Опции

[дрюня]

Уважаемые работодатели,может кто-нибудь из вас осмелится объяснить,почему вы не хотите брать на работу МАМ с маленькими детьми? скорей всего боитесь больничных,так вспомните себя маленьких,что вы не болели и МАМЫ с вами не сидели?сеть магазинов ,,семерочка,, закрылась и я уверен что там много МАМ с маленькими детьми,так почему вы предлагая работу,как только узнаете о маленьком ребенке,сразу отказ.Приведу простой пример,пришла взрослая девушка по объявлению в заводские столовые, которой реальной требуется работа,и как только узнали что маленький ребенок,сразу отказали.как вам не СТЫДНО.Я ДУМАЮ МНОГИЕ СОГЛАСЯТСЯ

[Шаймарданов]

Уважаемые работодатели,может кто-нибудь из вас осмелится объяснить,почему вы не хотите брать на работу МАМ с маленькими детьми? скорей всего боитесь больничных,так вспомните себя маленьких,что вы не болели и МАМЫ с вами не сидели?сеть магазинов ,,семерочка,, закрылась и я уверен что там много МАМ с маленькими детьми,так почему вы предлагая работу,как только узнаете о маленьком ребенке,сразу отказ.Приведу простой пример,пришла взрослая девушка по объявлению в заводские столовые, которой реальной требуется работа,и как только узнали что маленький ребенок,сразу отказали.как вам не СТЫДНО.Я ДУМАЮ МНОГИЕ СОГЛАСЯТСЯ

Добрый вечер!
На форуме Вы справедливость не найдете.
Совет Вам :если действительно подходите по всем требованиям и Вам отказали -попросите ,чтоб Вам дали письменный отказ с мотивированным решением .
Можете через Центр занятости населения (Биржа труда) пройти собеседование у работодателя и Вам работодатель должен указать в посыльном листе причину отказа.
Если Вы посчитаете отказ незаконный -обращайтесь в суд.
Добавлю ,что у нас есть статья в УК РФ 145 по защите матерей от таких случаях.
Есть административная ответственность за нарушение трудового права.
Удачи Вам.

Сообщение отредактировал Шаймарданов - 23.4.2018, 23:43