Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[Александр81]

Грамотный юрист сможет Вам помочь. Человек хотел разделить отпуск с конкретной целью, да администрация может не давать отпуск когда захочет работник. Но в случае, если работнику дали отпуск в другом месяце соответственно и согласие на такой отпуск у него пропадает. Пишите заявление на полный отпуск и если будут тыкать в график, скажите, что Вы на ТАКОЙ график согласие не давали и требуете согласно ТК РФ не менее 28 дней. А Вы не на ВСМПО работаете?