Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 17 Регистрация: 8.2.2017 Пользователь №: 35634 |
Сообщение
#1
8.2.2017, 0:59
Добрый день! Хотелось бы поделиться крайне возмутительной ситуацией сложившейся в цехе 4 ВСМПО! За январь 2017 года рабочие цеха были лишены премии на 50% В то время как начальство соизволило урезать себе премию на 4% Судя по приказу(фото которого прилагается) данное урезание было связано с невыполнение "целевого коэф. по качеству", который составил 1,0 и с "наличием претензий по штамповкам от заказчика". На логичный вопрос персонала по поводу предоставления документов объясняющих коэфициент по качеству и наличия претензий руководство цеха ссылается на начальника цеха 4, который отвечает на любой подобный вопрос так: "Если кому-то что-то не нравится, пишите заявление по собственному желанию" Вероятнее всего, данные действия начальника цеха связаны с г. Карагодиным, тема которого обсуждается по ссылке http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=335304. г. Карагодин при помощи родственников производит массовые увольнения, и наборы иногородних рабочих, готовых работать в нарушением ТК РФ по 12 часов 6, а то и 7 дней в неделю. Официальная зараплата таких работников не превышает 12 000 рублей, остальную часть работники получают в конвертах. Какой % удерживается г. Карагодиным и его родственниками неизвестно. В данной ситуации, коллектив цеха 4 ВСМПО требует: 1) Полного обоснования лишения премии трудового коллектива цеха; 2) Предоставления копий всех документов подтверждающих невыполнения коэф. качества; 3) Предоставления копий полученных претензий от заказчиков. Данные доказательства должны быть донесены до каждого работника путем официального совещания. В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО. Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда. В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно. Сообщение отредактировал borecny - 8.2.2017, 1:22 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 76 Регистрация: 12.12.2016 Пользователь №: 34808 |
Сообщение
#2
8.2.2017, 15:31
В случае невыполнения требований, будет подана коллективная жалоба в Государственную Инспекцию труда ( https://git66.rostrud.ru ), в приемную Президента РФ, а так же будет составлен иск в Прокуратуру РФ, с целью изучения фактов и схем отмывания денег руковдством ц4 и всего предприятия ВСМПО. Данное открытое письмо будет направлено во все газеты города Верхняя Салда. В случае удаления темы администрацией сайта всалде.ру данные действия будут произведены немедленно. Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно. -------------------- Аренда спецтехники Грузоперевозки по России
На каждое ваше "увы" есть наше "зато". Рад, что Вы умные! Огорчен, что не гении. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1173 Регистрация: 15.12.2011 Из: Салда Пользователь №: 4675 |
Сообщение
#3
8.2.2017, 17:49
Считаю, что шантаж тут неуместен. Тоже были вопросы к руководству фабрики, но я пошел другим путем, кратко описывал тут http://forum.vsalde.ru/index.php?s=&sh...t&p=2031123 , без шума и пыли решил свой вопрос через юристов. А содрагать на форуме воздух считаю бесполезным делом. Может как крик души и выплеск эмоций и прокатит, но дела не решит точно. Это скорее, как публичное обращение, благодаря которому, можно будет дать делу ход. -------------------- Слежу со жгучим интересом
за многолетним давним боем. Во мне воюют ангел с бесом, а я сочувствую обоим. Губерман |
Группа: Пользователи
Сообщений: 275 Регистрация: 8.4.2015 Пользователь №: 23872 |
Сообщение
#4
8.2.2017, 17:53
Автор, обратитесь сначала сюда, тот обязаны будут обосновать на бумаге, за что и почему лишили. Дальше сами посмотрите как поступить. ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ? Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников. Нормы права, регулирующие деятельность КТС: ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ. Порядок создания КТС: КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. КТС рассматривает: • разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем • все трудовые споры за исключением заявлений: • о восстановлении на работе • об изменении даты и формулировки причин увольнения • о незаконном переводе на другую работу • об оплате времени вынужденного прогула • о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы • о возмещении работником вреда, причиненного им организации • об отказе в приеме на работу • о дискриминации • работников, работодатель которых – физическое лицо Порядок обращения в КТС: Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок. Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором • указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права • обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны. КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд. Участие работника в заседании КТС: Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие. Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении. КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок. КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС. Решение КТС: • принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании • может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения • подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование • в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 47 Регистрация: 13.6.2016 Пользователь №: 31881 |
|
Текстовая версия | Сейчас: 25.9.2024, 0:31 |