Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[ZloVredina]

не имеете. Они не нарушили ТК РФ. И не имели бы даже если Ваш отпуск был поставлен на январь 1/2 и 1/2 на декабрь.
Минимальный отпуск 28 дней, одна чать отпуска в год должна быть не менее 14 дней.
Тут работодатель ничего не нарушает. А вот если вам за 3 дня до отпуска не начислят отпускные, то вы имеете право придти к начальнику цеха с заявлением о переносе отпуска, т.к. в противном случае нарушается ТК РФ.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 29.3.2012, 0:19