Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 20 Регистрация: 15.4.2011 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 3210 ![]() |
Сообщение
#1
![]()
Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года. Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь. Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск? |
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 928 Регистрация: 15.4.2011 Из: В-Салда Пользователь №: 3213 ![]() |
Сообщение
#2
![]()
Графики отпусков составляются задолго... Что у вас с планированием отпуска? Постарайтесь в след. раз договориться на берегу? Жизнь продолжается! Предложите варианты для обеспечения нормального замещения, Вам же не всё равно, как будет поставлено дело в Вашем отсутствии?
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 20.8.2025, 11:38 |