Опции

[DeVise]

Почему глава Верхнесалдинского ГО Ликвидирует МУП "Горэлектросети"?

Сообщение отредактировал DeVise - 28.2.2019, 20:33

[DVDshnik]

Отвечает глава города: Какая реорганизация ждет Горэлектросети?

"На нашем предприятии сейчас готовится объединение с Облкоммунэнерго. Начальство всем говорит, что все рабочие места будут сохранены и для сотрудников ничего не изменится. Но ходят слухи о сокращениях. Можете рассказать, что будет на самом деле?
Алексей, сотрудник Горэлектросетей".

Ситуация такова: муниципальное предприятие Горэлектросети в настоящее время находится в процедуре ликвидации. Все сотрудники (по желанию) будут переведены в новое предприятие, которое будет создано совместно с Облкоммунэнерго. Сам по себе перевод не несет никаких рисков и сокращений для действующих сотрудников предприятия – после создания совместного предприятия они будут официально переведены с сохранением тех должностей и уровня оплаты труда, которые существуют сейчас. Никаких дополнительных условий и аттестаций для такого перевода не потребуется.

Однако у сотрудников Горэлектросети есть право самостоятельно оформить увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев). Таким образом, уволившиеся сотрудники МУП Горэлектросети при ликвидации предприятия получат две выплаты – оплату за последний месяц работы и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Дополнительно к ним будут прибавлены выплаты в соответствии с коллективным договором предприятия. Но есть один нюанс – фактически уволиться по такому основанию и получить все положенные деньги человек сможет только после того, как предприятие будет окончательно ликвидировано. Досрочное увольнение также возможно, но только в случае согласования заявления руководителем предприятия.

Поэтому слухи о сокращениях сотрудников по инициативе Горэлектросетей не имеют под собой оснований. Более того, новому совместному предприятию, скорее всего, потребуются дополнительные специалисты. Но поскольку работа с электросетями требует высокой ответственности и хороших знаний, сейчас разрабатывается комплекс аттестаций для новых сотрудников, которые придут устраиваться на предприятие после реорганизации. В него войдут проверки теоретических и практических знаний, подтверждение свидетельства об образовании и другие мероприятия для принятия специалиста в штат. Также для новых работников могут быть изменены условия оплаты труда. Но повторю еще раз, что эти испытания будут проводиться только для вновь оформляющихся сотрудников. Тем, кто оформит перевод из старой организации в новую, проходить аттестацию будет необязательно.