее всего, данные действия начальника цеха связаны с г. Карагодиным, тема которого обсуждается по ссылке http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=335304. г. Карагодин при помощи родственников производит массовые увольнения, и наборы иногородних рабочих, готовых работать в нарушением ТК РФ по 12 часов 6, а то и 7 дней в неделю. Официальная зараплата таких работников не превышает 12 000 рублей, остальную часть работники получают в конвертах. Какой % удерживается г. Карагодиным и его родственниками неизвестно. В данной ситуации, коллектив цеха 4 ВСМПО требует: 1) Полного обоснования лишения премии трудового коллектива цеха; 2) Предоставления копий всех документов подтверждающих невыполнения коэф. качества; 3) Предоставления копий полученных претензий от заказчиков. Данные доказательства должны быть донесены до каждого работника путем официального совещания. В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО. Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда. В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно. Сообщение отредактировал borecny - 8.2.2017, 1:22 |
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 17 Регистрация: 8.2.2017 Пользователь №: 35634 ![]() |
Сообщение
#2
![]() Я сомневаюсь, что Вы вообще работник завода, иначе бы знали, что основные рабочие это те, которые непосредственно выпускают продукцию (кузнецы, плавильщики и т.п.). Их и наказывают за допущенный брак после разбирательства и выяснения конкретных виновников. Вспомогательные рабочие (о которых написано в протоколе) это те, которые обслуживают оборудование (слесаря, электрики и т.п.). И если их наказывают за брак, то показывают, что именно их действия/бездействия привели к такой работе оборудования, что из-за этого произошел брак. Еще раз повторюсь, что Вы специально что-то упускаете, чтоб ввести в заблуждение. 1 фото я действительно неправильно обрезал и подностью дописал. Всей информацией что я обладаю, я поделелся. Работником завода никогда не являлся, я РОбинГуд(об этом я писал выше) |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 8985 Регистрация: 6.6.2013 Пользователь №: 12987 ![]() |
Сообщение
#3
![]() 1 фото я действительно неправильно обрезал и подностью дописал. Всей информацией что я обладаю, я поделелся. Работником завода никогда не являлся, я РОбинГуд(об этом я писал выше) На основании этой информации никаких заключений сделать нельзя. Работникам завода надо обращаться не к "Робин Гудам", а в БТиЗ своих цехов. Там точно скажут причину: либо плановая трудоемкость выпущенной продукции была расчитана на меньшую численность основных рабочих, либо трудоемкость обслуживания оборудования меньше, чем численность вспомогательных рабочих и т.п. и т.д. Можно обратится к предцехкома, причину массового лишения он обязан знать. Можно просто прочитать Положение о премировании в цехе, с которым каждого обязаны были ознакомить под подпись. |
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 24.6.2024, 6:00 |