Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[ZloVredina]

Работодатель имеет право не дать Вам в апреле полный отпуск, т.к. по графику вы изначально хотели только 1/2 отпуска и соответственно финансирование запланировано только на 1/2 Вашего отпуска.
Единственный вариант переноса - если не выплатят отпускные за 3 дня до отпуска.

[Александр81]

Работодатель имеет право не дать Вам в апреле полный отпуск, т.к. по графику вы изначально хотели только 1/2 отпуска и соответственно финансирование запланировано только на 1/2 Вашего отпуска.
Единственный вариант переноса - если не выплатят отпускные за 3 дня до отпуска.

Ерунда, плевать когда запланировано финансирование, положено 28, извольте. А согласия он никакого не давал, он давал согласие на разделенный отпуск в нужные ему месяцы, не хотите, давайте полный отпуск!

[ZloVredina]

Ерунда, плевать когда запланировано финансирование, положено 28, извольте. А согласия он никакого не давал, он давал согласие на разделенный отпуск в нужные ему месяцы, не хотите, давайте полный отпуск!

Требовать он право имеет, он может и зп в миллион долларов потребовать, никто ж не запрещает. А работодатель по ТК РФ должен ему предоставить в год отпуск такой, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней, а оставшиеся 14 работодатель может хоть по одному дню в неделю по графику расписать и ТК РФ не нарушит.
А в профсоюз обязательно обратитесь, тогда сами лично убедитесь, что он Вам ничем не поможет, может и выйдите из него заодно.
У Вас есть еще вариант - поменяться отпусками с человеком у кого отпуск в августе, а ему может в октябре 2 недели надо или в апреле.

[Александр81]

Требовать он право имеет, он может и зп в миллион долларов потребовать, никто ж не запрещает. А работодатель по ТК РФ должен ему предоставить в год отпуск такой, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней, а оставшиеся 14 работодатель может хоть по одному дню в неделю по графику расписать и ТК РФ не нарушит.
А в профсоюз обязательно обратитесь, тогда сами лично убедитесь, что он Вам ничем не поможет, может и выйдите из него заодно.
У Вас есть еще вариант - поменяться отпусками с человеком у кого отпуск в августе, а ему может в октябре 2 недели надо или в апреле.

Интересно откуда Вы это взяли?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Насколько я понимаю, он такого согласия не давал.

Сообщение отредактировал Александр81 - 30.3.2012, 12:07

[ZloVredina]

Интересно откуда Вы это взяли?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Насколько я понимаю, он такого согласия не давал.

Но он ведь в первоначальном графике расписался и сам отпуск разделил. Когда делишь отпуск, да и когда целиком берешь всегда нужно быть готовым к тому, что на другой месяц перекинут. Берите февраль и ноябрь с этих месяцов никто не перекинет, на себе проверила не раз.