Добрый день!

Хотелось бы поделиться крайне возмутительной ситуацией сложившейся в цехе 4 ВСМПО!

За январь 2017 года рабочие цеха были лишены премии на 50%
В то время как начальство соизволило урезать себе премию на 4%

Судя по приказу(фото которого прилагается) данное урезание было связано с невыполнение "целевого коэф. по качеству", который составил 1,0 и с "наличием претензий по штамповкам от заказчика".

На логичный вопрос персонала по поводу предоставления документов объясняющих коэфициент по качеству и наличия претензий руководство цеха ссылается на начальника цеха 4, который отвечает на любой подобный вопрос так: "Если кому-то что-то не нравится, пишите заявление по собственному желанию"

Вероятнее всего, данные действия начальника цеха связаны с г. Карагодиным, тема которого обсуждается по ссылке http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=335304.

г. Карагодин при помощи родственников производит массовые увольнения, и наборы иногородних рабочих, готовых работать в нарушением ТК РФ по 12 часов 6, а то и 7 дней в неделю. Официальная зараплата таких работников не превышает 12 000 рублей, остальную часть работники получают в конвертах. Какой % удерживается г. Карагодиным и его родственниками неизвестно.

В данной ситуации, коллектив цеха 4 ВСМПО требует:

1) Полного обоснования лишения премии трудового коллектива цеха;
2) Предоставления копий всех документов подтверждающих невыполнения коэф. качества;
3) Предоставления копий полученных претензий от заказчиков.

Данные доказательства должны быть донесены до каждого работника путем официального совещания.

В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО.

Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда.

В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно.

Работникам предприятия запрещено размещать внутренние документы на сторонних ресурсах. Вы разве не подписывались под приказом о запрете?

Работодатель имеет право вообще не платить премию, а платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Я не являюсь работником всмпо, и ничего не подписывал.
Данные фото пришли мне через файлообменник, а я всего лишь РобинГуд

Не, ну а чё фотки-то удалил, "борец за справедливость"?

Вот и читайте внимательно приказ, РобинГуд, прежде чем флагами размахивать и митинговать.

Это временно, я лишь только их отредактирую, чтоб было нормально видно.
Завтра загружу в хорошем качестве

Перечитал, и?

работаю в 21 цехе, премию каждый месяц получаем с коэффициентом 0.2 выше 2000 рублей премии в последнее время не бывает

Обращайтесь в профсоюз, пусть устраивают собрания с участием рабочих и высшего руководства.

Может.

Никто за работяг бороться не будет,тем более провсоюз!!!!!!А 4й цех затухает!!!!!!!!!!!!!!!Вот например у кузнеца штамповщика 4 разряда за январь вышло 28 обшего(грязными)парень получил аванс 5100 и зарплату 18000----------вот это же ппц!!!!!!!!!!!!!!!!

Первый в оптимизацию будет в очереди.Ха.

Этим и займитесь, что тут воздух сотрясать... Даже смешно, Робин Бэд

кто-то и столько не получает

Наверное если этот кузнец пойдёт в город работать, то будет получать больше? Если да, то пусть идёт и зарабатывает в городе, если нет, то пусть держится за своё рабочее место и работает с энтузиазмом и в полную силу.

Есть ещё вариант переучиться на другую профессию, получить ВО и пробиться в манагеры за ту же или чуть ниже зп, зато не у пресса.

з.ы. Я понимаю, что людям обидно, что из-за кого-то конкретного страдает весь цех, а в целом даже целое предприятие, но по ТК РФ нельзя ввести персональную финансовую ответственность.
Снижают премию за невыполнение плана или брак, или за производственный травматизм периодически каждому из цехов. Премия - это материальное стимулирование, за что его давать в полном объёме, если план не выполнен?

Или Вас возмутил факт, что руководству всего на 4% урезали? Так вы в чужие карманы-то не заглядывайте и других одёргивайте, морально будет гораздо легче

Ну вот и всё! Самая умная и практичная мочалка форума и всея Салды разрулила проблему и нашла выход из сложившейся ситуации. Риспект и увага тибе Юлишна.

Быстрый вопрос заводчанам - есть у кого в электронном виде график работы смен 3/1 на 2017 год?

Займемся, в случае невыполнения требований.
У рабочих нет цели революции или чего-то подобного! Мы просто хотим объяснений

Тот факт что человек не найдет подобный уровень зарплаты за забором, не значит что к людям можно относиться наплевательски и лишать их премии абсолютно безобаснованно!

Если бы сразу объяснили суть претензий покупателей, то и не возникло бы вопросов у рабочих. На любой же вопрос, получаем ответ "Пишите по собственному желанию"
А если "по свобственному" напишут все сразу, то первой полетит голова начальника цеха.

И нас абсолютно не устраивает что производственниками сократили премию на 50% а начальству на 4%. Ссылаясь на некий коэф качества, должны урезать именно тем, кто следит за качеством, а именно руководству!

В течении месяца не поступало никаких претензий!!!

А вы свои требования решили через форум выдвинуть??

Воеводин М.В. в интервью сказал дословно, что по аутстаффингу работает "значительно меньше 1% от общей численности работающих на ВСМПО". При этом, тут же озвучил, эту "численность" - 14900 человек.
Вопрос: правда ли, что работающих по аутстаффингу на ВСМПО "значительнл меньше" 149 человек? И это разве "массово"?

Судя по тому сколько их в цехах работает, то скорее всего побольше будет чем1%.

Думаю, что Воеводину виднее. Возможно 1% от общей численности ВСМПО+АВИСМА, предприятие-то одно.

ну, вот, сразу видно, что заводской человек до мозга костей, и всё, что он знает в своей жизни - это только завод. Дык вот, к сожалению, то же самое происходит и за бортом - в городе=)) Особенно в торговле. Никакого уважительного отношения к человеку также нет, пашешь как раб на галерах за копейки, и также - не нравится, то "пиши заявление по собственному желанию", или за тебя напишут и подвинут так, что придется уйти против воли (со скандалом или без). Поэтому, увы, за бортом еще жестче жизнь, далеко не каждый заводчанин и выдержит такое отношение, слишком уж вы все ранимые какие-то, разбаловали вас на ВСМПО - холят, лелеят, преференции какие-то дают, корпоративную жизнь устраивают.... А оставь стены ВСМПО и начни работать в городе - все круги ада пройдешь.

Согласен полностью. Зажрался некоторый народ на ВСМПО, но чтобы понять это, нужно уволиться с завода и пойти работать на вольные поля. Да, за забором есть свои плюсы, но есть и огромные минусы. Всё познается в сравнении. НО, свою точку мнения постарайтесь отстоять.

Поддержу обоих. Работать на заводе и жаловаться то на зп, то на начальство - увольняйтесь и в город идите, за забором очередь из желающих на ваше место.

За забором готового 4-6 разряда спеца нет.(кип,электрик,наладчик,слесарь пром.оборуд,.вальцовщик и т.д)А со 2-3 разрядом куда метаться?
Приёма на завод нет.Давно бы очередь до ,,востока,,7,была.б.

Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно.

ПрЭлестно! Особенно порадовали комменты "городских", а вы, прекрасные, на заводе выдержите, избалованные и расслабленные свободной и энергонезатратной работой? В частности выдержите ли Вы, многоуважаемые продавцы и грузчики, трудовой день кузнеца на молоте в 4 цехе, покидав всю смену горячие штамповки в ручную??? Прежде, чем вопить, что Вам бедолагам в городе тяжко очень за копейки, устройтесь на завод и поработайте там (как выше подмечено, все познается в сравнении)! И еще, ПАО "корпорация ВСМПО-Ависма" находится на территории Российской Федерации, а следовательно, официально трудоустроенные там граждане, в праве требовать соблюдение законов своей страны (Российской Федерации), в частности и ТК РФ. И, к гадалке не ходи, во всех договорах оплата труда либо сдельно-ПРЕМИАЛЬНАЯ, либо повременно ПРЕМИАЛЬНАЯ, а следовательно без оснований для лишения премии, работодатель не имеет права не выплатить премию (это для того персонажа, который написал, что ).

Это скорее, как публичное обращение, благодаря которому, можно будет дать делу ход.

Автор, обратитесь сначала сюда, тот обязаны будут обосновать на бумаге, за что и почему лишили. Дальше сами посмотрите как поступить.

ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?


Комиссия по трудовым спорам (КТС) –

это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС:

ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.



Порядок создания КТС:

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией).

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.



КТС рассматривает:

• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

• все трудовые споры за исключением заявлений:

• о восстановлении на работе

• об изменении даты и формулировки причин увольнения

• о незаконном переводе на другую работу

• об оплате времени вынужденного прогула

• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

• о возмещении работником вреда, причиненного им организации

• об отказе в приеме на работу

• о дискриминации

• работников, работодатель которых – физическое лицо



Порядок обращения в КТС:

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.



Участие работника в заседании КТС:

Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие.

Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении.

КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок.

КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС.



Решение КТС:

• принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

• может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения

• подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

• в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.

им дали премию, с поправочным коэффициентом. Коэффициент из-за брака оказался не единица, а меньше.

You re a smart motherfucker!

зловредина.. ты то че лезешь? тебя ж уволили с заводика давно. вот мля работяга нашлась. всю жизнь администрацию завода прославляла, начиная еще с абона, напрославлялась - на начотдела поставили. и щас еще тоскует, не умолкает, по любимым хозяйчикам.

Начальник отдела, это руководящий состав. Зловредена была начальником бюро, это просто инженер-специалист.

нач. бюро уже административная должность.

пэ пэ, откуда инфа, что уволили? м? Ушла по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Не может у нас ребенок дет.сад посещать, и сидеть с ним кроме меня некому.
Будет возможность через несколько лет вернуться на завод хотя бы по рабочей специальности - обязательно вернусь, возьмут ИТРом самого мелкого разряда - буду очень рада.
Кто за забором не бывал не знают скольких "няшек" (компенсация за обеды, обслуживание в поликлинике ВСМПО, стабильная зп, чистая ухоженная территория, социальный отпуск, 13-я зп, льготы на СОК Мельничная и на Старте) они могут лишиться уйдя с завода...

Вот молодцы
набуровили браку и сидят бухтят
радуйтесь что хоть 50% получили, могли и на все 100 лишить
и хер что сделаете

Где доказательные документы?
В течениии месяца не было ни 1 жалобы.

Почему начальство(те, кто в первую очередь отвечают за качаство не оштрафованы на 50% а лишь на 4%?)


Рабочие ц4 не против санкций, если они обоснованы и доказаны!
В тексте приказа указано что коэф качества 1,0, план выполнен на 100%.

Сегодня в цехе уже началось шевеление. Начальсвто включило заднюю, что мол приказ не так составлен, и подписали его не глядя.

Так, может, начальсво стоит сменить? Чтоб хотябы читало документы перед подписью.

фото приказа:

Коэфициент 1,0, фото приказа выше

Где доказательства брака? Почему начальство не довело до рабочих в течении месяца что есть брак?

Друзья, хотелось бы еще раз донести до вас пункты претензий!

Работники цеха не против санкций, если есть на то обоснования!(Никаких замечаний в течении месяца не было)

Рабочие не устраивают бунт, лишь требуют прямого и чистого диалога с начальством!

Не нужно писать о работе за забором, многие рабочие имеют стаж свыше 30 лет в этом цехе. Сомневаемся, что люди из города с легкостью заменят трудовой коллектив цеха 4.

Напоминаем, что в случае невыполнения начальством наших ребований, претензии будут направлены во все вышестоящие инстанции, осуществляющие надзор в сфере ТК РФ и коррупционных схем.

А никто никому доказывать не должен. Брак, скорее всего, был допущен ранее, раз пришла претензия. По январю — претензий нет, но брак то был. Вот и результат.
И наказывают не весь цех на 50%, а конкретную часть рабочих.

Никаких проблем, если доказательства брака будут предъявлены.
Все доказательства заканчиваются фразой начальника: "не нравится, пишите по собственному желанию"

какая средняя зарплата у вас в кузне 4 го цеха?

borecny, Вы что за "нарезку" выложили, в котором написано про вспомогательных рабочих. Где весь абзац, в котором указано, что их лишили за качество. Вы понимаете кто относится к основным, а кто к вспомогательным рабочим? Может Ваш "документ" это сознательная подтасовка?

Должен. Ничего нельзя брать "с потолка", в приказе должно быть чёткое обоснование за что и кого. Если не согласны обращайтесь в КТС, в течение 10 дней обязаны рассмотреть и принять решение.

что-то в картинках пропущено, однозначно. стс верно сказал.

прошу прощения, я действительно обрезал лишнего на странице №1

Допишу недостающие 2 абзаца:


Рассмотрев выполнение показателей результативности внутриструктурных подразделений цеха, принято РЕШЕНИЕ:

За невыполнение целевлгл коэф. по качеству, наличие претензий по штамповкам от заказчика (Ш152-1, Ш172. Т942), премию по итогам работы за январь:


и далее фото 2

Мы не против, если нам докажут наличие брака и накажут виновных,а не всех рабочих, ведт лишли премии даже убрщиц!!!