Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[Alexia]

По факту работодатель тк рф не нарушил.

ТК может и не нарушил (ну это тоже как посмотреть)
нарушение здесь в том, что не учлось мнение работника при составлении графика
в ТК у нас вообще нет правил составления графика, есть они в международной конвенции МОТ по отпускам (№132 если мне память не изменяет), а по ст. 10 ТК, при наличии международного акта он имеет приоритет при российским, а мы ее ратифицировали в 2010 вроде году
дальше... общее правило при предоставлении - полный отпуск, а разделение уже по соглашению сторон
вы не за ту статью уцепились, читать надо в комплексе 122-125
по 123 ст., график (когда он уже составлен), обязателен как для работника, так и для работодателя, когда предоставлять - право работодателя с учетом мнения работника...

то есть, когда график составлен (правда в вашем случае получается с нарушением) - его по идее надо исполнять
если вас не устраивает - можно перенести только в 2х случаях - если вас не предупредили не позднее, чем за 2 недели до начала и если не выплатили отпускные за 3 дня
в этих случаях перенос по вашему письменному заявлению на удобное для вас время
если работодатель все эти исполнил - вас имеют право не допустить до работы, у вас будет нарушение

бодаться в вашем случае можно только по поводу того, что не учли ваше мнение
самый простой способ - договариваться, а не требовать...
если работодатель (у вас получается в лице вашего начальника) брыкается - сначала в комиссию по трудовым спорам, потом - в суд...
хотя щас подумала, и там и там вам могут сказать, что ваше мнение учли в части предоставления первой части, когда вам надо... но это тоже спорный вопрос вообщем-то... потому как при соглашении сторон должны быть согласны обе стороны, а вы согласия на октябрь не давали...

что-то мне подсказывает, что обычно те начальники, которые больше всего брыкаются, как раз таки не любят ни трудовых споров ни судов...
поэтому - договариваться и договариваться...
а, кстати, перенос по уже составленному графику - ст. 124 - только с согласия работника даже при производственной необходимости

Сообщение отредактировал Alexia - 31.3.2012, 12:58